Witam,

Czy jest możliwa - w świetle prawa i legalnie (nie na czarno) - praca na
dodatkowym etacie osoby będącej na urlopie wychowawczym _niepłatnym_?
Kobieta jest zatrudniona na etacie, ale jest na urlopie wychowawczym i nie
pobiera dodatku wychowawczego. Zgodnie z umową o pracę godz. pracy to 8-16.
Praca na dodatkowym etacie odbywałaby się po godz. 16. Czy jest to legalne,
zakładając, że po godz. 16 mąż byłby już w domu i sprawował opiekę nad dziećmi.

--
.:: sjf ::..
"Linux is like Wigwam. No gates, no windows... Apache inside ;-)"

do góry

Użytkownik "..:: sjf ::.." <s...@u...org> napisał w wiadomości
news:cuq3p6$s5u$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Czy jest możliwa - w świetle prawa i legalnie (nie na czarno) -
praca na
> dodatkowym etacie osoby będącej na urlopie wychowawczym
_niepłatnym_?

Tak, jest to możliwe, jeżeli w dalszym ciągu sprawuje opiekę nad
dzieckiem (czyli np. praca związana z wyjazdem do odległej
miejscowości nie byłaby możliwa).

Podjęcie pracy należy zgłosić pracodawcy, który udzielił urlopu
wychowawczego, aby zmienił w deklaracji ZUS kod nieobecności (nie będą
z tytułu urlopu wychowawczego odprowadzane składki E + R, finansowane
przez budżet państwa).

Pozdrawiam

--
wa

do góry