Witam grupowiczów!!!
Sytuacja jest taka
1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
(np. jakaś awaria sprzętu)

Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
Jakie przepisy to regulują?
Dziękuję i pozdrawiam wszystkich

do góry

W wiadomości news:gv6on6$7fr$1@atlantis.news.neostrada.pl Wojtek
<k...@f...onet.pl> pisze:

> Sytuacja jest taka
> 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
> (np. jakaś awaria sprzętu)
> Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
> własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
> Jakie przepisy to regulują?
A jakie przepisy regulują możliwość nękania pracownika poza czasem pracy,
"wzywania" itp.?

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gv7237$au3$1@news.dialog.net.pl...

> A jakie przepisy regulują możliwość nękania pracownika poza czasem pracy,
> "wzywania" itp.?

kodeks dzungli dzikiego kapitalizmu :)

Pozdrawiam
SDD

do góry

W wiadomości news:gv72rc$nel$1@news.onet.pl SDD
<s...@t...pl> pisze:

>> A jakie przepisy regulują możliwość nękania pracownika poza czasem
>> pracy, "wzywania" itp.?
> kodeks dzungli dzikiego kapitalizmu :)
Taką dzicz łatwo się wsadza do klatki.

--
Jotte

do góry

Wojtek pisze:
> Witam grupowiczów!!!
> Sytuacja jest taka
> 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
> (np. jakaś awaria sprzętu)

Poza godzinami pracy to nie jesteś pracownik, tylko osoba prywatna.

> Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
> własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?

Po pracy napiłeś się piwka i nigdzie nie możesz jechać :-P

do góry

> Witam grupowiczów!!!
> Sytuacja jest taka
> 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy (np.
> jakaś awaria sprzętu)
>
> Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na własną
> rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
> Jakie przepisy to regulują?
> Dziękuję i pozdrawiam wszystkich

Pracownik po powrocie z pracy i w dzien wolny ma zwyczaj wypic szklanke wina do
obiadu, po tym nie moze pracowac ani kierowac i koniec tematu

do góry

gardziej pisze:

> Pracownik po powrocie z pracy i w dzien wolny ma zwyczaj wypic szklanke
> wina do obiadu, po tym nie moze pracowac ani kierowac i koniec tematu

Bywa też że i koniec pracy.

--
spp

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gv74e5$cjh$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gv72rc$nel$1@news.onet.pl SDD
> <s...@t...pl> pisze:
>
>>> A jakie przepisy regulują możliwość nękania pracownika poza czasem
>>> pracy, "wzywania" itp.?
>> kodeks dzungli dzikiego kapitalizmu :)
> Taką dzicz łatwo się wsadza do klatki.

Po co? skoro kasy brak na oglądanie takiego ZOO.

pozdr
lublex

do góry

On 22 Maj, 22:32, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:gv6on6$7fr$1@atlantis.news.neostrada.
plWojtek
> <k...@f...onet.pl> pisze:
>
> > Sytuacja jest taka
> > 1.Praca jest w odległości 20 km od miejsca zamieszkania
> > 2.Poza godzinami pracy zachodzi potrzeba ściągnięcia pracownika do pracy
> > (np. jakaś awaria sprzętu)
> > Teraz moje pytanie- czy można wymagać od pracownika dojazdu do pracy na
> > własną rękę, czy też należy mu zapewnić transport tam i z powrotem?
> > Jakie przepisy to regulują?
>
> A jakie przepisy regulują możliwość nękania pracownika poza czasem pracy,
> "wzywania" itp.?
>
> --
> Jotte

Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi dyżur w domu, za który nie
płaci. Wymaganie to nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i
tyg., więc w praktyce dyżur może trwać w godz. 16-21 (zakładając że
praca od 8 do 16). No i w weekendy musi być 35h wolne w ciągu.

Oczywiście podjęcie pracy w tym czasie to nadgodziny (przy normalnej
umowie). Wszelkie koszty, dojazd etc. pokrywa pracodawca, sam czas
dojazdu jest również wtedy czasem pracy.

do góry

W wiadomości
news:4f97a111-51c7-4bb9-880f-214ab9f8f1bc@h28g2000yq
d.googlegroups.com
przypadek <p...@g...pl> pisze:

> Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi dyżur w domu,
Wprawdzie dyżur (art. 151^5) nie jest tematem tego wątku (w każdym razie nic
na to nie skazuje), ale to ciekawy zapis. I chyba jeden z tych nieudanych
przez swą ogólnikowość, szczególnie jeśli chodzi o ten dyżur w domu.
Co to znaczy w domu? W miejscu zameldowania? W miejscu zamieszkania?
A jak ktoś nie ma ani jednego, ani drugiego?
Dyżur to w rozumieniu KP gotowość do wykonywania pracy.
Niemniej w jaki sposób pracodawca miałby wezwać pracownika z dyżuru jeżeli
pracownik sobie tego nie życzy?

--
Jotte

do góry