Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?

Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

W ustawie o ZFŚS. Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz
wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z
Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków
Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa
pracodawca w regulaminie.

Czyli zgodnie z punktem 2 - określono zasady (zasada, że dane świadczenie
przeznacza się na wypoczynek wakacyjny w czasie urlopu) i warunki (warunkiem
jest bycie czynnym pracownikiem). I zgodnie z punktem 1 przyznanie
świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego w czasie
urlopu osobom spełniającym podane warunki przyznaje się w oparciu o kryteria
socjalne.

Podobnie nie każdy dostanie pomoc rzeczową z tytułu urodzenia dziecka
(warunkiem przecież jest fakt urodzenia), nie każdy (np. emeryt bezdzietny)
otrzyma pomoc rzeczową w postaci paczki świątecznej dla dzieci (tu warunkiem
jest posiadanie dziecka i to jeszcze sprecyzowano w regulaminie w jakim
wieku - czego ustawa nie określa). Przez analogię ustalono w regulaminie
(#1) świadczenie w postaci dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego
wskazując kto je otrzymuje.

--
Piotr

do góry

Piter S. pisze:
> Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
> wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
> WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?
>
> Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania
> z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
> korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
> wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

"
Niedopuszczalne są zatem takie zapisy w regulaminie ZFŚS uzależniające
przyznanie świadczenia, jak:

wymiar zatrudnienia - ograniczanie prawa do świadczeń i usług funduszu
dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nie można
również stosować zasady proporcjonalności wysokości świadczenia do
wymiaru zatrudnienia (ustawa jednoznacznie stanowi, że ,,Przyznawanie
ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się
od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do
korzystania z funduszu"),
staż pracy - prawo pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS
powstaje w momencie nawiązania stosunku pracy, nie można zatem
ograniczać go nakładając dodatkowe kryterium zakładowego lub ogólnego
stażu pracy.
"

http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009
_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html

Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.

--
spp

do góry

Dnia Wed, 10 Jun 2009 07:08:19 +0200, spp napisał(a):


>> Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
>> wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
>> WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?
>>
>> Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania
>> z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
>> korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
>> wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).
>
> "
> Niedopuszczalne są zatem takie zapisy w regulaminie ZFŚS uzależniające
> przyznanie świadczenia, jak:
>
> wymiar zatrudnienia - ograniczanie prawa do świadczeń i usług funduszu
> dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nie można
> również stosować zasady proporcjonalności wysokości świadczenia do
> wymiaru zatrudnienia (ustawa jednoznacznie stanowi, że ,,Przyznawanie
> ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się
> od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do
> korzystania z funduszu"),
> staż pracy - prawo pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS
> powstaje w momencie nawiązania stosunku pracy, nie można zatem
> ograniczać go nakładając dodatkowe kryterium zakładowego lub ogólnego
> stażu pracy.
> "
>
> http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009
_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html
>
> Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.

Z czego wysnułeś że jest błędem?

do góry

Herald pisze:

>> http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009
_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html
>>
>> Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.
>
> Z czego wysnułeś że jest błędem?

Dlatego że emeryci z mocy ustawy są uprawnieni do korzystania z ZFŚS:

Art. 2.
.. 5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich
rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny ...

... a jedynym kryterium jakie może być brane pod uwagę jest sytuacja
materialna osoby uprawnionej.

Jedynie co można wpisać w regulamin to zakres udzielanych świadczeń (ale
i to jest ograniczone w ustawie), lecz dostęp do nich muszą mieć wszyscy
uprawnieni.


--
spp

do góry

Piter S. pisze:
> Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
> wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
> WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?
>
> Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania
> z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
> korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
> wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).


Przy okazji:

Praktyka pokazuje, że firmy dopuszczają się licznych nieprawidłowości
przy sporządzaniu regulaminów socjalnych. Wiele robi to nieświadomie.
Działania niektórych wskazują jednak na to, że, posługując się
pozasocjalnymi kryteriami, chcą nadać świadczeniom charakter
wynagrodzeniowy.

Przedstawiamy najczęstsze omyłki:

1) określanie w dokumencie spraw wykraczających poza ustawowy zakres, np.:

- zasad tworzenia funduszu i ustalania wysokości odpisu;

Tymczasem kwestie te reguluje sama ustawa. Przewiduje ona również, że
układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania mogą dowolnie ukształtować
wysokość odpisu na fundusz, aż do rezygnacji z jego tworzenia włącznie.
Z tym jednak zastrzeżeniem, że nie mogą ingerować ani modyfikować
ustawowego mechanizmu naliczania odpisu jako iloczynu odpowiedniego
wskaźnika procentowego przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w
gospodarce narodowej i średniorocznego zatrudnienia w firmie w etatach.

- wprowadzanie pożyczek na cele niezwiązane z mieszkaniowymi potrzebami
pracowników i innych osób uprawnionych (np. na leczenie, zakup sprzętów
domowych);

2) wyłączanie niektórych osób z grona uprawnionych do korzystania ze
świadczeń socjalnych, m.in. małżonków, emerytów, pracowników
przebywających na urlopach wychowawczych, pracowników podczas biegnącego
wypowiedzenia warunków pracy;

3) ustalanie rodzajów i form wydatków niepodlegających finansowaniu z
funduszu, np. inwestycji socjalnych (zakup ośrodków wczasowych, działek
rekreacyjnych), zbiorowego dostępu do płatnych usług medycznych w formie
abonamentowej oferowanych przez niepubliczną służbę zdrowia,
finansowanie systemu ulg w przejazdach koleją i w dojazdach do pracy,
kosztów utrzymania zakładowej służby zdrowia, zbiorowego żywienia,
szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, badań i szczepień,
obchodów jubileuszy zakładowych i branżowych, tzw. firmowych imprez
integracyjnych (spotkań noworocznych, wigilii zakładowych itp.),
wydatków związanych z pożegnaniem pracowników przechodzących na
emeryturę, upominków i prezentów z okazji świąt;

4) posługiwanie się pozasocjalnymi kryteriami udzielania świadczeń
socjalnych, jak: staż zakładowy, wymiar czasu pracy, przynależność do
określonej grupy zawodowej, nakładanie obowiązku składania deklaracji o
miejscu korzystania ze świadczeń przez pracowników zatrudnionych u kilku
pracodawców.

--
spp

do góry