Witam!

Mam następujące pytanie. Czy w myśl Ustawy o Ochronie Danych osobowych (...)
mam obowiązek udostępniać poterncjalnemu Pracodawcy w CV swój adres? W
dodatku wyrażając zgodę na dalsze przetwarzanie moich danych do bliżej
nieokreślonych celów rekrutacji (któe przez róznych pracodawców też mogą być
"bardzo szeroko rozumiane")

Pozdrawiam, M.

do góry

W dniu 17.03.2012 22:22, Vince pisze:
> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy w myśl Ustawy o Ochronie Danych osobowych (...)
> mam obowiązek udostępniać poterncjalnemu Pracodawcy w CV swój adres? W
> dodatku wyrażając zgodę na dalsze przetwarzanie moich danych do bliżej
> nieokreślonych celów rekrutacji (któe przez róznych pracodawców też mogą być
> "bardzo szeroko rozumiane")
>
> Pozdrawiam, M.
>
>
nie masz obowiązku. On też nie ma obowiązku Cię przyjąć

ToMasz

do góry

>> Pozdrawiam, M.
>>
>>
> nie masz obowiązku. On też nie ma obowiązku Cię przyjąć

W takim razie przykładowo dlaczego w takich platformach jak e-Recruiter pole
adres jest obowiązkowe (i wymagane do poprawnego wysłania formularza)? Poza
tym, tak jak wspomniałeś rzeczywiście nie wiadomo, czy proces rekrutacji
rzeczywiście się odbędzie, zaś dane w takiej firmie zostają (i mogą służyć
np. jako potencjalna baza klientów na ich usługi)

Pozdrawiam, M.

do góry

>> Pozdrawiam, M.
>>
>>
> nie masz obowiązku. On też nie ma obowiązku Cię przyjąć
>
> ToMasz

W takim razie przykładowo dlaczego w takich platformach jak e-Recruiter pole
adres jest obowiązkowe (i wymagane do poprawnego wysłania formularza)? Poza
tym, tak jak wspomniałeś rzeczywiście nie wiadomo, czy proces rekrutacji
rzeczywiście się odbędzie. Są jakieś przepisy, które to regulują?

Pozdrawiam, M.

do góry

Tym bardziej, że wpisująć wymaganą klauzulę dobrowolnie "zgadzasz się" na
dalsze wykorzytywanie tych danych

Pozdrawiam, M.

> nie masz obowiązku. On też nie ma obowiązku Cię przyjąć
>
> ToMasz

do góry

W dniu 2012-03-17 22:40, Vince pisze:

> W takim razie przyk?adowo dlaczego w takich platformach jak e-Recruiter pole
> adres jest obowi?zkowe (i wymagane do poprawnego wys?ania formularza)?

Kodeks Pracy:

art. 22(1)
§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) datę urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

--
spp

do góry

W dniu 2012-03-17 22:47, Vince pisze:
>>> Pozdrawiam, M.
>>>
>>>
>> nie masz obowiązku. On też nie ma obowiązku Cię przyjąć
>>
>> ToMasz
>
> W takim razie przykładowo dlaczego w takich platformach jak e-Recruiter pole
> adres jest obowiązkowe (i wymagane do poprawnego wysłania formularza)? Poza
> tym, tak jak wspomniałeś rzeczywiście nie wiadomo, czy proces rekrutacji
> rzeczywiście się odbędzie. Są jakieś przepisy, które to regulują?
>
> Pozdrawiam, M.
>
>

Bo takie platformy łapia Jeleni to kazdy w tym kraju kto ma cztery
klepki wie .

do góry

W dniu 2012-03-17 22:47, Vince pisze:

> W takim razie przyk?adowo dlaczego w takich platformach jak e-Recruiter pole
> adres jest obowi?zkowe (i wymagane do poprawnego wys?ania formularza)?

Ponieważ tak zrobili tę platformę ci, co ją robili :) MSPANC

do góry

> Kodeks Pracy:
>
> art. 22(1)
> § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
> podania danych osobowych obejmujących:
>
> 1) imię (imiona) i nazwisko,
>
> 2) imiona rodziców,
>
> 3) datę urodzenia,
>
> 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
>
> 5) wykształcenie,
>
> 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

W takim razie:

Art 23, pkt 1. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne tylko wtedy,
gdy:

a) osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o
usunięcie dotyczących jej danych

Czy w rozumieniu powyższego domaganie się zamieszczenia w CV "klauzuli" nie
jest nadużyciem ze strony potencjalnego Pracodawcy? Tym bardziej, że nie
bardzo wiem jak się odnieść do Art 23. pkt. 4 (który teoretycznie nadaje
administratorowi takich danych dość szerokie pole działania - i to w gruncie
rzeczy w "majestacie tejże ustawy")

Pozdrawiam, M.

do góry

> Bo takie platformy łapia Jeleni to kazdy w tym kraju kto ma cztery
> klepki wie .

Tak. W dodatku wg. Art 23. pkt. 4 (który teoretycznie nadaje
administratorowi takich danych dość szerokie pole działania), teoretycznie
gdyby takie ogłoszenie pojawiło się tylko i wyłącznie w celu "zebrania
danych osobowych potencjalnych klientów" to i tak byłoby to chyba legalne
(przynajmniej tak mi się wydaje, co jest już głupotą do potęgi). No, ale z
drugiej strony czy stałoby się coś, gdyby np. w polu "adres" zasłonić się
Ustawą o Ochronie Danych Osobowych? Przecież w rozumieniu Kodeksu Pracy
stosunek pomiędzy mną a pracodawcą w momencie składania podania nie jest
jeszcze zawiązany, więc w tej sytuacji do momentu nawiązania umowy Kodeks
Pracy chyba mnie w tej kwestii nie obowiązuje

Pozdrawiam, M.

do góry