witek pisze:

> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem o
> opinię o pracowniku.
> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?

Tyle że chyba wcześniej pytasz o to samo pracownika na rozmowie
kwalifikacyjnej.
I jeżeli on powie że poprzedni szef był idiotą, to raczej nie ma po co
dzwonić.

do góry

On 26 Gru, 00:03, witek <w...@g...pl.invalid> wrote:
> GFusion wrote:
> > Witam,
>
> > mi sie umowa konczy 31 grudnia 2009, i nie zamierzam podpisywac nowej..
> > pomimo faktu ze jest rozpisany grafik na poczatek stycznia z
> > uwzglednieniem mnie 1 stycznia 12 do 18
>
> > mam dwa wyjscia poinformowania szefa:
>
> > 1) kulturalny: 2 dni wczesniej powiedziec ze nie pracuje u niego od 1
> > stycznia
> > 2) chamski: nie zjawic sie 1 stycznia o 12 na stanowisku pracy, i na
> > telefon do mnie poinformowac go ze juz nie jest moim pracodawca...
>
> > ktora opcja ?
>
> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem o
> opinię o pracowniku.
> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?

Dlaczego pan Jan Kowalski juz u pana nie pracuje? "A wie pan, bo
czekalem do nowego roku z podpisaniem nowej umowy o prace, a poza tym
uwazalem ze pracownicy nie moga brac urlopow na zadanie. Aha no i
jeszcze ten cham nie wypelnil karty obowiazkow" Jakiej kary
obowiazkow? "Takiej co mial wpisac co chce robic na stanowisku i za co
odpowiadac".

Mysle ze kazda opcja mu na pewno nie zaszkodzi.

btw. Moze to taki swiateczny zarcik? Kto wpisze "chce nic nie robic i
odpowiadac za to ze slonce bedzie wstawalo kazdego dnia".

do góry

Użytkownik "GFusion" <b...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:hh3c6m$17tr$1@news2.ipartners.pl...

Ja bym napisał, że skoro mam sobie sam wymyślać, co mam robić, to po prostu
niech mnie zrobi przełożonym. Tylko najpierw się upewnij, że to nie jest
jakiś dowcip i faktycznie to szef wywiesił te radosne zarządzenia.

do góry

SzalonyKapelusznik pisze:

> Dlaczego pan Jan Kowalski juz u pana nie pracuje? "A wie pan, bo
> czekalem do nowego roku z podpisaniem nowej umowy o prace, a poza tym
> uwazalem ze pracownicy nie moga brac urlopow na zadanie. Aha no i
> jeszcze ten cham nie wypelnil karty obowiazkow" Jakiej kary
> obowiazkow? "Takiej co mial wpisac co chce robic na stanowisku i za co
> odpowiadac".

Oj, bo jeszcze ktoś to weźmie poważnie i uwierzy, że w takiej sytuacji
ów "szef" by opowiedział prawdę, samą prawdę i tylko prawdę ;)

Niestety byłoby to raczej "Pracownik jest leniwy, nie wypełnia poleceń i
jest arogancki w stosunku do szefa" ;-/

do góry

> Jakbyś jeszcze popracował nad pisownią, to byłbyś idealnym pracodawcą ;)

Choc wyda sie to dziwne, ale to tak ma byc, ze tak tylko wspomne.

> Ale poważnie - IMHO to jedynie słuszne podejście, niestety coraz rzadsze
> w epoce rozplenienia się tych durnych korporacji, które mają nie
> pracowników tylko "zasoby ludzkie" (i adekwatnie tych ludzi traktują -
> nie podmiotowo, jak ludzi, tylko przedmiotowo).

Pierwszy raz jak uslyszalem w Polsce, ze juz nie ma dzialu kadr i szkolen a
jest "zasoby ludzkie" mialem skojarzenie z oboznem koncentracyjnym... nie
potrafie tego wyjasnic dlaczego! Ale naprawde to mi wowczas pierwsze
przyszlo na mysl.

do góry

>
> Oj, bo jeszcze ktoś to weźmie poważnie i uwierzy, że w takiej sytuacji
> ów "szef" by opowiedział prawdę, samą prawdę i tylko prawdę ;)
>
> Niestety byłoby to raczej "Pracownik jest leniwy, nie wypełnia poleceń i
> jest arogancki w stosunku do szefa" ;-/

I to ja nie przedluzylem z nim umowy... A on panu powiedzial, ze to on
sam...no tak, no sam pan widzi...

do góry

Tomasz Pyra wrote:
> witek pisze:
>
>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem
>> o opinię o pracowniku.
>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>
> Tyle że chyba wcześniej pytasz o to samo pracownika na rozmowie
> kwalifikacyjnej.
> I jeżeli on powie że poprzedni szef był idiotą, to raczej nie ma po co
> dzwonić.

jeżeli on powie, ze jego poprzedni szef jest idiotą, to co ma sobie
pomyśleć jego potencjalny obecny szef? Że będzie idiotą za kilka lat?

To już lepiej nic nie mówić jak się nie ma nic do powiedzenia dobrego o
poprzedniej pracy.

do góry

Robert Tomasik wrote:
>
> Użytkownik "GFusion" <b...@p...com.pl> napisał w wiadomości
> news:hh3c6m$17tr$1@news2.ipartners.pl...
>
> Ja bym napisał, że skoro mam sobie sam wymyślać, co mam robić, to po
> prostu niech mnie zrobi przełożonym. Tylko najpierw się upewnij, że to
> nie jest jakiś dowcip i faktycznie to szef wywiesił te radosne zarządzenia.


Proponuję zajrzeć tutaj.
http://www.successfactors.com/

to jest stosowana praktyka, ale nie na poziomie pani stojącej za kasą, a
od średniego szczebla zarządzającego i w górę.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:4b35548a$1@news.home.net.pl...
> Ale poważnie - IMHO to jedynie słuszne podejście, niestety coraz rzadsze
> w epoce rozplenienia się tych durnych korporacji, które mają nie
> pracowników tylko "zasoby ludzkie" (i adekwatnie tych ludzi traktują -
> nie podmiotowo, jak ludzi, tylko przedmiotowo).

To niestety jest oczywista oczywistość, podobnie jak z wrednym XIX wiecznym
kapitalizmem bez kodeksu pracy w USA.
Tak samo jak gnębieni pracownicy emigrują masowo z USA do Europy, gdzie człowiek
się liczy a nie bilans, tak samo pracownicy korporacji marzą, aby zatrudnić się
w osiedlowym sklepiku lub małym warsztacie, gdzie panuje rodzinna atmosfera, są
dostępne nowoczesne narzędzia pracy i nikt nie oszczędza na ZUSie.



--
andreas

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:hh3udk$ceg$5@inews.gazeta.pl...
> Robert Tomasik wrote:
>>
>> Użytkownik "GFusion" <b...@p...com.pl> napisał w wiadomości
>> news:hh3c6m$17tr$1@news2.ipartners.pl...
>>
>> Ja bym napisał, że skoro mam sobie sam wymyślać, co mam robić, to po
>> prostu niech mnie zrobi przełożonym. Tylko najpierw się upewnij, że to
>> nie jest jakiś dowcip i faktycznie to szef wywiesił te radosne
>> zarządzenia.
> Proponuję zajrzeć tutaj.
> http://www.successfactors.com/
> to jest stosowana praktyka, ale nie na poziomie pani stojącej za kasą, a
> od średniego szczebla zarządzającego i w górę.

Bo szefowie średniego szczebla w zakres czynności mają wpisaną organizację
pracy.

do góry