W dniu 2010-08-03 17:36, Krzysztof pisze:

> Kto i jak wówczas jest w stanie stwierdzić, że nadgodziny zostały
> przekroczone?

Ewidencja czasu pracy?

--
spp

do góry

Krzysztof pisze:

> Szczerze mówiąc dość kuriozalne.

Kuriozalne to jest płacenie premii uznaniowej zamiast dodatku za prace w
nadgodzinach.

>
>> Czyli trzeba być głupim pracodawcą by tak robić.
>
> Raczej trzeba wiedzieć z kim się pracuje.

Oczywiście ;) Wychodzi na to że tylko telepaci winni być pracodawcami.



--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Roman Rumpel pisze:

>
> Dokładnie tak. Niestety, albo stety (zależnie od reprezentowanej strony)
>

Niezależnie od strony wystarczy przeczytać kodeks pracy, pomyśleć i
wiedzieć że to nie przejdzie.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

spp pisze:

>
>> Kto i jak wówczas jest w stanie stwierdzić, że nadgodziny zostały
>> przekroczone?
>
> Ewidencja czasu pracy?
>

Przecież mówi żeby fałszować ...
W ewidencji będzie się wszystko zgadzać.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Krzysztof wrote:
> Skoro obaj się zgodzili, to zakładamy, że się nikt nie rozmyśli (ani
> pracownik, ani pracodawca).

Błedne i naiwne założenie.
Rozmyśli sie kazdy zwolniony przez ciebie pracownik, zeby ci dokopac.

do góry

W wiadomości news:i394q9$g5q$1@node2.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

>>> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik
> nie
>>> moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
>>> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
> zgadza
>>> to prawo mowi "nie"?
>> Tak, to prawda z tym że jest to 150 nadgodzin.
> slyszalem o takim przypadku kierowcow autobusow PKS. Chcieli wiecej
> zarabiac pracujac np. po 2-3 godziny dziennie wiecej. Prawo na to nie
> zezwala. Wiec musieli sie zatrudnic w konkurencyjnej firmie na kolejne
> 1/2 - 1/1 etatu i to juz jest OK.
Obawiam się, że nie. Kiedyś była tu chyba o tym mowa.
Czas pracy kierowców jest ewidencjonowany i kontrolowany na innych zasadach
niż kodeksowe.
Nie chce mi się teraz szukać dokładnie, ale podrzucam trop:
http://e-prawnik.pl/wiadomosci/zmiany-w-prawie/czas-
pracy-kierowcow-zmiany.html

--
Jotte

do góry

W wiadomosci news:03082010.25709111@budzik61.poznan.pl Budzik
<b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> pisze:

> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik
> nie moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
> zgadza to prawo mowi "nie"?
150 i tylko u jednego pracodawcy.
Przepis ten wcale nie jest taki glupi jakby sie moglo wydawac komus
powierzchownie postrzegajacemu.

--
Jotte

do góry

Osobnik posiadający mail w...@g...pl.invalid napisał(a) w poprzednim odcinku
co następuje:

>>> Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za
>>> zamiatanie chodnika przed albo odsniezanie w zimie
>>
>> Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez
>> fabrykantów! Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania
>> wynajmie inną firmę, zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w
>> koszty, dzięki czemu uniknie zapłacenia podatku.
>> Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie
>> prawa!
>>
>> Szczęśliwie jest szara strefa :-)
>>
> a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym?

pracownikami z własna DG ktorych limity nie obowiazuja.
Albo lepiej - pracownikami na UZ :)

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
Dlaczego chłopaki z Warszawy wolą dziewczyny z Poznania niż ze stolicy?
Bo z jednej strony Wola i Ochota a z drugiej Brudno i Włochy.

do góry

Osobnik posiadający mail k...@l...pl napisał(a) w poprzednim odcinku co
następuje:

> Kto i jak wówczas jest w stanie stwierdzić, że nadgodziny zostały
> przekroczone?

godziny pracy sa przeciez ewidencjonowane.

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
Miłosierdzie jest początkiem okrucieństwa.
Frank Herbert

do góry

Osobnik posiadający mail k...@l...pl napisał(a) w poprzednim odcinku co
następuje:

>> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze
>> pracownik nie
>> moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
>> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
>> zgadza
>> to prawo mowi "nie"?
>
> A kto i jak to sprawdzi, jesli wiedza na ten temat pozostanie tylko
> miedzy stronami?
> Wynagrodzenie nie musi byc przeciez z tytulu nadgodzin, tylko z tytulu
> premii uznaniowej.
>
firma chce działac zgodnie z prawem i nikt w obchodzenie prawa godził sie
nie bedzie.
Zreszta - nie o tym było pytanie.
Zastanawia mnie sens takiego zapisu w prawie.

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Człowiek... to jedyne zwierzę, które się rumieni.
I jedyne,które ma za co!" Mark Twain

do góry