Witam,

W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących z
Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden dzień
na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
350zł).

Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież to,
że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to dla
mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).

Pozdrawiam,
--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway

do góry

Fryzjer wrote:

> Maddy wrote:
[...]
>> Pieniądze z ZFŚS to nie sa juz pieniądze pracodawcy do dowolnego
>> rozdysponowania.
>
> Właśnie to mnie zastanawia. Jeśli od każdego pracownika jest ściagana
> składka na ZFSŚ (tak chyba jest) to logiczne, że każdemu pracownikowi
> przysługuje takie samo prawo do świadczeń z tego funduszu.

Przy okazji...
CZy od zasilku chorobowego tez jest ZFŚS pobierany ?

Boguslaw

do góry

> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież to,
> że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to dla
> mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).

Bony to po prostu premia uznaniowa. Pracodawca moze ja dac kazdemu wg
swojego widzimisie. A swoja droga, niezly sposob. Teraz kazdy 10 razy
pomysli, zanim pojdzie na L4 ....

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Użytkownik KrzysiekPP napisał:
>>Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież to,
>>że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to dla
>>mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).
>
>
> Bony to po prostu premia uznaniowa. Pracodawca moze ja dac kazdemu wg

Żadna premia. Jeżeli bony zostały zakupione ze środków ZFŚS to
obowiązuje przy ich rozdawaniu regulamin ZFŚS a ogólnie powinny byc
przyznane wg. sytuacji majątkowej pracownków. Na pewno nie widzimisię
pracodawcy.

Pieniądze z ZFŚS to nie sa juz pieniądze pracodawcy do dowolnego
rozdysponowania.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Maddy wrote:
> Użytkownik KrzysiekPP napisał:
>>> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników?
>>> Przecież to, że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o
>>> pomoc - 350zł, to dla mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).
>> Bony to po prostu premia uznaniowa. Pracodawca moze ja dac kazdemu wg
> Żadna premia. Jeżeli bony zostały zakupione ze środków ZFŚS to
> obowiązuje przy ich rozdawaniu regulamin ZFŚS a ogólnie powinny byc
> przyznane wg. sytuacji majątkowej pracownków. Na pewno nie widzimisię
> pracodawcy.
>
> Pieniądze z ZFŚS to nie sa juz pieniądze pracodawcy do dowolnego
> rozdysponowania.

Właśnie to mnie zastanawia. Jeśli od każdego pracownika jest ściagana
składka na ZFSŚ (tak chyba jest) to logiczne, że każdemu pracownikowi
przysługuje takie samo prawo do świadczeń z tego funduszu.
Jest jeszcze jedno zastrzeżenie, ktore akurat mnie nie dotyczy.
"Bony nie przysługują pracownikowi, który w okresie ostatnich 12 m-cy
otrzymał nagane" To jeszcze jestem w stanie zrozumiec, chociaz nie wiem, czy
jest podstawa prawna.
Przeszukalem archiwum grupy, ale podobnego problemu, jak mój nie znalazlem.

--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway

do góry

Użytkownik <f...@...pl>
napisał w wiadomości news:c50nho$v9$1@opal.futuro.pl:
> ....
> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników?
> Przecież to, że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o
> pomoc - 350zł, to dla mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).


szczerze mówiąc można to podciągnąć pod dyskryminację - a może i mobbing


--
pozdrawiam
plusz

do góry

> szczerze mówiąc można to podciągnąć pod dyskryminację - a może i mobbing
Może podciągać pod co chce , ale jeżeli chce dalej pracować to niech lepiej
siedzi cicho , bo może wywalczy te bony za 350zł ale będzie pierwszy w
kolejce do zwolnienia.
Gdyby mi pracownik wywinął taki numer to starałbym się go jak najszybciej
pozbyć.

Pozdr.

do góry

plusz wrote:

>> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników?
>> Przecież to, że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o
>> pomoc - 350zł, to dla mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).

> szczerze mówiąc można to podciągnąć pod dyskryminację - a może i
> mobbing

Możliwe, że można. Mi jednak bardziej chodzi o to, żeby przedstawić
pracodawcy odpowiedni paragraf, który spowoduje zmianę jego postepowania i
wypłaceniu należnych mi (tak uważam) bonów.
Mam zamiar napisać list do zakładu z prośbą o przytoczenie odpowiednich
przepisów, na podstawie których pracodawca może pominąć pracownika w
wydawaniu świadczeń ZFSŚ ze względu na chorowitość pracownika.
Myślę, że skierowanie sprawy do sądu to ostateczność. Przy tej kwocie chyba
nawet nie będzie sensu :(

--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway

do góry

Feanor wrote:
>> szczerze mówiąc można to podciągnąć pod dyskryminację - a może i
>> mobbing
> Może podciągać pod co chce , ale jeżeli chce dalej pracować to niech
> lepiej siedzi cicho , bo może wywalczy te bony za 350zł ale będzie
> pierwszy w kolejce do zwolnienia.
> Gdyby mi pracownik wywinął taki numer to starałbym się go jak
> najszybciej pozbyć.

Mam nadzieje, że nie będe u Ciebie pracował. Teraz jestem w trakcie
zakladania wlasnej dzialalnosci, wiec jestem pewien, ze juz u tego
pracodawcy pracował nie będę.
Dlatego też chce "wyszarpać" te bony - nic nie mam do stracenia.
Poszkodowany jestem nie tylko ja, ale jeszcze kilkanaście innych osób.
Dodam jeszcze, że zakład w którym mam nieszczęście pracować ma większość
przepisów głęboko w d... Kierowcy jeżdżą ciężarówkami 15 tonowymi po 24
godziny nonstop. Pozakładane w pojazdach odbiorniki GPS nie pozwalają na
postoje, a płacone mają na godziny. Dlatego stać nie mogą (pracodawca
pogania). Mam na to dokumenty (wykresówki z tachografu- około 200szt) . Mam
nadzieję, że nikt z Was nie spotka takiego "wypoczętego" kierowcy na swojej
drodze.

--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway

do góry

> Możliwe, że można. Mi jednak bardziej chodzi o to, żeby przedstawić
> pracodawcy odpowiedni paragraf, który spowoduje zmianę jego postepowania i
> wypłaceniu należnych mi (tak uważam) bonów.

nie sądzę aby fakt, ze pracodawca zobaczy odpowiedni przepis prawa zmienił
jego postępowanie a wręcz przeciwnie-może się później mścić. Nie wszyscy
pracodawcy lubią jak pracownik jest mądrzejszy(-:

Ja miałam podobną sytuację. Zostałam pominięta przy podziale bonów, poniewaz
pracodawca mnie nie luBIŁ i BYŁ złosliwy.

> Myślę, że skierowanie sprawy do sądu to ostateczność. Przy tej kwocie chyba
> nawet nie będzie sensu :(

Jak to nie będzie sensu? Gorna granica odszkodowania za dyskryminację (która
w tym przypadku jest oczywista) nie jest w kodeksie pracy określona. Także
mógłbyś na tym sporo zyskać.(-: Jednak, jeśli zależy Ci na pracy, to już inna
sprawa...




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry