Witam

Spotkała mnie niedawno niemiła sytuacja w pracy. Cały dział (kilkanaście osób)
dostało premie roczne 100%, niestety ja jako jedyny zostałem pominięty.

W firmie pracuję od dwóch lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie
zgłaszano mi nigdy negatywnych uwag na temat mojej pracy. Nie miałem nagan,
ostrzeżeń itp.

Podczas próby wyjaśnienia z szefem działu zaistniałej sytuacji zastosowano tzw.
spychologię - nikt nic nie wie. Wyjaśnienie sytuacji jest tym bardziej
utrudnione, że jeden szef właśnie odszedł z firmy a jego miejsce zajął następny.

Po "drążeniu tematu" udało mi się uzyskać informację - że było gdzieś "jakieś"
spotkanie w sprawie przyznawania premi i że "ktoś" stwierdził że powoli
pracuję.

Zarzut bezpodstawny który mogę udowodnić.

Drugą istotną informacją jaką uzyskałem było, "że powinienem sobie dać spokój
bo nic nie wskuram, ponieważ w naszej firmie premie są uznaniowe".

Wychodząc z założenia, że nie kierowano do mnie krytycznych uwag na temat mojej
pracy a jednak nie przyznano mi premii tak jak pozostałym pracownikom naszej
firmy, zajmującym to samo stanowisko dochodzę do wniosku, że został złamany
przepis KP

Art. 18 3b. [Naruszenie zasady równego traktowania]
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,

Art. 18 3c. [Równe traktowanie w zakresie wynagradzania]


W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy
pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed
Sądem Pracy? W obecnej wytuacji brak premii traktuję jak karę ponieważ jako
jedyna osoba z dużego działu nie dostałem jej, nie dostałem też jakiegokolwiek
uzasadnienia.

Firma zatrudnia kilkaset osób i "bezpośrednie pójście" do szefostwa nie jest
możliwe.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

poirytowany pracownik wrote:

> W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy
> pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed
> Sądem Pracy?

Skolko tej premii? Bo byc moze popsujesz sobie uklady z pracodawca takim
zagraniem.


--
"Rzad zamierza wzmóc kontrolę jednoosobowych firm":
>>>>>> http://biznes.onet.pl/0,1492919,wiadomosci.html
"Polski biznes ucieka do Wielkiej Brytanii":
>>>>>> http://biznes.onet.pl/0,1492915,wiadomosci.html

do góry

Patrze, patrze a tu poirytowany pracownik porozsypywal nastepujace haczki:
> W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy
> pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed
> Sądem Pracy? W obecnej wytuacji brak premii traktuję jak karę ponieważ jako
> jedyna osoba z dużego działu nie dostałem jej, nie dostałem też jakiegokolwiek
> uzasadnienia.
IMHO premia uznaniowa ma to do siebie ze zalezy od uznania
pracodawcy/przelozonego. I nie musi sie tlumaczyc dlaczego jednemu dal
taka premie a innemu nie.
--
badzio

do góry

> Patrze, patrze a tu poirytowany pracownik porozsypywal nastepujace haczki:
> > W zwiazku z powyższym zwracam się do grupowiczów z pytaniem czy
> > pomimo "uznaniowej premii" mam szanse powołać się na powyższe zapisy przed
> > Sądem Pracy? W obecnej wytuacji brak premii traktuję jak karę ponieważ jako
> > jedyna osoba z dużego działu nie dostałem jej, nie dostałem też
jakiegokolwiek
> > uzasadnienia.
> IMHO premia uznaniowa ma to do siebie ze zalezy od uznania
> pracodawcy/przelozonego. I nie musi sie tlumaczyc dlaczego jednemu dal
> taka premie a innemu nie.
> --
> badzio

W przypadku przyznania wszystkim a jednemu nie, trudno nie odnieść wrażenia że
ten jeden został w ten sposób ukarany. Aby stosować kary finansowe należy
zastosowac odpowiednią procedurę od której to pracownik ma możliwość odwołania
się. Dobrze rozumię?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Patrze, patrze a tu n...@t...pl porozsypywal nastepujace haczki:
> W przypadku przyznania wszystkim a jednemu nie, trudno nie odnieść wrażenia że
> ten jeden został w ten sposób ukarany. Aby stosować kary finansowe należy
> zastosowac odpowiednią procedurę od której to pracownik ma możliwość odwołania
> się. Dobrze rozumię?
Moze ten na tego jednego pracownika byly skargi a na reszte nie? Jesli
pracownik bedzie sie bardzo burzyl to wystarczy ze przelozony przedstawi
jednego klienta, niezadowolonego z obslugi przez tegoz pracownika i po
ptokach. Juz nie wspomne ze klocenie sie o premie uznaniowa moze byc
niekorzystne w przyszlosci.
Inna sprawa ze faktycznie, nieprzyznanie tejze premii moze byc
niesprawiedliwe - moze pracownik podpadl przelozonemu? Niewazne - premia
uznaniowa polega wg mnie na tym ze to przelozony decyduje o wyplacie premii.
--
badzio

do góry

poirytowany pracownik dość niespodziewanie napisał(a):
> Witam
>
> Spotkała mnie niedawno niemiła sytuacja w pracy. Cały dział
> (kilkanaście osób) dostało premie roczne 100%, niestety ja jako
> jedyny zostałem pominięty.

Podstawowe znaczenie, dla Twoich praw, ma rozstrzygnięcie, co d charakteru
tej premii. Piszesz co prawda, ze jest to premia uznaniowa, ale jednocześnie
piszesz, ze cały dział dostał premię roczną.
Dlaczego nazywasz tę premie uznaniową? Czy macie w firmie regulamin
premiowania? czy premia była wypłacana w oparciu o ten regulamin? Czy w
regulaminie wyodrębniono różne rodzaje premii?

Odpowiedzi na te pytania sa decydujące, bo jeżeli jest to premia opisana w
regulaminie, to co do zasady spełnienie warunków regulaminu skutkuje
roszczeniem o wypłatę premii, na to miast jeżeli nie ma jej w regulaminie,
albo jeżeli napisano, ze premia roczna ma charakter pozaregulaminowy, jest
nagrodą, to wtedy Twoja sytuacja jest gorsza.
Sprawdź ten regulamin - w kadrach musza go mieć

--
Roman Rumpel GG 9429617 Skype: siedemrumpli
"kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę"
C Hollywood Homicide

do góry

Użytkownik "Roman Rumpel" <romane@screwspam,gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:eruef4$ner$1@inews.gazeta.pl...
> poirytowany pracownik dość niespodziewanie napisał(a):
>> Witam
>>
>> Spotkała mnie niedawno niemiła sytuacja w pracy. Cały dział
>> (kilkanaście osób) dostało premie roczne 100%, niestety ja jako
>> jedyny zostałem pominięty.
>
> Podstawowe znaczenie, dla Twoich praw, ma rozstrzygnięcie, co d charakteru
> tej premii. Piszesz co prawda, ze jest to premia uznaniowa, ale
> jednocześnie piszesz, ze cały dział dostał premię roczną.
> Dlaczego nazywasz tę premie uznaniową? Czy macie w firmie regulamin
> premiowania? czy premia była wypłacana w oparciu o ten regulamin? Czy w
> regulaminie wyodrębniono różne rodzaje premii?
>
> Odpowiedzi na te pytania sa decydujące, bo jeżeli jest to premia opisana w
> regulaminie, to co do zasady spełnienie warunków regulaminu skutkuje
> roszczeniem o wypłatę premii, na to miast jeżeli nie ma jej w regulaminie,
> albo jeżeli napisano, ze premia roczna ma charakter pozaregulaminowy, jest
> nagrodą, to wtedy Twoja sytuacja jest gorsza.
> Sprawdź ten regulamin - w kadrach musza go mieć
>

A jak było w poprzedim roku. Czy cały dział dostał i on też ?
Jeśli tak to jest to premia regulamionowa i nawet jeśli nie jest zapisana w
regulaminie to mu się należy.
Wojtek

do góry

wojtaszek dość niespodziewanie napisał(a):
>
> A jak było w poprzedim roku. Czy cały dział dostał i on też ?
> Jeśli tak to jest to premia regulamionowa i nawet jeśli nie jest
> zapisana w regulaminie to mu się należy.
> Wojtek

A możesz napisać skąd ten wniosek wysnuwasz?


--
Roman Rumpel GG 9429617 Skype: siedemrumpli
"kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę"
C Hollywood Homicide

do góry