-
1. Data: 2008-01-17 10:04:20
Temat: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Mr Internet <a...@a...pl>
Witam,
Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do
czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy człowieka
zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na komputerze, która
nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów naddzwiękowców -
rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu zdrowia w kazdej
chwili?
Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia czujnika
tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych?
Pozdr
ja
--
Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty.
Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie
odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to
jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze.
-
2. Data: 2008-01-17 10:14:26
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Habeck Colibretto <h...@N...gazeta.pl>
Dnia 17.01.2008, o godzinie 11.04.20, na pl.soc.prawo, Mr Internet
napisał(a):
<ciach>
Hiki... powinieneś dodać, że na pręgu jest dyskusja na ten temat itd. :)
--
Pozdrawiam,
*Habeck*
/Każda rzecz ma dwie strony. Fanatycy widzą tylko jedną/
- Schutzbach
-
3. Data: 2008-01-17 10:16:42
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Piotrek <p...@p...na.berdyczow.info>
Mr Internet wrote:
> Witam,
>
> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do
> czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy człowieka
> zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na komputerze, która
> nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów naddzwiękowców -
> rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu zdrowia w kazdej
> chwili?
>
> Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia czujnika
> tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych?
>
No weź przestań!
Ludzie mogą pić kawę albo herbatę i raczej za zniszczenie sprzętu
poprzez jego zalanie mogą wylecieć z roboty.
A i to jest - co najmniej w przypadku programistów - mocno
problematyczne przy dzisiejszym rynku pracy.
Piotrek
-
4. Data: 2008-01-17 10:30:24
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Mr Internet <a...@a...pl>
Użytkownik Piotrek napisał:
> Ludzie mogą pić kawę albo herbatę i raczej za zniszczenie sprzętu
> poprzez jego zalanie mogą wylecieć z roboty.
Myslisz, ze pracodawca jest sklonny wyrzucicpracownika, bo przytrafil
sie wypadek?
--
Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty.
Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie
odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to
jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze.
-
5. Data: 2008-01-17 10:37:12
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Piotrek <p...@p...na.berdyczow.info>
Mr Internet wrote:
>
> Myslisz, ze pracodawca jest sklonny wyrzucicpracownika, bo przytrafil
> sie wypadek?
>
>
Wypadek? Czy rażące niedbalstwo i najczęściej złamanie regulaminów
wewnętrznych zabraniających spożywania posiłków przy stanowisku pracy?
Piotrek
-
6. Data: 2008-01-17 10:41:51
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Mr Internet <a...@a...pl>
Użytkownik Piotrek napisał:
> Mr Internet wrote:
>>
>> Myslisz, ze pracodawca jest sklonny wyrzucicpracownika, bo przytrafil
>> sie wypadek?
>>
>>
>
> Wypadek? Czy rażące niedbalstwo i najczęściej złamanie regulaminów
> wewnętrznych zabraniających spożywania posiłków przy stanowisku pracy?
Zniszczenie sprzetu przez zalanie nie musi oznaczac rozlanej herbatki.
Picie herbatki przy komputerze tez nie nazwalbym *rażącym* niedbalstwem,
tylko niedbalstwem i *być może* naruszeneim regulaminu (bo tego nie znamy).
Istnieje cos takiego jak skrucha i dobrowolne naprawienie szkody.
Do tego pracodawca nie pozbedzie sie latwo pracownika, ktory generuje
(pokazne) zyski dla firmy jako np. konsultant. Bo moglby to bys strzał w
stope: dochodzenie odszkodowania za sprzet (mozliwe w ogole przy
wyrzuceniu pracownika?), poszukiwanie i wdrazania specjalisty na jego
miejsce, zawalenie byc moze kontraktow...
Cóż, myśle, że twoja opinia jet jaka jest tylko ze wzgledu na twoja
niewiedze...
--
Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty.
Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie
odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to
jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze.
-
7. Data: 2008-01-17 10:43:31
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Piotrek <p...@p...na.berdyczow.info>
Mr Internet wrote:
>
> Cóż, myśle, że twoja opinia jet jaka jest tylko ze wzgledu na twoja
> niewiedze...
>
Hint: słownik języka polskiego - słowo ironia
Pozdrawiam
Piotrek
-
8. Data: 2008-01-17 10:45:47
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Mr Internet <a...@a...pl>
Użytkownik Piotrek napisał:
> Mr Internet wrote:
>>
>> Cóż, myśle, że twoja opinia jet jaka jest tylko ze wzgledu na twoja
>> niewiedze...
>>
>
> Hint: słownik języka polskiego - słowo ironia
Ironia to NTG ;]
--
Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty.
Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie
odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to
jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze.
-
9. Data: 2008-01-17 10:51:00
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: Piotrek <p...@p...na.berdyczow.info>
Mr Internet wrote:
>
> Ironia to NTG ;]
>
Hint: netykieta - jak NTG to należy podać właściwą grupę :-P
Pozdrawiam i EOT
Piotrek
-
10. Data: 2008-01-17 14:23:37
Temat: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika
Od: "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl>
Użytkownik "Mr Internet" <a...@a...pl> napisał
> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony do
> czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm
(ciach)
Kodeks Pracy, ma takie ogólne artykuły o poszanowaniu pracownika itp. Było
nawet orzeczenie w sprawie kontroli e-maili itp. Pracodawca przesadzać nie
może.