Zacytuję maila z podatków, który bardziej nadaje się tu, a ciekaw jestem
waszego zdania:

news dhmtju$ojs$...@z...man.szczecin.pl :

"Witam,

Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
oficjalnie nie ogłosili).

Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni."

Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
wypowiedzenia ?

Wiem, że pracodawca na pewno się będzie stawiał i nie będzie chciał
rozwiązać ze mną umowy z dnia na dzień, ponieważ nikt nie jest
wtajemniczony w sprawy którymi się zajmuje w firmie, w związku z tym
potrzebuje silnych argumentów, by szybko się rozstać z obecnym zakładem
pracy.

Serdecznie pozdrawiam,

(--)
Rasmus"

Czy ta sytuacja kwalifikuje się na ciężkie naruszenie obowiązków
pracodawcy?

do góry

Marcin Szawurski napisał(a):

>
> Czy ta sytuacja kwalifikuje się na ciężkie naruszenie obowiązków
> pracodawcy?
>
>

Tak.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Johnson wrote:
> Marcin Szawurski napisał(a):
>
>>
>> Czy ta sytuacja kwalifikuje się na ciężkie naruszenie obowiązków
>> pracodawcy?
>>
>>
>
> Tak.
>

Ech mam prośbę o zajrzenie na podatki, bo tam dyskutanci twierdzą, że
jeśli pracodawca nalicza (deklaruje) składki, a tylko ich nie odprowadza
to ma conajwyżej zobowiązanie wobec ZUS, a praw pracowniczych w zaden
sposób nie narusza.

do góry

Marcin Szawurski napisał(a):

> Ech mam prośbę o zajrzenie na podatki, bo tam dyskutanci twierdzą, że
> jeśli pracodawca nalicza (deklaruje) składki, a tylko ich nie odprowadza
> to ma conajwyżej zobowiązanie wobec ZUS, a praw pracowniczych w zaden
> sposób nie narusza.

Ma zobowiązanie wobec ZUS, ale tym samym narusza prawo pracownika to
świadczeń z ubezpieczenia społecznego związanych pernamentnie ze
stosunkiem pracy.Narusza tym samym jego interesy majątkowe. Ja nie mam
żadnych wątpliwości.
Ale dla wątpiących:

Gersdorf M. PiZS 1998/6/37 - t.2
Jeszcze w sprawie konstrukcji prawnej rozwiązania stosunku pracy w
trybie natychmiastowym z winy pracownika.

Do katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika [art. 55
§ 11 k.p.] zaliczyć należy przede wszystkim te obowiązki, które znajdują
odzwierciedlenie w podstawowych zasadach prawa pracy. [...]
Ponadto za podstawowe obowiązki pracodawcy trzeba dodatkowo uznać te z
nich, które stanowią o istocie stosunku pracy, a zatem: obowiązek
zapewnienia realnego zatrudnienia, obowiązek przejęcia na siebie ryzyka
związanego z prowadzeniem przedsięwzięcia gospodarczego, obowiązek
zgłoszenia (objęcia) pracownika do ubezpieczenia społecznego.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry