Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie co
innego (praca przy komputerze 8h)

Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku.

Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko
umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne.

Jak postąpić i co mam zrobić?

Czy jeżeli pracodawca mimo poinformowania go i zaświadczenia lekarskiego
o przeciwwskazaniach do pracy siedzącej przeniesie mnie na takie
stanowisko to złamie przepisy ?

Badania okresowe na które jestem wysyłany przechodzę bez problemów ale
są one na stanowisko fizyczne gdzie brak jest przeciwwskazań.


pozdrawiam

do góry

Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl...
> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie co
> innego (praca przy komputerze 8h)
>
> Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku.
>
> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko umysłowe
> gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne.
>
> Jak postąpić i co mam zrobić?
>

Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie?

pozdr

do góry

W dniu 2013-10-05 08:56, Danusia pisze:
>
> Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
> news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl...
>> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie
>> co innego (praca przy komputerze 8h)
>>
>> Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku.
>>
>> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko
>> umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne.
>>
>> Jak postąpić i co mam zrobić?
>>
>
> Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie?


umowa o prace na czas nieokreslony

do góry

Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
news:52503b5c$0$2199$65785112@news.neostrada.pl...
>W dniu 2013-10-05 08:56, Danusia pisze:
>>
>> Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
>> news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl...
>>> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie
>>> co innego (praca przy komputerze 8h)
>>>
>>> Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku.
>>>
>>> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko
>>> umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne.
>>>
>>> Jak postąpić i co mam zrobić?
>>>
>>
>> Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie?
>
>
> umowa o prace na czas nieokreslony
>

Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie
ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z nich nie
była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię przenieść na czas
określony na inne stanowisko bez żadnych formalności. Przy przeniesieniu na
stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę (ale jeżeli nowe
stanowisko jest podobne to nie).
Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc.
Jedynie to:
Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Pozdr

do góry

> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie
> ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z nich
> nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię przenieść
> na czas określony na inne stanowisko bez żadnych formalności. Przy
> przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę
> (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to nie).
> Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc.
> Jedynie to:
> Art. 55.
>
> § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
> zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go
> w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
> ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.


dzięki za odpowiedz:

jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który
ma pracować w terenie

jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po
8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a
ja go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam przeciwwskazania do
pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to
jest to łamanie jakiś przepisów? np art 68.1 konstytucji?


i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to
będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pójścia" na bezrobocie i
zasiłku...?

do góry

mi_ro wrote:
>> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie
>> ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z
>> nich nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię
>> przenieść na czas określony na inne stanowisko bez żadnych
>> formalności. Przy przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana
>> umowy o pracę i płacę (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to
>> nie). Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc.
>> Jedynie to:
>> Art. 55.
>>
>> § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
>> zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
>> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie
>> go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
>> odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
>
>
> dzięki za odpowiedz:
>
> jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który
> ma pracować w terenie
>
> jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze
> po 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko
> "biurowe" a ja go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam
> przeciwwskazania do pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też
> docelowe przeniesienie to jest to łamanie jakiś przepisów? np art
> 68.1 konstytucji?

rozumiem, że pracodawca chce zakaz Ci kożystania z opieki zdrowtnej? :)

do góry

Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
news:5251750e$0$2201$65785112@news.neostrada.pl...
> [...]
> jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który ma
> pracować w terenie
>
> jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po
> 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a ja
> go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam przeciwwskazania do pracy
> biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to jest to
> łamanie jakiś przepisów? np art 68.1 konstytucji?
>
>
> i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to
> będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pójścia" na bezrobocie i
> zasiłku...?
>
Dochodzenie od pracodawcy przepisów Konstytucji przypomina kopanie sie z
koniem. Nieprzyjecie zmiany warnków pracy i płacy, jest traktowane jako
rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego
paragrafu, ale może wiązać się z problemami na bezrobociu.
Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwiązanie do pójście do lekarza pracy
w swojej przychodni (do tego lekarza który daje zdolność do pracy po długim
L4 - jest praktycznie w każdej przychodni POZ). Poproś go o zaświadczenie że
nie możesz pracować przy komputerze ze względów medycznych (to może
kosztować - bo lekarz też człowiek)(oczywiście zrób sobie też ksero). To
zaświadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma całkowicie zablokowana możliwość
przeniesienia.
Spokojnie bez krzyków, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No i
zgodnie z KP, bo Twoja informacja na piśmie wcześniej złożona, nie ma mocy
prawnej (musi być zaświadczenie lekarskie od specjalisty medycyny pracy).

pozdr

do góry

>
> rozumiem, że pracodawca chce zakaz Ci kożystania z opieki zdrowtnej? :)


oj widać że dawno nie korzystałeś, termin za 3 miesiące, idę na badanie
okazuje się że jestem nieprzygotowany(bo lekarz się spóźnił 2 godziny) i
kolejny termin za 4 miesiące, znowu coś nie tak

a pracować trzeba i pracodawca ma mieć zrobioną robotę


no chyba że prywatnie i 4tys koszt operacji

do góry

> Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwiązanie do pójście do lekarza
> pracy w swojej przychodni (do tego lekarza który daje zdolność do pracy
> po długim L4 - jest praktycznie w każdej przychodni POZ). Poproś go o
> zaświadczenie że nie możesz pracować przy komputerze ze względów
> medycznych (to może kosztować - bo lekarz też człowiek)(oczywiście zrób
> sobie też ksero). To zaświadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma
> całkowicie zablokowana możliwość przeniesienia.
> Spokojnie bez krzyków, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No
> i zgodnie z KP, bo Twoja informacja na piśmie wcześniej złożona, nie ma
> mocy prawnej (musi być zaświadczenie lekarskie od specjalisty medycyny
> pracy).


no i poszedłem do medycyny pracy ale lekarz powiedział że na moim
stanowisku jestem zdolny :) dopiero jak firma zmieni mi stanowisko i
wyśle na badanie zdolności do pracy na danym stanowisku to on mi może
napisać przeciwwskazania do pracy siedzącej (czasowe)

kółko sie zamyka

dzięki za pomoc pozdrawiam

do góry

W dniu 2013-10-07 08:40, Danusia pisze:
> Nieprzyjecie zmiany warnków pracy i płacy, jest traktowane jako
> rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego
> paragrafu, ale może wiązać się z problemami na bezrobociu.

Niekoniecznie, nie przyjęcie takich warunków może wiązać się również z
odprawą, a jeśli ktoś jest fachowcem w swoim zawodzie, to bezrobocie mu
raczej nie grozi.

--
Kaczus
http://kaczus.ppa.pl

do góry