eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCzy pracodawca ma rację??
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 18

  • 1. Data: 2006-01-11 16:50:23
    Temat: Czy pracodawca ma rację??
    Od: "Gazeta.pl" <z...@g...pl>

    Witam serdecznie.
    Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie
    trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005.
    Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa.
    Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005.
    Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił.
    Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu
    podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że
    odebrała.
    Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4.
    Mam przez to pytania:
    1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić
    żonę.
    2. termin odwołania dawno już upłynoł (7dni)
    3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie
    podpisała, ani nie dostała listem poleconym)
    Co można z takim postępowaniem zrobić.
    Czy takie rozwiązanie umowy jest ważne.
    Gdzie się z tym skierować.





  • 2. Data: 2006-01-11 16:54:31
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    Gazeta.pl napisał(a):

    > Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie
    > trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005.
    > Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa.
    > Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005.
    > Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił.
    > Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu
    > podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że
    > odebrała.
    > Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4.

    Jakim wypowiedzeniu? Świadectwo pracy nie jest wypowiedzeniem.


    > Mam przez to pytania:
    > 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić
    > żonę.

    Pracodawca nie zwolnił twojej żony. Umowa się skończyła na skutek upływu
    czasu na który była zawarta.


    > Co można z takim postępowaniem zrobić.

    Nic, bo wszystko jest OK.




    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."


  • 3. Data: 2006-01-11 17:42:10
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: "Gazeta.pl" <z...@g...pl>


    >> 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a
    >> raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ??
    >
    > ale od czego ma sie odwolac? przeciez nie ma tu mowy o zwolnieniu
    Ponieważ od roku 2001 żona miała 5 umów na czas określony.
    A w KP po 3 obowiązuje na czas nieokreślony, albo się mylę.
    Pozdrawiam
    Marian



  • 4. Data: 2006-01-11 17:48:41
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: kam <#k...@w...pl#>

    Gazeta.pl napisał(a):
    > Ponieważ od roku 2001 żona miała 5 umów na czas określony.

    a po 1 maja 2004?

    KG


  • 5. Data: 2006-01-11 17:53:21
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: "Gazeta.pl" <z...@g...pl>

    W 2004 umowę od 01.04.2004 do 31.12.2004
    następną od 01.01.2005 do 31.12.2005.
    Marian




  • 6. Data: 2006-01-11 17:54:30
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: kam <#k...@w...pl#>

    Gazeta.pl napisał(a):
    > W 2004 umowę od 01.04.2004 do 31.12.2004
    > następną od 01.01.2005 do 31.12.2005.

    Więc była na czas określony, bo te trzy umowy liczy się od 1 maja 2004.

    KG


  • 7. Data: 2006-01-11 18:04:06
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: "mgma" <m...@n...pl>


    Użytkownik "Gazeta.pl" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:dq3d0l$9d2$1@inews.gazeta.pl...
    > Witam serdecznie.
    > Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie
    > trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005.
    > Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa.
    > Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005.
    > Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił.
    > Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu
    > podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony
    że
    > odebrała.
    > Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4.
    > Mam przez to pytania:
    > 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego
    zwolnić
    > żonę.
    > 2. termin odwołania dawno już upłynoł (7dni)
    > 3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie
    > podpisała, ani nie dostała listem poleconym)
    > Co można z takim postępowaniem zrobić.
    > Czy takie rozwiązanie umowy jest ważne.
    > Gdzie się z tym skierować.
    >
    >
    >
    >
    Odebranie świadectwa nie trzeba kwitować. Po ustaniu pracy dalsze
    zwolnienie wypłaca ZUS.



  • 8. Data: 2006-01-11 18:16:26
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: "Gazeta.pl" <z...@g...pl>


    > Odebranie świadectwa nie trzeba kwitować. Po ustaniu pracy dalsze
    > zwolnienie wypłaca ZUS.
    W takim razie pytanie na kogo lekarz ma wypisywać dalsze zwolnienie. (Żona
    nie jest nigdzie zarejestrowana jako bezrobotna), oraz czeka na termin
    następnej operacji kręgosłupa??
    Marian



  • 9. Data: 2006-01-11 19:08:03
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: "wektor" <w...@i...pl>

    Witam,
    odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego
    odbiór.
    Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na
    który była zawarta. Bez znaczenia jest tutaj fakt, że w terminie
    rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
    Tylko kobieta w ciąży ponad 3 miesiące korzysta z ochrony: umowa o
    pracę zostaje przedłużona do dnia porodu.
    Za okres niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek
    chorobowy będzie wypłacał ZUS. Jednak pierwsze zwolnienie lekarskie
    należy dostarczyć do pracodawcy, który wystawi dla ZUS zaświadczenie
    Z-3 o wynagrodzeniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających okres
    niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracodawca zatrudnia do
    19 pracowników, a żona w grudniu 2005 r. korzystała z zasiłku
    chorobowego, to zaświadczenie Z-3 zostało już dostarczone do ZUS i
    dlatego żona otrzymuje zasiłek z ZUS.
    Aktualnie żona nie jest nigdzie zatrudniona.
    Jako bezrobotna może się zarejestrować w urzędzie pracy po zakończeniu
    okresu pobierania zasiłku chorobowego (maksymalnie 182 dni ciągłego
    zwolnienia lekarskiego).

    Pozdrawiam

    --
    wa


  • 10. Data: 2006-01-11 19:21:55
    Temat: Re: Czy pracodawca ma rację??
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    wektor napisał(a):

    > odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego
    > odbiór.

    A jak nie pokwituje to co? Jaką ma z tego korzyść pracownik, który
    dostał świadectwo pracy?




    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

strony : [ 1 ] . 2


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1