Witam,
pracodawca zaproponowal mi prace na nastepujacych warunkach:
1/2 etatu w jednej spolce, 1/2 etatu w drugiej spolce, ktorych to obu spolek
jest wlascicielem i maja siedzibe w tym samym miejscu. De facto pracowalabym
8 godzin na jednym stanowisku - wyglada to tylko na sztuczny podzial
zatrudnienia miedzy te dwie spolki.
Obawiam sie jednak, ze ta forma zatrudnienia nie jest dla mnie korzystna -
nie mialabym zadnej umowy na pelen etat.
Prosze o podpowiedz czy powinnnam zgodzic sie na takie warunki zatrudnienia
i jakie moglabym miec problemy w przyszlosci w zwiazku z takim zatrudniniem
(np mozliwosc zaciagniecia kredytu itp.)

Bardzo prosze o odpowiedz, z gory dziekuje

Ada

do góry

macho wrote:

> Obawiam sie jednak, ze ta forma zatrudnienia nie jest dla mnie korzystna -
> nie mialabym zadnej umowy na pelen etat.

I co z tego? Pieniądze te same, więc co to za różnica?

--
Andrzej Ława @ Jelonki (Warszawa)
Suzuki GSX 400e (1987) lab-rat-bike ;)

do góry

macho napisał(a):
> Witam,
> pracodawca zaproponowal mi prace na nastepujacych warunkach:
> 1/2 etatu w jednej spolce, 1/2 etatu w drugiej spolce, ktorych to obu spolek
>[ciach]

hmm, zus ten sam, pensja ta sama, ale jakby chciał cię zwolnić z powodu
redukcji etatów albo dyscyplinarnie, to się musi dwa razy tyle namęczyć
;-) i dużo trudniej mu udowodnić, że to się dzieje w 2 firmach jednocześnie.

MAc

do góry

MAc napisał(a):
> macho napisał(a):
>
>> Witam,
>> pracodawca zaproponowal mi prace na nastepujacych warunkach:
>> 1/2 etatu w jednej spolce, 1/2 etatu w drugiej spolce, ktorych to obu
>> spolek
>> [ciach]
>
>
> hmm, zus ten sam, pensja ta sama, ale jakby chciał cię zwolnić z powodu
> redukcji etatów albo dyscyplinarnie, to się musi dwa razy tyle namęczyć
> ;-) i dużo trudniej mu udowodnić, że to się dzieje w 2 firmach
> jednocześnie.

Na urlop go tylko moze puszczac raz z jednej, raz z drugiej firmy :)

do góry

Tomasz Pyra napisał(a):

[ciach]

piękne
;-))))))

MAc

do góry

Dnia 5 wrz o godzinie 16:44, na pl.soc.prawo, Andrzej Lawa napisał(a):


>> Obawiam sie jednak, ze ta forma zatrudnienia nie jest dla mnie korzystna -
>> nie mialabym zadnej umowy na pelen etat.
>
> I co z tego? Pieniądze te same, więc co to za różnica?


Hint:
- umowy wygasają bądż zostają wypowiedziane - udajesz się do PUPy i
chciałbyś uzyskać zasiłek dla bezrobotnych ....... :)
Nada uważasz że to nie sprawia różnicy?
By uzyskać prawo do zasiłku należy przepracować w ostatnich 18 miesiącach
12 miesięcy z dochodem co najmniej w wysokości minimalnej płacy.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Dnia 6 wrz o godzinie 11:27, na pl.soc.prawo, Tomasz Pyra napisał(a):


> Na urlop go tylko moze puszczac raz z jednej, raz z drugiej firmy :)


Dlaczego?
Po czym to wnosisz?
@ firmie nr 1 pracuje np. od 7 do 11, w firmie nr 2 - od godz. 12 do 16 -
jaki problem z urlopem?


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Artur Ch. wrote:

>> Na urlop go tylko moze puszczac raz z jednej, raz z drugiej firmy :)
> Dlaczego?
> Po czym to wnosisz?
> @ firmie nr 1 pracuje np. od 7 do 11, w firmie nr 2 - od godz. 12 do
> 16 - jaki problem z urlopem?

Tak jest problem: w jednej firmie będzie miał urlop w lipcu w drugiej w
sierpniu

do góry

Dnia 5 wrz o godzinie 16:20, na pl.soc.prawo, macho napisał(a):

> Witam,
> pracodawca zaproponowal mi prace na nastepujacych warunkach:
> 1/2 etatu w jednej spolce, 1/2 etatu w drugiej spolce, ktorych to obu spolek
> jest wlascicielem i maja siedzibe w tym samym miejscu. De facto pracowalabym
> 8 godzin na jednym stanowisku - wyglada to tylko na sztuczny podzial
> zatrudnienia miedzy te dwie spolki.
> Obawiam sie jednak, ze ta forma zatrudnienia nie jest dla mnie korzystna -
> nie mialabym zadnej umowy na pelen etat.
> Prosze o podpowiedz czy powinnnam zgodzic sie na takie warunki zatrudnienia
> i jakie moglabym miec problemy w przyszlosci w zwiazku z takim zatrudniniem
> (np mozliwosc zaciagniecia kredytu itp.)


Po pierwsze, zapytaj w PUPie o ewentualny zasiłek dal bezrobotnych - czy
przysługiwałby Ci w przypadku wypowiedzenia, wygaśnięcia umowy/umów.
Po drugie - jeżeli pracujesz na ułamkowy etat, zgodnie z KP - nadgodziny
zaliczane sa jako nadgodziny dopiero po 'przekroczeniu' ustawowych 40
godzin pracy w tygodniu... - czyli w firmie '1' bedziesz pracował
teoretycznie 4 godziny dziennie - ale pracodawca wymyśli sobie że dzisiaj
będziesz pracował 8 godzin - i wcale te 4 dodatkowe godziny nie będą
nadgodzinami!!

To tak na szybko co mi sie nasunęło - drążąc temat - pewnie więcej niuansów
ujemnych by się znalazło - zakładając po prostu że pracodawca "będzie
chciał Cię wydymać".
Bo tak na pierwszy rzut oka - ta kombinacja nie ma logicznego uzasadnienia,
tzn to co ten szef sobie wymyślił ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

jureq napisał(a):
> Artur Ch. wrote:
>
>
>>>Na urlop go tylko moze puszczac raz z jednej, raz z drugiej firmy :)
>>
>>Dlaczego?
>>Po czym to wnosisz?
>>@ firmie nr 1 pracuje np. od 7 do 11, w firmie nr 2 - od godz. 12 do
>>16 - jaki problem z urlopem?
>
>
> Tak jest problem: w jednej firmie będzie miał urlop w lipcu w drugiej w
> sierpniu
>

Oczywiscie przy zalozeniu sporej dawki zlosliwosci ze strony pracodawcy.

do góry