Smok Eustachy pisze:
> Dnia Fri, 25 Jun 2010 13:44:36 +0200, Andrzej Lawa napisał(a):
>
> /..../
>> Ale on chce podsłuchiwać swoje dziecko w pokoju. Nie rozumiesz tego?
>
> Udowodnij.

Udowodnić trzeba winę. Czyli to ty musisz udowodnić, że podsłuch został
założony _w_celu_ uzyskania informacji nieprzeznaczonych dla zakładającego.

do góry

Smok Eustachy pisze:
> Dnia Fri, 25 Jun 2010 13:44:36 +0200, Andrzej Lawa napisał(a):
> /.../
>> Przez analogię: monitoring np. jakiegoś ptasiego gniazda przez
>> konserwatora przyrody albo cuś. Celem jest obserwacja ptaków, ale jak
>> przypadkiem w zasięgu kamery znajdzie się bzykająca para, to dlaczego
>> przyrodnik miałby z tego powodu mieć problemy?
>>
> Jeśli to ptasie gniazdo by było przypadkiem w lokalu pary, to ma
> przerąbane.

Jeśli chcesz robić analogię do końca, to będzie to jego lokal.

do góry

Maciej Bebenek (news.onet.pl) pisze:
> W dniu 2010-06-25 13:44, Andrzej Lawa pisze:
>
>>
>>>> Ustawodawca nie przez pomyłkę dodał to "w celu".
>>>
>>> Dlatego też możesz podsłuchiwać pokój wraz z włamywaczem. Pokój z
>>> pracownikiem już nie.
>>
>> Ale on chce podsłuchiwać swoje dziecko w pokoju. Nie rozumiesz tego?
>
> Wobec tego niech nie zatrudnia opiekunki.

A jaki to ma związek?

do góry

W dniu 2010-06-28 08:51, Andrzej Lawa pisze:

>> Wobec tego niech nie zatrudnia opiekunki.
>
> A jaki to ma związek?

Pracodawca powinien informować o monitoringu?

"...pierwszym warunkiem legalności monitorowania aktywności pracownika
jest poinformowanie go o stosowaniu monitoringu."

--
spp

do góry

spp pisze:
> W dniu 2010-06-28 08:51, Andrzej Lawa pisze:
>
>>> Wobec tego niech nie zatrudnia opiekunki.
>>
>> A jaki to ma związek?
>
> Pracodawca powinien informować o monitoringu?
>
> "...pierwszym warunkiem legalności monitorowania aktywności pracownika
> jest poinformowanie go o stosowaniu monitoringu."
>

Masz jakiś problem z czytaniem?

Założenie: monitoring DZIECKA.

NIE opiekunki.

do góry

W dniu 2010-06-28 10:16, Andrzej Lawa pisze:

> Masz jakiś problem z czytaniem?
>
> Założenie: monitoring DZIECKA.
>
> NIE opiekunki.

Masz jakiś problem z rozumieniem?
W miejscu pracy.

--
spp

do góry

Dnia Mon, 28 Jun 2010 10:21:01 +0200, spp napisał(a):

>> Masz jakiś problem z czytaniem?
>>
>> Założenie: monitoring DZIECKA.
>>
>> NIE opiekunki.
>
> Masz jakiś problem z rozumieniem?
> W miejscu pracy.

Tak z ciekawości, powołujecie się tutaj na "pracodawca", "miejsce pracy"
itp.
A jeżeli ta opieka nad dzieciakiem wynika z np. umowy o dzieło?
Nie wiem czy się to łapie pod UoD, ale może np. umowa zlecenie? :)))
To są umowy cywilne, zawierane na poziomie kodeksu cywilnego, a nie kodeksu
pracy.

do góry

>>> a co ma opiekun, uczestnik rozmowy moze nagrywac rozmowe bez zgody
>>> drugiego
>>> uczestnika
>>
>> Chyba sobie jaja robisz.
>
> oczywiscie ze moze, w koncu jest obecny i slyszy ja tak czy inaczej,
> penalizowane jest uzywanie 'ukrytych' urzadzen bez obecnosci ich
> wlasciciela\posiadacza

Ano, założyłem że nie chcą mówić o nagrywaniu /= nie chce żeby ta osoba
była tego świadoma.

--
Mateusz Bogusz

do góry

W dniu 2010-06-28 10:50, Herald pisze:

> To są umowy cywilne, zawierane na poziomie kodeksu cywilnego, a nie kodeksu
> pracy.

:):):?)

Równie śmiałe założenie jak twierdzenie, że chodzi tylko o monitoring
dziecka. ;)
Kupa jajcarzy zeszła się w tym wątku i tyle. :)

--
spp

do góry

spp pisze:

> Równie śmiałe założenie jak twierdzenie, że chodzi tylko o monitoring
> dziecka. ;)

Ty twierdzisz, że nie? Cóż, widać sądzisz po sobie ;->

do góry