andreas pisze:

> To niestety jest oczywista oczywistość, podobnie jak z wrednym XIX
> wiecznym kapitalizmem bez kodeksu pracy w USA.
> Tak samo jak gnębieni pracownicy emigrują masowo z USA do Europy, gdzie
> człowiek się liczy a nie bilans, tak samo pracownicy korporacji marzą,

Niestety amerykańskie korporacje rozpełzają się i po Europie.

Znajoma zatrudniła się w szpitalu w Irlandii zarządzanym przez tych
cholernych jankesów... Tną koszta jak się da i w rezultacie na cały duży
szpital jest "aż" jedna pielęgniarka, która musi też odwalać sporo
roboty wchodzącej raczej w kompetencje dyżurnego lekarza (który jest
"pod telefonem"). Za to jest aż dwóch "menedżerów" zajmujących się
statystykami i kombinowaniem, kogo by tu jeszcze "zredukować" - tutaj
już nie oszczędzają.

do góry

witek pisze:

> to jest stosowana praktyka, ale nie na poziomie pani stojącej za kasą, a
> od średniego szczebla zarządzającego i w górę.

A weź przeczytaj jeszcze raz te ogłoszenia i wyciągnij wnioski, o jakim
szczeblu zatrudnienia jest mowa...

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:4b360da2$1@news.home.net.pl...
>> to jest stosowana praktyka, ale nie na poziomie pani stojącej za kasą, a
>> od średniego szczebla zarządzającego i w górę.
> A weź przeczytaj jeszcze raz te ogłoszenia i wyciągnij wnioski, o jakim
> szczeblu zatrudnienia jest mowa...

Sądzę, że po prostu ten szef chciał coś gdzieś podpatrzeć i na czymś się
zawzorować, tylko nie do końca się orientował w szczegółach takiego
przedsięwzięcia i stąd wyszła lekko komiczna sytuacja. Drugie polecenie o
braku urlopów na rządanie jest oczywiście bezsensowna - mogła by być to
forma prośbyt, ale na epwno nmie jakiegoś zarządzenia.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:4b360c2c$1@news.home.net.pl...
> andreas pisze:
>
>> To niestety jest oczywista oczywistość, podobnie jak z wrednym XIX
>> wiecznym kapitalizmem bez kodeksu pracy w USA.
>> Tak samo jak gnębieni pracownicy emigrują masowo z USA do Europy, gdzie
>> człowiek się liczy a nie bilans, tak samo pracownicy korporacji marzą,
>
> Niestety amerykańskie korporacje rozpełzają się i po Europie.
>
> Znajoma zatrudniła się w szpitalu w Irlandii zarządzanym przez tych
> cholernych jankesów... Tną koszta jak się da i w rezultacie na cały duży
> szpital jest "aż" jedna pielęgniarka, która musi też odwalać sporo
> roboty wchodzącej raczej w kompetencje dyżurnego lekarza (który jest
> "pod telefonem"). Za to jest aż dwóch "menedżerów" zajmujących się
> statystykami i kombinowaniem, kogo by tu jeszcze "zredukować" - tutaj
> już nie oszczędzają.

Co się przejmujesz. Jak tak kiepsko działaja to żaden pacjent nie zostawi u nich
swoich pieniędzy i upadną zostawiając miejsce na rynku dla lepszych.



--
andreas

do góry

andreas pisze:

> Co się przejmujesz. Jak tak kiepsko działaja to żaden pacjent nie
> zostawi u nich swoich pieniędzy i upadną zostawiając miejsce na rynku
> dla lepszych.

Sęk w tym, że na krótszą metę są atrakcyjniejsze - bo tańsze.

Konkurencja wyższej jakości, ale droższa, się wykruszy i potem zostaną
już tylko taka tandeta.

do góry

Dnia 26-12-2009 o 15:23:29 Andrzej Lawa
<a...@l...spam_precz.com> napisał(a):

> andreas pisze:
>
>> Co się przejmujesz. Jak tak kiepsko działaja to żaden pacjent nie
>> zostawi u nich swoich pieniędzy i upadną zostawiając miejsce na rynku
>> dla lepszych.
>
> Sęk w tym, że na krótszą metę są atrakcyjniejsze - bo tańsze.

Na dłuższą też są tańsze - trup kosztuje bodajże kilka stów
na 20 lat + jakieś kwiaty.

>
> Konkurencja wyższej jakości, ale droższa, się wykruszy i potem zostaną
> już tylko taka tandeta.

Tak, Almi Decor jest na skraju bankructwa

--
Tomek

do góry

pmlb napisal:
> > Oj, bo jeszcze ktoś to weźmie poważnie i uwierzy, że w takiej sytuacji
> > ów "szef" by opowiedział prawdę, samą prawdę i tylko prawdę ;)
> >
> > Niestety byłoby to raczej "Pracownik jest leniwy, nie wypełnia poleceń i
> > jest arogancki w stosunku do szefa" ;-/
>
> I to ja nie przedluzylem z nim umowy... A on panu powiedzial, ze to on
> sam...no tak, no sam pan widzi...

A czy przypadkiem ujawnianie takich informacji nie jest przestepstwem
z zakresu ujawniania informacji niejawnych. W koncu sa to informacje
z zakresu kadrowego, poufne. I o ile wiem, jedyna dopuszczalna forma
wypowiedzi na temat pracownika jest swiadectwo pracy. W Niemczech bylo
juz kilka glosnych procesow z tego powodu z solidnymi odszkodowaniami
dla pracownikow. I skonczylo sie telefoniczne obsobaczanie po tym, gdy
ichniejsza inspekcja pracy zastosowala kilka prowokacji, potem dosc
mocno naglosnionych.

Sam eks-pracownik moze taka prowokacje wykonac proszac znajomego o
odegranie roli 'nowego pracodawcy', ktoremu byly szef wyzali sie rekaw,
oczywiscie w calosci nagrywany ;)
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

witek pisze:
> Tomasz Pyra wrote:
>> witek pisze:
>>
>>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z
>>> pytaniem o opinię o pracowniku.
>>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>>
>> Tyle że chyba wcześniej pytasz o to samo pracownika na rozmowie
>> kwalifikacyjnej.
>> I jeżeli on powie że poprzedni szef był idiotą, to raczej nie ma po co
>> dzwonić.
>
> jeżeli on powie, ze jego poprzedni szef jest idiotą, to co ma sobie
> pomyśleć jego potencjalny obecny szef? Że będzie idiotą za kilka lat?
>
> To już lepiej nic nie mówić jak się nie ma nic do powiedzenia dobrego o
> poprzedniej pracy.

Warto powiedzieć właśnie dlatego że nowy pracodawca często zadzwoni do
poprzedniego.
I jeżeli nieuprzedzony przez pracownika dodzwoni się do szefa-idioty
który np. ciężko urażony tym że pracownik śmiał zmienić pracę, zacznie
kłamać że pracownik go okradł i spędził 3/4 czasu pracy na zwolnieniach
lekarskich, to coś takiego będzie z wielką szkodą dla pracownika.

Natomiast uprzedzenie nowego pracodawcy że poprzedni szef był idiotą i
np. dodanie że jeżeli chce to lepiej niech dzwoni do przedostatniego
pracodawcy po referencje już taką sytuację jakoś wyklaruje.

Bo szefowie idioci się jak najbardziej zdarzają i szkoda żeby komuś
robić pod górkę tylko dlatego że miał pecha na kogoś takiego trafić.

A wracając do tematu - ten kto te "zarządzenia" wydał z całą pewnością
jest przykładem szefa-idioty, który nie potrafi ogarnąć sytuacji w
której się znalazł i swoją nieudolność przerzuca na pracowników. Po
takim kimś można się potem spodziewać wszystkiego.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:4b361c61$1@news.home.net.pl...
> andreas pisze:
>
>> Co się przejmujesz. Jak tak kiepsko działaja to żaden pacjent nie
>> zostawi u nich swoich pieniędzy i upadną zostawiając miejsce na rynku
>> dla lepszych.
>
> Sęk w tym, że na krótszą metę są atrakcyjniejsze - bo tańsze.
>
> Konkurencja wyższej jakości, ale droższa, się wykruszy i potem zostaną
> już tylko taka tandeta.

Dasz jakiś przykład z jakiejkolwiek branży, gdzie jest popyt na droższą jakość a
nie ma podaży?



--
andreas

do góry

Dnia Fri, 25 Dec 2009 23:05:08 +0100, Andrzej Lawa napisał(a):

> Urlopy na żądanie gwarantuje ustawa i mogą sobie skoczyć.

Pracodawca stwierdzi, ze wykorzystales 4 dni i masz porzucenie pracy.

--
usenet jest dla mieczakow
#pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
(irc.freenode.net)

do góry