Alek wrote:
> Taak? A co powiesz o tym:
>
> Kodeks pracy. Art. 152.
> § 1. Pracownikowi przysługuje _prawo_ do corocznego, nieprzerwanego,
> płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
> § 2. Pracownik _nie_może_ zrzec się prawa do urlopu.

Nie moze sie zrzec, ale nie musi skorzystac z tego prawa. IMO ten zapis
ma zapobiegac konstruowaniu umow, w ktorych przyznaje sie urlop w innym
wymiarze lub odmawia sie prawa do urlopu.

WL

do góry

Użytkownik "Wieslaw Lubas" <v...@m...put.poznan.pl> napisał w
wiadomości news:coo7au$tfv$1@opal.icpnet.pl...
>
> Nie moze sie zrzec, ale nie musi skorzystac z tego prawa.

To wygląda mi na sprzeczność. Zresztą praktyka jest taka, że
firmy w pierwszym kwartale wyganiają pracowników na zaległe urlopy.
Oczywiście nie z miłości do personelu a ze strachu przed PiPą.

Alek

do góry

Z wielką radością Wieslaw Lubas <v...@m...put.poznan.pl> napisał:

> Nie moze sie zrzec, ale nie musi skorzystac z tego prawa. IMO ten zapis

Pracownik nie musi, ale firma ma obowiązek go wysłać.

Pozdrawiam,
Mariusz

do góry

Mariusz wrote:
> Pracownik nie musi, ale firma ma obowiązek go wysłać.

A moze pracowac w czasie urlopu? Pytam powaznie, bo kiedys mialem
takiego kierownika - pracoholika co dobrych pare lat tylko niedziele
mial wolne.

WL

do góry