>>> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
>>> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd.

>>> Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie?
>
> Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na pracownika
> (na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu bezpieczeństwa
> firmy jako całości.

A dlaczego tak sądzisz?
Warunki do umieszczenia kamer i mikrofonów ukrytych:
- zagrożenie > zmniejszenie zagrozenia po przez instalacje monitoringu
wizyjnego i akustycznego
- sposób wykorzystania nagrań zgodnie z celem ich montażu,
- dobrze jest powiadomic o monitorowaniu
SJS

do góry

"Dante" <d...@w...vp.pl> writes:

[...]

> Otóż pracodawca postanowił w jednym z pomieszczeń zainstalować
> kamerę z podglądem na pracowników oraz odsłuch

Panoptikon :)

do góry

Użytkownik "Dante" < > napisał w wiadomości
news:frqk3h$s98$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w
> jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz
> odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z tym
> wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego.
> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli
> nie jest to legalne to na jakiej podstawie?

Witam!
Jest legalne. Sprawdzanie czy pracownik pracuje, czy też obija się, jest
ważne z punktu widzenia właściciela firmy. Może się np. okazać, że część
pracowników należy zwolnić, bo ich zadania mogą wykonywać w tym czasie inni,
którzy do tej pory siedzieli w "naszej klasie". Jeśli do obserwacji
zatrudni się fachowca, zyski dla firmy mogą byc bardzo konkretne.

Pozdrawiam
zenek

do góry

Dante pisze:
> Witam,
>
> U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w
> jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz
> odsłuch - [...]

Wiem, że monitoring video jest zgodny z polskim prawem ale równoczesne
rejestrowanie dźwięku to już przestępstwo. Nie potrafię podać podstawy
prawnej ale takową uzyskasz od firmy posiadającej uprawnienia do
instalowania systemów telewizji dozorowej.

Marek

do góry

Marek pisze:

>
> Wiem, że monitoring video jest zgodny z polskim prawem ale równoczesne
> rejestrowanie dźwięku to już przestępstwo. Nie potrafię podać podstawy
> prawnej ale takową uzyskasz od firmy posiadającej uprawnienia do
> instalowania systemów telewizji dozorowej.

To może nie pisz, ze wiesz, ze tak jest, tylko od razu napisz, że ktoś
tak mówił?

A potem się zastanów dlaczego niby jedno miałoby być zgodne, a drugie nie?


--
Roman Rumpel Skype: rumpel.roman www.rumpel.pl
"Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak
blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys,
piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak

do góry

> Wiem, że monitoring video jest zgodny z polskim prawem ale równoczesne
> rejestrowanie dźwięku to już przestępstwo. Nie potrafię podać podstawy
> prawnej ale takową uzyskasz od firmy posiadającej uprawnienia do
> instalowania systemów telewizji dozorowej.

Nic nie słyszałem o takim ograniczeniu
SJS

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:q6a7b5-n5s.ln1@ncc1701.lechistan.com...
>
> A chodzenia po firmie i oglądania jej własnymi oczami też szefom
> zabronisz?

Chodzenie chodzeniem, ale patrzenie sie komuś na ręce w czasie pracy jest
trochę denerwujące i raczej nie wpływa pozytywnie na tę pracę... Oczywiście
nikt nie musi się non stop gapić w obraz z kamery, ale sam fakt że tak może
być źle wpływa na komfort pracy...

Pozdrawiam Przemek

do góry

Marek pisze:
> Dante pisze:
>> Witam,
>>
>> U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił
>> w jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników
>> oraz odsłuch - [...]
>
> Wiem, że monitoring video jest zgodny z polskim prawem ale równoczesne
> rejestrowanie dźwięku to już przestępstwo. Nie potrafię podać podstawy
> prawnej ale takową uzyskasz od firmy posiadającej uprawnienia do
> instalowania systemów telewizji dozorowej.

Tłumaczenie: powtarzasz brednie zasłyszane gdzieś w maglu.

do góry

Przemek Lipski pisze:

> Chodzenie chodzeniem, ale patrzenie sie komuś na ręce w czasie pracy jest
> trochę denerwujące i raczej nie wpływa pozytywnie na tę pracę... Oczywiście

To już problem pracodawcy - w końcu to głównie jemu powinno zależeć na
wydajności.

do góry

"Przemek Lipski" <W...@w...epf.pl> writes:

> Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com>
> napisał w wiadomości news:q6a7b5-n5s.ln1@ncc1701.lechistan.com...
> >
> > A chodzenia po firmie i oglądania jej własnymi oczami też szefom
> > zabronisz?
>
> Chodzenie chodzeniem, ale patrzenie sie komuś na ręce w czasie pracy
> jest trochę denerwujące i raczej nie wpływa pozytywnie na tę
> pracę... Oczywiście nikt nie musi się non stop gapić w obraz
> z kamery, ale sam fakt że tak może być źle wpływa na komfort pracy...

Panoptikon to forma tortury.

do góry