eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCzy prawnie wiazace wezwanie?
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2004-01-28 21:12:02
    Temat: Czy prawnie wiazace wezwanie?
    Od: "SQLwysyn" <s...@w...pI>

    Akapit z porozumienia o rozwiazaniu umowy o prace.

    "Brak stawiennictwa pracownika do pracy w przypadku odwołania przez
    pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub zaniechanie kontaktu
    z pracodawcą przez nieodbieranie rozmów telefonicznych przychodzących od
    pracodawcy i skierowanych na numer telefonu podany przez pracownika do
    kontaktu, stanowić będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracownika,
    równoznaczne z odmówieniem swiadczenia pracy oraz skutkować może
    rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy"

    1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
    naruszeniem obowiązków"?

    2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
    (wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika? Czy nie jest wymagana
    aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
    reprezentującą osobę opisaną w KRS)?

    Jakie jest wasze zdanie?

    --
    SQLwysyn


  • 2. Data: 2004-01-29 16:46:13
    Temat: Re: Czy prawnie wiazace wezwanie?
    Od: <l...@p...fm>


    >
    > 1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
    > naruszeniem obowiązków"?

    Nie jest to definiowanie a IMHO uszczegolowienie i to mieszczace sie jak
    najbardziej w zakresie podstawowych obowiazkow okreslonych w kp. - obowiazku
    przestrzegania czasu i porzadku pracy.

    > 2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
    > (wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika?

    A czemu nie? Moze w jakikolwiek sposob byle oswiadczenie doszlo do odbiorcy.
    Tyle , ze w opisanym wypadku pracodawca bedzie mial nie lada problem
    dowodowy.

    Czy nie jest wymagana
    > aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
    > reprezentującą osobę opisaną w KRS)?

    No bez przesady. Czym innym sa zasady reprezentacji okreslone w ksh, a
    zupelnie czym innym wewnetrzny stosunek sluzbowy w zakladzie. Jesli z
    przydzialu czynnosci, schematu organizacyjnego w zakladzie, regulaminu pracy
    czy nawet ustnego oswiadczenia przelozonego bedzie wynikalo, ze pracownik ma
    obowiazek stosowac sie do polecen sprzataczki to jej polecenia bedzie musial
    wykonac (o ile polecenie nie wykracza poza stos. pracy i nie jest sprzeczne
    z prawem).

    Dan.


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1