-
1. Data: 2008-09-24 14:50:36
Temat: Dyskryminacja w pracy
Od: "Tomek Renik" <s...@p...pl>
Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy zasadniczej,
a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w tej grupowej
podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa kodeksu pracy ?
--
Tomasz Renik jestem
-
2. Data: 2008-09-24 20:22:21
Temat: Re: Dyskryminacja w pracy
Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
W wiadomości news:op.uhzp6myeuwqst7@dhcp-192-168-2-38.local.ies.c
o.pl
Tomek Renik <s...@p...pl> pisze:
> Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy
> zasadniczej, a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w
> tej grupowej podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa
> kodeksu pracy ?
Może tak, a może nie.
--
Jotte
-
3. Data: 2008-09-24 21:10:08
Temat: Re: Dyskryminacja w pracy
Od: Animka <a...@t...nie.ja.wp.pl>
W dniu 2008-09-24 16:50 Tomek Renik napisał/a:
> Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy zasadniczej,
> a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w tej grupowej
> podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa kodeksu pracy ?
Idź do PIP-u.
--
animka
-
4. Data: 2008-09-25 07:27:10
Temat: Re: Dyskryminacja w pracy
Od: "Tomek Renik" <s...@p...pl>
Dnia 24-09-2008 o 23:10:08 Animka <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał(a):
> Idź do PIP-u.
Tyle to wiem bez Twojej porady. Nie chodzi o to, aby nękać pracodawce
PIPem, ale mieć jakiś argument w ręku w przypadku np. dołożenia zadań lub
w jakimś sporze...
--
Tomasz Renik jestem