Witam,
jeżeli pracodawca chce rozwiązać ze mną umowe to musi dac mi okres
wypowiedzenia np 3 miesiące? A co z wyprawką? Czy musi mi ją dać, albo
inaczej się spytam jakie warunki muszą być spełnione aby musiał On to
zrobić /no bo chyba to nie jest wg. "jego widzi mi sie"/.

Inna sprawa to, ze po wypowiedzeniu umowy zamiat chodzenia przez 3 miesiące
do pracy, pracodawca może zwolnic mnie z tego obowiązku, ale przez ten okres
bedzie mi wyplacał pensje /np. poprostu nie chce zebym pracował/. Czy to
mozna uznać za wyprawke? Czy oprocz tych 3 pensji musi wypłacić także
wyprawke? Co to własnie jest ta wyprawka?
A może tzw. wyprawka jest tylko gdy następuje likwidacja stanowiska, albo
redukcja etatów? A moze tylko w wypadku likwidacji zakładu?

Dziekuje za wyjasnienia.
Pozdrawiam!
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> wyprawke? Co to własnie jest ta wyprawka?

to taka mała wyprawa...

do góry

Dnia Thu, 7 Sep 2006 14:25:21 +0000 (UTC), krzysztof napisał(a):

> A co z wyprawką? (...) Co to własnie jest ta wyprawka?

Wyprawka? Ze słownika:

wyprawka ż III, CMs. ~wce; lm D. ~wek
1. <<rzeczy potrzebne do ubrania i okrycia niemowlęcia, jak koszulki,
kaftaniki, pieluszki itp.>>
Ozdabiać haftem wyprawkę dla dziecka.
2. daw. zdr. od wyprawa w zn. 4. dziś żywe: Nie opłaca się skóra
(skórka) za wyprawkę.

Zapoznaj się z terminem "odprawa", bo domyślam się, że o to Ci chodzi.

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.

do góry

O luuuudzie wielkie dzieki za poprawienie! Taaak chodzi mi o "odprawe" jadnak
wolałbym o jakąs bardziej merytoryczną pomoc. Większość ludzi w moim
zakładzie tak
właśnie mówi o "odprawie" ale chyba to same nieuki, prymitywy i beznadziejne
tępaki którym jeszcze chce się robić w tym kraju za wręcz głodowe pensje :
((((( Poprawić mozna wielkie dzieki, ale bardziej mi zalezy na konkretnej
odpowiedzi, a post kazdy pisze jak umie ;)


Więc teraz chyba bedzie dobrze:

Witam,
jeżeli pracodawca chce rozwiązać ze mną umowe to musi dac mi okres
wypowiedzenia np 3 miesiące? A co z "odprawą"? Czy musi mi ją dać, albo
inaczej się spytam jakie warunki muszą być spełnione aby musiał On to
zrobić /no bo chyba to nie jest wg. "jego widzi mi sie"/.

Inna sprawa to, ze po wypowiedzeniu umowy zamiat chodzenia przez 3 miesiące
do pracy, pracodawca może zwolnic mnie z tego obowiązku, ale przez ten okres
bedzie mi wyplacał pensje /np. poprostu nie chce zebym pracował/. Czy to
mozna uznać za "odprawe"? Czy oprocz tych 3 pensji musi wypłacić także
odprawee? Co to własnie jest ta odprawa?
A może tzw. odprawa jest tylko gdy następuje likwidacja stanowiska, albo
redukcja etatów? A moze tylko w wypadku likwidacji zakładu?

Dziekuje za wyjasnienia.
Pozdrawiam!
Krzysztof

PS I prosze nie zwracać na występujące tu literówki, interpunkcje, itp...

Jaeszcze raz wszystkim dziekuje za odpowiedzi na moje pytania.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia Thu, 7 Sep 2006 15:31:02 +0000 (UTC), krzysztof napisał(a):

> A może tzw. odprawa jest tylko gdy następuje likwidacja stanowiska, albo
> redukcja etatów? A moze tylko w wypadku likwidacji zakładu?

Przeczytaj choćby to http://skocz.pl/odprawa

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.

do góry

> Przeczytaj choćby to http://skocz.pl/odprawa
>

Dzięki. Przy okazji znalazłem dość interesujacy link ktory moze komus sie
przyda http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=list
a_odp&haslo=KOD_687

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:edpdvm$mis$1@inews.gazeta.pl krzysztof
<b...@W...gazeta.pl> pisze:

> post kazdy pisze jak umie ;)
O tak, to prawda. Mało odkrywcza, ale z pewnością - prawda.
Zaraz wiadomo z kim sprawa.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry