Witam
Proszę poradźcie co mogę jeszcze zrobić:
Umowa na czas określony od października 2004 do stycznia 2005 i druga
na czas określony na okres dwóch lat czyli do stycznia 2007 roku
We wtorek dostałam wypowiedzenie z pracy pismo datowane na 30 marca
ja je podpisałam 5 kwietnia ale okres wypowiedzenia jest zachowany bo
trwa on do 23 kwietnia . Na wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny
tylko zaznaczenie że jak się nie zgadzam to mam 7 dni na odwołanie
się do sądu pracy i chcą żeby zwolnienie odbyło się za porozumieniem
stron. Zaznaczam że mam do wybrania jeszcze 5 dni urlopu
wypoczynkowego za ubiegły rok 7 dni za bieżący i dwa dni wolne na
poszukiwanie pracy Proszę o radę co mam zrobić i jakie skutki prawne
ma np. pójście na zwolnienie chorobowe w okresie wypowiedzenia i
ewentualnego pobytu w tym okresie ( wypowiedzenia ) na urlopie
wypoczynkowym. Zaznaczam, że nie było żadnych zastrzeżeń do mojej
pracy do tej pory z obowiązków sie wywiązywałam w 100%. Nie
oficjalnie dowiedziałam się, że przyczyną mojego zwolnienia jest
stanięcie w obronie podwładnej wobec klienta który wydzierał sie na
nią.

Z góry dziękuje za szybką odpowiedź
Dora

do góry

> Umowa na czas określony od października 2004 do stycznia 2005 i druga na
> czas określony na okres dwóch lat czyli do stycznia 2007 roku

Sprawdź, czy w umowie jest w ogóle przewidziana możlwiość wypowiedzenia
umowy. Jeśli nie ma, to pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć tej umowy aż do
końca jej trwania.

A jeśli jest to...

> Na wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny

Nie ma takiego obowiązku przy umowach na czas określony.

> Zaznaczam że mam do wybrania jeszcze 5 dni urlopu wypoczynkowego za
> ubiegły rok 7 dni za bieżący i dwa dni wolne na poszukiwanie pracy

Pracodawca powien udzielić ci urlopu za zeszły rok i proporcjonalnej części
(4/12) urlopu z tego roku w czasie wypowiedzenia. Jeśli tego nie zrobi, to
wypłaci ci ekwiwalent.

> Proszę o radę co mam zrobić i jakie skutki prawne ma np. pójście na
> zwolnienie chorobowe w okresie wypowiedzenia i ewentualnego pobytu w tym
> okresie ( wypowiedzenia ) na urlopie wypoczynkowym.

Żadne. Zachorowac możesz w każdym okresie, także na wypowiedzeniu. Chyba, że
zamierzasz pójść na chorobowe nie będąc w rzeczywistości chora - tu
konsekwencje wyłudzenia zasiłku moga być poważne.

Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Użytkownik "Beniamin" <b...@c...pl> napisał w
wiadomości news:%m55e.33309$zY6.2968@news.chello.at...

> Sprawdź, czy w umowie jest w ogóle przewidziana możlwiość
> wypowiedzenia umowy. Jeśli nie ma, to pracodawca nie ma prawa
> wypowiedzieć tej umowy aż do końca jej trwania.

Jest okres dwu tygodniowy
Czyli odwołanie się do sądu pracy w takim wypadku nie ma sensu?

> Żadne. Zachorowac możesz w każdym okresie, także na wypowiedzeniu.
> Chyba, że zamierzasz pójść na chorobowe nie będąc w rzeczywistości
> chora - tu konsekwencje wyłudzenia zasiłku moga być poważne.

Jak podejmowałam pracę to zrezygnowałam z planowego zabiegu usunięcia
żylaków i teraz się zastanawiam czy nie pójść na zabieg (ze względów
medycznych w okresie letnim zabiegi nie są wskazane). I w związku z
tym mam pytanie jak będzie wyglądała sprawa mojego zwolnienia 23
kwietnia z firmy (w tym dniu kończy się okres wypowiedzenia) będę w
szpitalu czy rozwiążą umowę ze mną czy dalej będę ich pracownikiem?

Dorota

do góry

>> Sprawdź, czy w umowie jest w ogóle przewidziana możlwiość wypowiedzenia
>> umowy. Jeśli nie ma, to pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć tej umowy aż
>> do końca jej trwania.
>
> Jest okres dwu tygodniowy
> Czyli odwołanie się do sądu pracy w takim wypadku nie ma sensu?

IMHO nie ma.

>> Żadne. Zachorowac możesz w każdym okresie, także na wypowiedzeniu. Chyba,
>> że zamierzasz pójść na chorobowe nie będąc w rzeczywistości chora - tu
>> konsekwencje wyłudzenia zasiłku moga być poważne.
>
> Jak podejmowałam pracę to zrezygnowałam z planowego zabiegu usunięcia
> żylaków i teraz się zastanawiam czy nie pójść na zabieg (ze względów
> medycznych w okresie letnim zabiegi nie są wskazane). I w związku z tym
> mam pytanie jak będzie wyglądała sprawa mojego zwolnienia 23 kwietnia z
> firmy (w tym dniu kończy się okres wypowiedzenia) będę w szpitalu czy
> rozwiążą umowę ze mną czy dalej będę ich pracownikiem?

Nie będziesz pracownikiem, natomiast ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy
aż do końca zwolnienia. W takim przypadku ma to oczywiście sens.

Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Użytkownik "Dorota" <D...@o...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d32l59$1e5$1@nemesis.news.tpi.pl...

Ja bym jedynie podniósł zarzut, że to nie porozumienie stron, bo Ty na
to nie wyrażałaś zgody. Ale nie teraz, tylko, jak Ci wystawią świadectwo
pracy. Masz wówczas 7 dni na sprzeciw. Porozumienie stron polega na tym.
że strony się porozumiewają, a nie że jedna oświadcza, że się
porozumiała i Ty wcale nie masz obowiązku się od ich
"rozumienia"odwoływać do sądu już teraz. Po prostu wypowiedzieli umowę i
tyle.

Jeśli w umowie na dwa lata nie przewidziano możliwości jej
wcześniejszego wypowiedzenia, to uważam, ze masz prawo starać się o
odszkodowanie za zerwanie przez nich umowy.

do góry

Dorota wrote:
> We wtorek dostałam wypowiedzenie z pracy pismo datowane na 30 marca ja
> je podpisałam 5 kwietnia ale okres wypowiedzenia jest zachowany bo trwa
> on do 23 kwietnia . Na wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny tylko
> zaznaczenie że jak się nie zgadzam to mam 7 dni na odwołanie się do sądu
> pracy i chcą żeby zwolnienie odbyło się za porozumieniem stron.

Nie całkiem rozumiem jakie wypowiedzenie otrzymałaś.Wypowiedzenie, może być:
- albo "na mocy porozumienia stron" i wtedy powinna być podana data, z
którą umowa zostaje rozwiązana
- albo z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia i wtedy od 23
kwietnia nie jesteś już pracownikiem tej firmy.

> Zaznaczam że mam do wybrania jeszcze 5 dni urlopu wypoczynkowego za
> ubiegły rok 7 dni za bieżący i dwa dni wolne na poszukiwanie pracy

Jeżeli nie wykorzystasz urlopu to firma powinna wypłacić Ci ekwiwalent.
Nie wiem niestety czy zarówno za zaległy jak i tegoroczny.

> Proszę o radę co mam zrobić i jakie skutki prawne ma np. pójście na
> zwolnienie chorobowe w okresie wypowiedzenia i ewentualnego pobytu w tym
> okresie ( wypowiedzenia ) na urlopie wypoczynkowym. Zaznaczam, że nie
> było żadnych zastrzeżeń do mojej pracy do tej pory z obowiązków sie
> wywiązywałam w 100%. Nie oficjalnie dowiedziałam się, że przyczyną
> mojego zwolnienia jest stanięcie w obronie podwładnej wobec klienta
> który wydzierał sie na nią.

Jeżeli chodzi o porady to możesz spróbować w PIP - udzielają bezpłatnych
porad z zakresu prawa pracy:
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm

Pozdrawiam
Agata

do góry