Witam,
Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi dyżur podczas jego urlopu?
Jeśli tak, czy praca podczas tego dyżuru powinna być traktowana jako
odwołanie z urlopu?
Co w przypadku gdy jest to urlop na żądanie lub opieka nad dzieckiem?

--
Bartek

do góry

Dnia Wed, 17 Dec 2008 14:44:01 +0100, Bartek napisał(a):

> Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi dyżur podczas jego urlopu?

Ale co to za dyżur? Medyczny? Strażacki? czy jaki?

> Jeśli tak, czy praca podczas tego dyżuru powinna być traktowana jako
> odwołanie z urlopu?

Raczej tak.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

"Olgierd" <n...@r...org> wrote:
>> Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi dyżur podczas jego urlopu?
> Ale co to za dyżur? Medyczny? Strażacki? czy jaki?

Gotowość do wykonywania pracy. Chodzi o administratora sieci, który ma
pozostawać w gotowości podczas swojego urlopu. Nie chodzi o sytuację nagłą i
nieprzewidywalną, lecz planowany wcześniej dyżur w okresie
świąteczno-noworocznym.

>> Jeśli tak, czy praca podczas tego dyżuru powinna być traktowana jako
>> odwołanie z urlopu?
>
> Raczej tak.

A co z urlopem n.ż., opieką nad dzieckiem czy wolnym za nadgodziny?
W tej sytuacji pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień urlopu, tak jak
w przypadku urlopu wypoczynkowego.

--
Bartek

do góry

Dnia Wed, 17 Dec 2008 15:02:19 +0100, Bartek napisał(a):

>> Ale co to za dyżur? Medyczny? Strażacki? czy jaki?
>
> Gotowość do wykonywania pracy. Chodzi o administratora sieci, który ma
> pozostawać w gotowości podczas swojego urlopu. Nie chodzi o sytuację
> nagłą i nieprzewidywalną, lecz planowany wcześniej dyżur w okresie
> świąteczno-noworocznym.

No to nie ma urlopu, skoro to wynika z grafika.

>>> Jeśli tak, czy praca podczas tego dyżuru powinna być traktowana jako
>>> odwołanie z urlopu?
>>
>> Raczej tak.
>
> A co z urlopem n.ż., opieką nad dzieckiem czy wolnym za nadgodziny? W
> tej sytuacji pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień urlopu, tak
> jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.

Na żądanie to po prostu urlop. Dzień wolny za nadgodziny, chociaż nie
jest urlopem, imho przestaje wówczas być dniem wolnym.
Co do opieki -- nie mam pojęcia. W zasadzie trudno wykazać, że tę opiekę
można sprawować w inny dzień. A czy można odwołać? Wątpię. Przepis mówi
tylko o odwołaniu z urlopu, i tylko w ściśle wskazanych sytuacjach.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Bartek pisze:
> Witam,
> Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi dyżur podczas jego urlopu?
> Jeśli tak, czy praca podczas tego dyżuru powinna być traktowana jako
> odwołanie z urlopu?
> Co w przypadku gdy jest to urlop na żądanie lub opieka nad dzieckiem?
>

Masz podpisaną umowę na te dyżury i odrębny harmonogram tych dyżurów?
Jak tak, to podczas urlopu nie możesz mieć dyżuru. Tak samo jak podczas
chorobowego.

Choć, z doświadczenia, to wszystko zależy od tego, jak się z pracodawcą
dogadasz i na ile chcesz mieć taki układ. Powiedzmy, jedno-dwudniowe
jednoczesne urlopy i dyżur są akceptowalne, z dłuższymi pewnie byłby
problem.

Pozdr,
Tomek

do góry