witam
mam taka sprawe
Znajomy byl zatrudniony w pewnej firmie na umowe o prace na czas
nieokreslony z zarobkiem 1000 zl netto. Po pewnym czasie pracodawca
przedstawil znajomemu do podpisu aneks do tej umowy, ktory wprowadzal
pewien system oparty prosto mowiac na DLUGU. Znajomy podpisal ten aneks.
Wspomniany system wyglada nastepujeaco:

1. kwota 1000 zl jest kwota bazowa, ktora jest wyplacana zawsze co miesiac.
2. jesli znajomy wypracowal w danym miacu wiecej niz 1000 to dostawal
kwote wieksza - wypracowana.
3. jesli w danym miesiacu kwota wypracowana byla mniejsza niz 1000, np.
600 zl, to w tym miesiacu tak czy siak otrzymal gwarantowany 1000 zl,
ale roznica
1000 - 600(wypracowane) = 400 utworzyla DLUG
4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
znajomy dostaje 1100 zl.

Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe
warunki ustalone przez pracodawce i podpisane przez pracownika, nie sa
zgodne z kodeksem pracy, to czy takie warunki moga obowiazywac w firmie?
Czy istnieje podstawa prawna do oddania tej sprawy do Sadu Pracy?

--
sh

do góry

sh wrote:

> 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
> czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
> potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
> znajomy dostaje 1100 zl.
>
> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe

Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję
(która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum).

System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia".

Pracodawca może albo renegocjować pensję zasadniczą (do pewnej granicy)
a resztę wypłacać w charakterze premii, albo wypowiedzieć pracownikowi
umowę o pracę.

Upraszczając można powiedzieć, że zasadniczą pensję pracownik dostaje za
łaskawe zjawianie się w pracy i to musi dostać ;)

ATSD kto i na jakiej podstawie wylicza, ile kto "wypracował"?

do góry

Andrzej Lawa napisał:
> Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję
> (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum).
>
> System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia".

Wygląda na to, że właśnie tak jest. Zasadniczy 1000 jest zawsze, a do
tego premia będąca funkcją osiągów pracownika w aktualnym i poprzednich
miesiącach. Po prostu w tym przypadku ta funkcja nie jest uznaniowa, a
opisana w aneksie.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Uzytkownik "sh" <s...@i...pl> napisal w wiadomosci
news:e1ekcu$4kg$1@news.interia.pl...

> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe
> warunki ustalone przez pracodawce i podpisane przez pracownika, nie sa
> zgodne z kodeksem pracy, to czy takie warunki moga obowiazywac w firmie?
> Czy istnieje podstawa prawna do oddania tej sprawy do Sadu Pracy?

Przeciez odpowiedz na to pytanie jest oczywista. Po co trollowac na grupie?

Pozdrawiam
SDD

do góry

You have one message from: Andrzej Lawa
<a...@l...SPAM_PRECZ.com>

> Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną
> pensję

Ma, 1000 zł.

> (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum).

1000 > 728

do góry

Paweł Sakowski wrote:
> Wygląda na to, że właśnie tak jest. Zasadniczy 1000 jest zawsze, a do
> tego premia będąca funkcją osiągów pracownika w aktualnym i poprzednich
> miesiącach. Po prostu w tym przypadku ta funkcja nie jest uznaniowa, a
> opisana w aneksie.
>

Oooops... Sorki, późna pora nie niedoczytałem... pierwszego punktu ;)
Myślałem, że w którymś momencie wynagrodzenie może spaść poniżej 1000...

Tak więc odszczekuję to, co pisałem ;)

Swoją szosą mało przyjemny pracodawca - i poniekąd strzela sobie gola:
jeśli ktoś będzie miał "kiepski miesiąc" z przyczyn obiektywnych (np.
firma zajmuje się "prowadzeniem" imprez masowych a jakiś kacyk ogłosi
miesiąc żałoby) to co się będzie w następnym miesiącu wysilał, skoro i
tak tej premii nie dostanie...

do góry

Goomich wrote:

>>Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną
>>pensję
>
>
> Ma, 1000 zł.

Wiem, wiem, mea culpa ;)

Idę spać, bo to znaczy, że czas ku temu najwyższy ;)

do góry

Andrzej Lawa wrote:
> sh wrote:
>
>> 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
>> czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
>> potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
>> znajomy dostaje 1100 zl.
>>
>> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe
>
> Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję
> (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum).
>
> System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia".
>
> Pracodawca może albo renegocjować pensję zasadniczą (do pewnej granicy)
> a resztę wypłacać w charakterze premii, albo wypowiedzieć pracownikowi
> umowę o pracę.
>
> Upraszczając można powiedzieć, że zasadniczą pensję pracownik dostaje za
> łaskawe zjawianie się w pracy i to musi dostać ;)
>
> ATSD kto i na jakiej podstawie wylicza, ile kto "wypracował"?

pracodawca sam stowrzyl "mechanizm" w excellu, ktory to wylicza, dzieki
ktoremu znajomy sam prowadzi miesieczne rozliczenie prac.

do góry

Wg mnie to bardzo jasny i przejrzysty system. Nie ma nic gorszego w pracy
niż premia "wg uznania/widzimisię" szefa.
Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana.
Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach, bo ma
świadomość, że te nie przejdą niezauważone.

Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z punktu
widzenia pracownika - dobre, bo zna jasne zasady naliczania premii.

Pozdrawiam
MN

do góry

Witam

Marcin Narzynski napisał(a) :
> Wg mnie to bardzo jasny i przejrzysty system. Nie ma nic gorszego w
> pracy niż premia "wg uznania/widzimisię" szefa.
> Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana.
> Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach,
> bo ma świadomość, że te nie przejdą niezauważone.
>
> Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z punktu
> widzenia pracownika - dobre, bo zna jasne zasady naliczania premii.

Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z
punktu widzenia pracownika - złe, bo stwarza pole do nadużyć.
Jeżeli będzie okres, że z winy pracodawcy przez pół roku będzie
wypracowany kiepski dochód, to kolejne pół roku będzie musiał
zap... żeby dogodzić szefowi.
Faktycznie. Dobry temat tego wątku - DŁUG. Od razu skojarzyło mi
się, zanim zacząłem czytać, ze znanym filmem pod tym tytułem.
Rzeczywiście dobry interes - DŁUG, he, he.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry