Pracownik zwalnia się z rpacy w zw.z przejściem na emeryturę, skłąda dokumenty
pod koniec III.2008r. świadectwo pracy jednak od pracodawcy otrzymuje w IV.2008,
niezwłocznie przynosi je do ZUS, ZUS nalicza emeryturę jednak na podstawie
nowego wskaźnika z IV.2008r i nie wyrównuje świadczenia za III i wypłaca je
tylko za IV.2008r.

Czy tak powinno być ?
Co można zrobić skoro ZUS przyjął wniosek o emeryturę bez świadectwa i kazał
ustnie niestety donieść tylko świadectwo ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W dniu 2008-04-21 09:06 l...@v...pl pięknie wystukał/a:
> Pracownik zwalnia się z rpacy w zw.z przejściem na emeryturę, skłąda dokumenty
> pod koniec III.2008r. świadectwo pracy jednak od pracodawcy otrzymuje w IV.2008,
> niezwłocznie przynosi je do ZUS, ZUS nalicza emeryturę jednak na podstawie
> nowego wskaźnika z IV.2008r i nie wyrównuje świadczenia za III i wypłaca je
> tylko za IV.2008r.
>
> Czy tak powinno być ?
> Co można zrobić skoro ZUS przyjął wniosek o emeryturę bez świadectwa i kazał
> ustnie niestety donieść tylko świadectwo ?

Świadectwo pracy jest najważniejsze.
ZUS przyznał emeryturę od dnia dostarczenia świadectwa pracy.

--
animka

do góry

> W dniu 2008-04-21 09:06 l...@v...pl pięknie wystukał/a:
> > Pracownik zwalnia się z rpacy w zw.z przejściem na emeryturę, skłąda dokumenty
> > pod koniec III.2008r. świadectwo pracy jednak od pracodawcy otrzymuje w IV.2008,
> > niezwłocznie przynosi je do ZUS, ZUS nalicza emeryturę jednak na podstawie
> > nowego wskaźnika z IV.2008r i nie wyrównuje świadczenia za III i wypłaca je
> > tylko za IV.2008r.
> >
> > Czy tak powinno być ?
> > Co można zrobić skoro ZUS przyjął wniosek o emeryturę bez świadectwa i kazał
> > ustnie niestety donieść tylko świadectwo ?
>
> Świadectwo pracy jest najważniejsze.
> ZUS przyznał emeryturę od dnia dostarczenia świadectwa pracy.
>
A czemu nie pracodawca składał wniosek , tylko zmusił pracownika ?

Co jeśli w świadectwie data rozwiązania stosunku pracy to nie IV a III jak w tym
wypadku, czy nie powinno być wyrównania bo przecież warunki do przyznania
świadczenia pracownik spełniał już w III a nie w IV kiedy dopiero pracodawca
przesłał pracownikowi dokument.

W grę wchodzi także termin czy taka zwłoka w przesłaniu dokumentów nie daje
podstawy do twierdzenia iż nie został on doręczony w terminie niezwłocznym ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 21 Kwi, 12:44, l...@v...pl wrote:

> W grę wchodzi także termin czy taka zwłoka w przesłaniu dokumentów nie daje
> podstawy do twierdzenia iż nie został on doręczony w terminie niezwłocznym ?


Art. 99. [Niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa
pracy]
§ 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
wyrządzonej
przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania
niewłaściwego świadectwa
pracy.
§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości
wynagrodzenia
za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6
tygodni.
§ 3. (skreślony).
§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego
świadectwa
pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.

do góry

> Art. 99. [Niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa
> pracy]
> § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
> wyrządzonej
> przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania
> niewłaściwego świadectwa
> pracy.

Ale zgodnie z art. 97 pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi
świadectwa - czy w tym wypadku można mówić o niezwłoczności ? Skoro termin
wypowiedzenia to było 3 miesiące, skoro wypowiedzenie następowało w związku z
przejściem na wcześniejszą emeryturę?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Animka" <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał w wiadomości
news:fuhnaj$j62$1@node1.news.atman.pl...
W dniu 2008-04-21 09:06 l...@v...pl pięknie wystukał/a:
> Pracownik zwalnia się z rpacy w zw.z przejściem na emeryturę, skłąda
> dokumenty
> pod koniec III.2008r. świadectwo pracy jednak od pracodawcy otrzymuje w
> IV.2008,
> niezwłocznie przynosi je do ZUS, ZUS nalicza emeryturę jednak na podstawie
> nowego wskaźnika z IV.2008r i nie wyrównuje świadczenia za III i wypłaca
> je
> tylko za IV.2008r.
>
> Czy tak powinno być ?
> Co można zrobić skoro ZUS przyjął wniosek o emeryturę bez świadectwa i
> kazał
> ustnie niestety donieść tylko świadectwo ?

Świadectwo pracy jest najważniejsze.
ZUS przyznał emeryturę od dnia dostarczenia świadectwa pracy.
----------------------------------------------------
-------------

Nie od daty dostarczenia świadectwa pracy - to kompletna bzdura. Albo do
daty wysłania wniosku do ZUS jeżeli data rozwiązania stosunku pracy na
świadectwie pracy jest wcześniejsza, lub od tej daty jeżeli jest późniejsza.
Liczy sie również data nabrania uprawnień do przejścia na wcześniejszą
emeyture.

pozdr
Janek

do góry

>
> Użytkownik "Animka" <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał w wiadomości
> news:fuhnaj$j62$1@node1.news.atman.pl...
> W dniu 2008-04-21 09:06 l...@v...pl pięknie wystukał/a:
> > Pracownik zwalnia się z rpacy w zw.z przejściem na emeryturę, skłąda
> > dokumenty
> > pod koniec III.2008r. świadectwo pracy jednak od pracodawcy otrzymuje w
> > IV.2008,
> > niezwłocznie przynosi je do ZUS, ZUS nalicza emeryturę jednak na podstawie
> > nowego wskaźnika z IV.2008r i nie wyrównuje świadczenia za III i wypłaca
> > je
> > tylko za IV.2008r.
> >
> > Czy tak powinno być ?
> > Co można zrobić skoro ZUS przyjął wniosek o emeryturę bez świadectwa i
> > kazał
> > ustnie niestety donieść tylko świadectwo ?
>
> Świadectwo pracy jest najważniejsze.
> ZUS przyznał emeryturę od dnia dostarczenia świadectwa pracy.
> ----------------------------------------------------
-------------
>
> Nie od daty dostarczenia świadectwa pracy - to kompletna bzdura. Albo do
> daty wysłania wniosku do ZUS jeżeli data rozwiązania stosunku pracy na
> świadectwie pracy jest wcześniejsza, lub od tej daty jeżeli jest późniejsza.
> Liczy sie również data nabrania uprawnień do przejścia na wcześniejszą
> emeyture.
>
> pozdr
> Janek
>
>
Czyli jeśli wniosek pracownik złożył w III i wniosek został przyjęty, umowa o
pracę rozwiązała się z końcem III, a świadectwo zostało dostarczone w IV - do
emerytura powinna być od III ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:18fb.00000087.480dc039@newsgate.onet.pl...
>>
>> Użytkownik "Animka" <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał w wiadomości
>> news:fuhnaj$j62$1@node1.news.atman.pl...
>> W dniu 2008-04-21 09:06 l...@v...pl pięknie wystukał/a:
>> > Pracownik zwalnia się z rpacy w zw.z przejściem na emeryturę, skłąda
>> > dokumenty
>> > pod koniec III.2008r. świadectwo pracy jednak od pracodawcy otrzymuje w
>> > IV.2008,
>> > niezwłocznie przynosi je do ZUS, ZUS nalicza emeryturę jednak na
>> > podstawie
>> > nowego wskaźnika z IV.2008r i nie wyrównuje świadczenia za III i
>> > wypłaca
>> > je
>> > tylko za IV.2008r.
>> >
>> > Czy tak powinno być ?
>> > Co można zrobić skoro ZUS przyjął wniosek o emeryturę bez świadectwa i
>> > kazał
>> > ustnie niestety donieść tylko świadectwo ?
>>
>> Świadectwo pracy jest najważniejsze.
>> ZUS przyznał emeryturę od dnia dostarczenia świadectwa pracy.
>> ----------------------------------------------------
-------------
>>
>> Nie od daty dostarczenia świadectwa pracy - to kompletna bzdura. Albo do
>> daty wysłania wniosku do ZUS jeżeli data rozwiązania stosunku pracy na
>> świadectwie pracy jest wcześniejsza, lub od tej daty jeżeli jest
>> późniejsza.
>> Liczy sie również data nabrania uprawnień do przejścia na wcześniejszą
>> emeyture.
>>
>> pozdr
>> Janek
>>
>>
> Czyli jeśli wniosek pracownik złożył w III i wniosek został przyjęty,
> umowa o
> pracę rozwiązała się z końcem III, a świadectwo zostało dostarczone w IV -
> do
> emerytura powinna być od III ?

Nie bo umowa o pracę rozwiązała się z końcem III. Nie można być jednocześnie
pracownikiem przed emeryturą i emerytem. Czyli najwcześniejszy termin to
następny dzień po zakończeniu pracy, czyli IV.

pozdr
janek

do góry

Użytkownik Animka napisał:

>
> Świadectwo pracy jest najważniejsze.
> ZUS przyznał emeryturę od dnia dostarczenia świadectwa pracy.
>

Załóżmy teoretycznie taką sytuację: pracownik przechodzi na emeryturę z
dniem 30 marca. 30 marca jest jeszcze w pracy do godziny 17. 31 marca
jest wolne (np. sobota). Świadectwo pracy może przynieść do ZUS-u
dopiero 2 kwietnia (poniedziałek), bo w piątek nie ma szans, aby się
wyrobić. Teoretycznie powinien dostać emeryturę od marca, ale ponieważ
swiadectwo pracy dotarło 2 kwietnia, to dostaje od kwietnia.

Co wtedy?

Tak sobie gdybam.


--
Pozdrawiam,
Tapatik

do góry

Użytkownik Janek napisał:

> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:18fb.00000087.480dc039@newsgate.onet.pl...

>>Czyli jeśli wniosek pracownik złożył w III i wniosek został przyjęty,
>>umowa o
>>pracę rozwiązała się z końcem III, a świadectwo zostało dostarczone w IV -
>>do
>>emerytura powinna być od III ?
>
>
> Nie bo umowa o pracę rozwiązała się z końcem III. Nie można być jednocześnie
> pracownikiem przed emeryturą i emerytem. Czyli najwcześniejszy termin to
> następny dzień po zakończeniu pracy, czyli IV.
>

Zakładasz tutaj, że pracownik przeszedł na emeryturę ostatniego dnia
miesiąca. A co jeśli przeszedł na emeryturę w środku miesiąca?


--
Pozdrawiam,
Tapatik

do góry