>> Pierwszy raz jak uslyszalem w Polsce, ze juz nie ma dzialu kadr i szkolen
>> a jest "zasoby ludzkie" mialem skojarzenie z oboznem koncentracyjnym...
>> nie potrafie tego wyjasnic dlaczego! Ale naprawde to mi wowczas pierwsze
>> przyszlo na mysl.
>
> Ciesz sie, ze nazwali to "zasoby ludzkie". Ja sie ostatnio dowiedzialem,
> ze moja kolezanka pracuje w HR. Pomyslalem o Chorwacji jak mi to
> napisala... ;)

hehehe - dobre:)
Chciala byc nowoczesna i po angieslu powiedziec Human resources.
Przy czy, niestety nie wszystko da sie bezposrednio tlumaczyc. Tu ktos
popelnil paskudny brlad i przelozyl to 1 do 1. W j. angielskim HR nie brzmi
obrazliwie czy ponizajaco. To bardzie przypomina "Kadry i szkolenia" niz
zasoby jako magazyn z ludzmi jak z narzedziami. Identycznie z filmami, ilez
to filmow ma "Polskie" tytuly a nie bezposrednie tlumaczenia... bo by
brzmialy bez sensu dla Polaka.
Na poczatku lat 90-siatych nastapilo totalne zidiocenie w Polsce (do dzis
trwa) amerykanizmy i anglikanizmy sa wszedzie. Jadac w autobusie slysze:
"ale masz fajne -hery-" co to jest? To powiedz calym zdaniem po angielsku...
Kiedys bedac w Polsce w latach 90-siatych w co drugim sklepie wisi flaga
amerykanska... Znikly juz podkoszulki - nie ma... sa t-shirt. Czasem mysle,
ze lepiej by bylo jak by j. anglielsi byl drugim urzedowym w Polsce...Moze
zamiast takich debilizmow jak "gdzie jedziesz na holideja" bylo by
normalnie.
Aha, ale jesli Polskie uczelnie sa w 5-tej setce glownie ze wzgledu na brak
publikacji po angielsku to wszyscy w Polsce sie obrazaja, ze niech swiat sie
uczy polskiego:))) ale w sklepie nadal t-shirt;)

do góry

>> I to ja nie przedluzylem z nim umowy... A on panu powiedzial, ze to on
>> sam...no tak, no sam pan widzi...
>
> A czy przypadkiem ujawnianie takich informacji nie jest przestepstwem
> z zakresu ujawniania informacji niejawnych. W koncu sa to informacje
> z zakresu kadrowego, poufne. I o ile wiem, jedyna dopuszczalna forma
> wypowiedzi na temat pracownika jest swiadectwo pracy. W Niemczech bylo
> juz kilka glosnych procesow z tego powodu z solidnymi odszkodowaniami
> dla pracownikow. I skonczylo sie telefoniczne obsobaczanie po tym, gdy
> ichniejsza inspekcja pracy zastosowala kilka prowokacji, potem dosc
> mocno naglosnionych.

W Polsce?
Prcodawca jedynie zasiega opini kolegi:)

> Sam eks-pracownik moze taka prowokacje wykonac proszac znajomego o
> odegranie roli 'nowego pracodawcy', ktoremu byly szef wyzali sie rekaw,
> oczywiscie w calosci nagrywany ;)

Nie sadze by w Polsce to zadzialalo.
Ale to tylko moje osady.

do góry

witek pisze:

>>>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>>> Głupio robisz. Bezmyślnie.
>>
>> Widać on ma "zasoby ludzkie", a nie pracowników ;)
>
> Ty natomiast nie masz ani jednego, ani drugiego, wiec po cholere sie
> wypowiadasz.

A skąd wiesz, co ja mam lub nie mam, hmm?

Poza tym ta grupa to nie twój prywatny folwark i każdy może się
wypowiadać. Jak się nie podoba - droga wolna, załóż sobie prywatny
serwer z prywatnym forum.

do góry

Dnia Sat, 26 Dec 2009 17:35:28 -0600, witek napisał(a):

> Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb wrote:
>> Dnia Fri, 25 Dec 2009 17:03:41 -0600, witek napisał(a): /..../
>>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem
>>> o opinię o pracowniku.
>>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>>
>> Głupio robisz. Bezmyślnie.
>
> oczywiscie potrafisz uzasadnic

No. Bo masz dużą szansę że trafisz na idiotę. Po drugie opierasz
rekrutację na szemranych plotach. Na początek wystarczy.

Smok Eustachy

do góry

Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb pisze:
> Dnia Sat, 26 Dec 2009 17:35:28 -0600, witek napisał(a):
>
>> Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb wrote:
>>> Dnia Fri, 25 Dec 2009 17:03:41 -0600, witek napisał(a): /..../
>>>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem
>>>> o opinię o pracowniku.
>>>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>>> Głupio robisz. Bezmyślnie.
>> oczywiscie potrafisz uzasadnic
>
> No. Bo masz dużą szansę że trafisz na idiotę. Po drugie opierasz
> rekrutację na szemranych plotach. Na początek wystarczy.

Tzn. sama idea referencji i rozmowy z poprzednim przełożonym jak
najbardziej jest praktykowana, chyba dość powszechnie.
Ale oczywiście nie z partyzanta, a po uzgodnieniu tego najpierw z samym
pracownikiem po to żeby najpierw wysłuchać jego wersję - no i
przynajmniej dowiedzieć się o namiary na tego przełożonego.

do góry

Dnia Sun, 27 Dec 2009 02:05:49 +0100, Tomasz Pyra napisał(a):
/.../
>
> Tzn. sama idea referencji i rozmowy z poprzednim przełożonym jak
> najbardziej jest praktykowana, chyba dość powszechnie. Ale oczywiście
> nie z partyzanta,

Jak widać widzę, że nie do końca.

a po uzgodnieniu tego najpierw z samym pracownikiem po
> to żeby najpierw wysłuchać jego wersję - no i przynajmniej dowiedzieć
> się o namiary na tego przełożonego.

O jej poszukasz w xiążce telefonicznej. Ja uważam, że można sprawdzać czy
doszło od faktu zatrudnienia, ale o taka rozmowa ma wnieść do świadectwa
pracy to nie wiem?

do góry

Użytkownik "Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb" <s...@s...pl> napisał
>
> Ja uważam, że można sprawdzać czy
> doszło od faktu zatrudnienia, ale o taka rozmowa ma wnieść do
> świadectwa
> pracy to nie wiem?

Bo nie wiesz co jest w świadectwie pracy oraz jakich informacji
o kandydacie na pracownika może potrzebować potencjalny pracodawca.
Czyli kategorycznie wypowiadasz się o sprawie o której nie masz
bladego pojęcia.

do góry

W wiadomości news:4b367e7e@news.home.net.pl Andrzej Lawa
<a...@l...SPAM_PRECZ.com> pisze:

> na wszelkie urlopy trzeba
> wypisywać wniosek urlopowy - te na żądanie także. I dni "na żądanie"
> mają osobną rubrykę.
Jak to?
Mam przed sobą pusty druczek wniosku urlopowego. Nic tam takiego nie ma.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:4b367e7e@news.home.net.pl Andrzej Lawa
> <a...@l...SPAM_PRECZ.com> pisze:
>
>> na wszelkie urlopy trzeba
>> wypisywać wniosek urlopowy - te na żądanie także. I dni "na żądanie"
>> mają osobną rubrykę.
> Jak to?
> Mam przed sobą pusty druczek wniosku urlopowego. Nic tam takiego nie ma.
>
W poprzedniej robocie miałem "dni urlopu wypoczynkowego ...., w tym na
żądanie .... "

do góry

W wiadomości news:4b376dc7$1@news.home.net.pl Andrzej Lawa
<a...@l...SPAM_PRECZ.com> pisze:

>>> na wszelkie urlopy trzeba
>>> wypisywać wniosek urlopowy - te na żądanie także. I dni "na żądanie"
>>> mają osobną rubrykę.
>> Jak to?
>> Mam przed sobą pusty druczek wniosku urlopowego. Nic tam takiego nie ma.
> W poprzedniej robocie miałem "dni urlopu wypoczynkowego ...., w tym na
> żądanie .... "
Coś kręcisz. To w końcu wniosek czy świadectwo pracy masz na myśli?
I nie pisz, że tak jest, tylko że ciebie tak zrobili.
Swoją drogą - czemu nie zażądałeś sprostowania takiego świadectwa pracy?
Przecież rozporządzenie jasno i wyraźnie określa jego treść.

--
Jotte

do góry