Jotte napisał(a):

>> Wypowiedzenie zmieniające nie jest jedynym sposobem zmiany treści umowy
>> o pracę.

> Inne?

Porozumienie zmieniające. I to jest w potocznym języku nazywane "aneksem"


>
>>>> równie dobrze może być tylko ofertą
>>> To by się nazywał oferta.

>> Jakby było wypowiedzeniem zmieniającym to by się nazywało wypowiedzeniem
>> zmieniającym, a nie aneksem :)

> A jak na wypowiedzeniu napiszę "zaproszenie" to się to stanie zaproszeniem?
> ;)

Przecież to ty napisałeś że decyduje nazwa. Według ciebie oferta ma się
nazywać oferta, bo inaczej jest wypowiedzeniem zmieniającym. Ja tylko
zastosowałem *twoją* logikę.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Jotte napisał(a):
> Ano właśnie. Ale my tej treści nie znamy.

i o to chodzi, że niewiele możemy powiedzieć, a Ty przesądziłeś :)

KG

do góry

W wiadomości news:e0ov66$d9m$1@inews.gazeta.pl kam <#k...@w...pl#>
pisze:

>> Ano właśnie. Ale my tej treści nie znamy.
> i o to chodzi, że niewiele możemy powiedzieć, a Ty przesądziłeś :)
Czyżby?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:e0ov8o$ifn$2@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>>> Wypowiedzenie zmieniające nie jest jedynym sposobem zmiany treści umowy
>>> o pracę.
>> Inne?
> Porozumienie zmieniające. I to jest w potocznym języku nazywane "aneksem"
<cit>
>-aneks
> zmiena stanowisko(warunki pracy)tzn,najgorsze prace pozadkowe.
Czyli jest to wypowiedzenie zmieniające tę faktycznie istniejącą umowę o
pracę.
</cit> a skąd, to sobie znajdź sam.
Przepraszam, ale to nie jest wg mnie poważen podejście.

>>>>> równie dobrze może być tylko ofertą
>>>> To by się nazywał oferta.
>>> Jakby było wypowiedzeniem zmieniającym to by się nazywało wypowiedzeniem
>>> zmieniającym, a nie aneksem :)
>> A jak na wypowiedzeniu napiszę "zaproszenie" to się to stanie
>> zaproszeniem? ;)
> Przecież to ty napisałeś że decyduje nazwa.
Nie, nie napisałem tego. Ale wiem co usiłujesz i wiem, że dałem Ci do tego
wątły - ale zawsze - asumpt. Skorzystaj sobie, skoro musisz.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

>> zmiena stanowisko(warunki pracy)tzn,najgorsze prace pozadkowe.
> Czyli jest to wypowiedzenie zmieniające tę faktycznie istniejącą umowę o
> pracę.
> </cit> a skąd, to sobie znajdź sam.
> Przepraszam, ale to nie jest wg mnie poważen podejście.


Nie rozumiem, o co chodzi ?!
Porozumienie zmieniające jest umową, natomiast wypowiedzenie zmieniające
jest jednostronną czynnością pracodawcy. To podstawowa różnica.
Aneks jest umową, gdyż konieczne jest porozumienie dwóch stron. Mógłbym
tu przytoczyć 10-ki orzeczeń SN, z których wynika takie rozumienie
aneksu, ale po co?



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

W wiadomości news:e0p4fe$7tc$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Porozumienie zmieniające jest umową,
Co to jest (chodzi mi o umocowanie prawne) porozumienie zmieniające?
Jakaś "inna" umowa?

> natomiast wypowiedzenie zmieniające
> jest jednostronną czynnością pracodawcy.
Doprawdy? A mnie się wydaje - i nawet jestem tego pewien - że pracownik może
zrobić to samo względem pracodawcy (art. 42 i 43 KP).

> To podstawowa różnica.
> Aneks jest umową, gdyż konieczne jest porozumienie dwóch stron.
No a co jak jedna strona przedstawia drugiej aneks, a ta druga się nie
zgadza, to co to jest wtedy?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

>
>> Porozumienie zmieniające jest umową,
> Co to jest (chodzi mi o umocowanie prawne) porozumienie zmieniające?
> Jakaś "inna" umowa?
>

Swoboda umów, któryś tam art. kc.

>> natomiast wypowiedzenie zmieniające
>> jest jednostronną czynnością pracodawcy.
> Doprawdy? A mnie się wydaje - i nawet jestem tego pewien - że pracownik może
> zrobić to samo względem pracodawcy (art. 42 i 43 KP).

Posłużyłem się skrótem, bo zazwyczaj, a praktycznie wyłącznie, jest to
czynność pracodawcy, o czym świadczy art. 42 §2 i 3 kp. Teoretycznie
rzeczywiście nie wykluczyłbym że może to zrobić pracownik - art. 42 §1
kp, ale nawet jeśli zrobi to pracownik i tak będzie to *jednostronna*
czynność prawna, a nie umowa.



>> To podstawowa różnica.
>> Aneks jest umową, gdyż konieczne jest porozumienie dwóch stron.

> No a co jak jedna strona przedstawia drugiej aneks, a ta druga się nie
> zgadza, to co to jest wtedy?
>

Czemu musze pisać o oczywistych rzeczach? Wtedy nic. Była oferta, która
nie została zaakceptowana. Umowa o pracę trwa na "starych" warunkach.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Jotte* wypowiedziała te
słowa:

> Będę ogromnie wdzięczny, to mi się może bardzo przydać, a przede
> wszystkim tym, którym będę mógł pomóc.

Hehe, zakręciłem się - to jest po prostu art. 42 par. 3 kp ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A |||

do góry

>Czemu musze pisać o oczywistych rzeczach? Wtedy nic. Była oferta, która
nie została zaakceptowana. Umowa o pracę trwa na "starych" warunkach.



I ja tak sądze...Wiec teraz zasadnym było by wnieść do sądu pracy
o przywrócenie mnie do pracy na ,,starych ,, warunkach czyli 3/4 i
1000zł?
Czy zmianę moich oboziązkow z obsługi klientów na zbieranie
papierków i pętów moge podciągnąc pod Mobbing?
Czy najpierw muszę wystąpić do PIP-u o ustalenie (potwierdzające
3/4eta.) stosunku pracy od 01.12.05 do 3.03.06r.
Czy wystąpić od razu o przywrócenie na 3/4 .powołujęc sie na
umowe ustną z szefem i przedstawiając grafiki i dyspozycje szefa oraz
świadków ,ze wykonywałem prace w iększym wymiarza niz doklarowany w
ZUS?

do góry

ja mam podobny problem z pracodawc a, sama nie wiem co robi c

do góry