Witam !!!

Zwracam sie z pytaniem jak postepowac w nastepujacej sprawie ??

Pracodawca zobowiazal pracownikow aby po wyjsciu z pracy dmuchali w celu
stwierdzenia czy sa pod wplywem alkoholu, i tu mam pytanie ????

Sprawdzenie odbywa sie nie Alkomatem tylko jakims tam Testerem ( takie co
mozna kupic w TV Mango co reklamuje p.Dziecioł ),
Ustnik jest niestyrylizowany tylko kazdy po kolei dmucha w ten sam.(
wycierany jest dlonia )

Czy mam prawo odmowic dmuchanie jezeli to nie jest Alkomat a tylko cos na
podobę ???
Co mi moze grozic jak odmowie i co musze w tym przypadku zrobic ???

Czy w przypadku stwierdzenia ( nikt nie wie co pokazuje czy promile czy cos
innego ponoc wynik trzeba przeliczyc i wtedy mamy promile)
ze jestem pod wplywem alkoholu jakie kroki musze wykonac aby poddac sie
badaniu, czy jest to obowiazkiem Pracodawcy czy Pracownika.
Chodzi mnie o to czy jak bede chcial sam sie poddac badaniu np krwi to kto
ma za to zaplacic przeciez nikt nie wykona mi badania gratis.
Tak samo jak udam sie na Policje moga powiedziec ze to nie jest instytucja
charytatywna co bada ot tak sobie kazdego co przyjdzie sobie na "dmuchanie".
Nadmieniam ze tym sposobem kilku pracownikow zostalo juz zwolnionych , (
Pracodawca stwierdzil ze Tester i wyniki sa dla niego wiazace).

Czy w przypadku zwolnienia z pracy mam szanse cos wywalczyc w Sadzie Pracy
????
Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow na
zawartosc alkoholu ???
Kto musi udowadniac Pracodawca Pracownikowi czy odwrotnie ???

Pozdrawiam Andrzej

do góry

Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości

>
> Sprawdzenie odbywa sie nie Alkomatem tylko jakims tam Testerem
> ( takie co mozna kupic w TV Mango co reklamuje p.Dziecioł ),
>
Jeśli urządzenie nie ma stosownego atestu PZH to Pracodawca może
Ci naskoczyć :)

>
> Ustnik jest niestyrylizowany tylko kazdy po kolei dmucha w ten sam.
> (wycierany jest dlonia)
>
Takie urządzenie na pewno nie dostanie atestu bo ustnik musi być
jednorazowy czyli j.w.

>
> Czy mam prawo odmowic dmuchanie jezeli to nie jest Alkomat a tylko
> cos na podobę. Co mi moze grozic jak odmowie i co musze w tym
> przypadku zrobic ???
>
Masz pełne prawo odmówić. Możesz nawet powiadomić PIP o praktykach
swojego pracodawcy a wtedy to on będzie miał niewesoło.

> Czy w przypadku stwierdzenia ( nikt nie wie co pokazuje czy promile
> czy cos innego ponoc wynik trzeba przeliczyc i wtedy mamy promile)
> ze jestem pod wplywem alkoholu jakie kroki musze wykonac aby poddac
> sie badaniu, czy jest to obowiazkiem Pracodawcy czy Pracownika.
>
To Pracodawca musi udowodnić Pracownikowi nietrzeźwość a nie odwrotnie.

> Chodzi mnie o to czy jak bede chcial sam sie poddac badaniu np krwi
> to kto ma za to zaplacic przeciez nikt nie wykona mi badania gratis.
> Tak samo jak udam sie na Policje moga powiedziec ze to nie jest
> instytucja charytatywna co bada ot tak sobie kazdego co przyjdzie
> sobie na "dmuchanie". Nadmieniam ze tym sposobem kilku pracownikow
> zostalo juz zwolnionych, (Pracodawca stwierdzil ze Tester i wyniki
> sa dla niego wiazace).
>
Jeśli Pracodawca podejrzewa Pracownika o nietrzeźwość może wezwać
Policję, która sprawdzi delikwenta alkomatem lub zarządzi badanie krwi.
Wynikami badania bazarowym alkomatem bez atestu Pracodawca może sobie
co najwyżej podetrzeć d...

> Czy w przypadku zwolnienia z pracy mam szanse cos wywalczyc w Sadzie
> Pracy ????
IMHO Jak najbardziej.


Pozdrawiam.
Artur.

do góry

Dexter napisał/a o tym, że:
> Ustnik jest niestyrylizowany tylko kazdy po kolei dmucha w ten sam.(
> wycierany jest dlonia )

O fuj!
I wszyscy pracownicy tak biorą ten obśliniony.... błe!
Ja to bym do jakiegoś Sanepidu z tym natychmiast poszedł.
Chyba, że macie ochotę złapać gruźlicę albo grypę - no to wtedy
dmuchajcie w tester ile wlezie.

--
Maciek.

do góry

"Artur Jarkiewicz" <a...@n...pl> niebacznie popelnil
news:c4j95e$72p$1@atlantis.news.tpi.pl:

> Jeśli Pracodawca podejrzewa Pracownika o nietrzeźwość może
> wezwać Policję, która sprawdzi delikwenta alkomatem lub zarządzi
> badanie krwi.
A to z jakiej okazji?
Czy nietrzeźwość w pracy stanowi przestępstwo/wyroczenie?

--
pozdro
poreba

do góry

Użytkownik "poreba" <d...@p...com> napisał w wiadomości
news:Xns94BFAA0923C19dmicfgpolboxcom@10.7.19.101...

> A to z jakiej okazji?
> Czy nietrzeźwość w pracy stanowi przestępstwo/wyroczenie?
>

W niektórych zawodach - tak.
Ale nie stwierdza się tego fujarką, tylko wzywa policję,
która ma atestowane urządzenia do badania trzeźwości.

do góry

Użytkownik "poreba" <d...@p...com> napisał w wiadomości
news:Xns94BFAA0923C19dmicfgpolboxcom@10.7.19.101...

> A to z jakiej okazji?
> Czy nietrzeźwość w pracy stanowi przestępstwo/wyroczenie?

Zabronione jest spożywanie alkoholu w pracy oraz wykonywanie niektórych
prac.

do góry

Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c4j2fu$k4p$1@news.telbank.pl...
> Witam !!!
>
> Zwracam sie z pytaniem jak postepowac w nastepujacej sprawie ??
>
> Pracodawca zobowiazal pracownikow aby po wyjsciu z pracy dmuchali w celu
> stwierdzenia czy sa pod wplywem alkoholu, i tu mam pytanie ????
>
> Sprawdzenie odbywa sie nie Alkomatem tylko jakims tam Testerem ( takie co
> mozna kupic w TV Mango co reklamuje p.Dziecioł ),
> Ustnik jest niestyrylizowany tylko kazdy po kolei dmucha w ten sam.(
> wycierany jest dlonia )
>
> Czy mam prawo odmowic dmuchanie jezeli to nie jest Alkomat a tylko cos na
> podobę ???
> Co mi moze grozic jak odmowie i co musze w tym przypadku zrobic ???
>
> Czy w przypadku stwierdzenia ( nikt nie wie co pokazuje czy promile czy
cos
> innego ponoc wynik trzeba przeliczyc i wtedy mamy promile)
> ze jestem pod wplywem alkoholu jakie kroki musze wykonac aby poddac sie
> badaniu, czy jest to obowiazkiem Pracodawcy czy Pracownika.
> Chodzi mnie o to czy jak bede chcial sam sie poddac badaniu np krwi to
kto
> ma za to zaplacic przeciez nikt nie wykona mi badania gratis.
> Tak samo jak udam sie na Policje moga powiedziec ze to nie jest instytucja
> charytatywna co bada ot tak sobie kazdego co przyjdzie sobie na
"dmuchanie".
> Nadmieniam ze tym sposobem kilku pracownikow zostalo juz zwolnionych , (
> Pracodawca stwierdzil ze Tester i wyniki sa dla niego wiazace).
>
> Czy w przypadku zwolnienia z pracy mam szanse cos wywalczyc w Sadzie Pracy
> ????
> Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow na
> zawartosc alkoholu ???
> Kto musi udowadniac Pracodawca Pracownikowi czy odwrotnie ???
>
> Pozdrawiam Andrzej
Zawsze masz prawo odmówić badania tym "wynalazkiem" i wezwaniem Policji
celem przeprowadzenia badania trzeźwości

do góry

> Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow
na
zawartosc alkoholu ???

USTAWA
z dnia 26 października 1982 r.
o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi

Art. 17.
1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
obowiązek
niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione
podejrzenie,
że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał
alkohol w
czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być
podane
pracownikowi do wiadomości.
2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą
również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi
uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
3. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu
pracy lub
osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie
badania stanu trzeźwości pracownika.


Jak widać badanie przeprowadza się na _żądanie_ pracownika. Nakazywanie
pracownikowi poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym
powietrzu jest naruszeniem dobra osobistego, jakim jest wolność. Zgodnie
z przepisami KC dobra osobiste człowieka pozostają pod ochroną prawa
cywilnego i możesz żądać zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie tego
dobra.

Pozdrawiam.
Krzysiek

do góry

> > Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow
> na
> zawartosc alkoholu  ???
>
> USTAWA
> z dnia 26 października 1982 r.
> o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
>
> Art. 17.
> 1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
> obowiązek
> niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione
> podejrzenie,
> że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał
> alkohol w
> czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być
> podane
> pracownikowi do wiadomości.
> 2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą
> również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi
> uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
> 3. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu
> pracy lub
> osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie
> badania stanu trzeźwości pracownika.
>
>
> Jak widać badanie przeprowadza się na _żądanie_ pracownika. Nakazywanie
> pracownikowi poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym
> powietrzu jest naruszeniem dobra osobistego, jakim jest wolność. Zgodnie
> z przepisami KC dobra osobiste człowieka pozostają pod ochroną prawa
> cywilnego i możesz żądać zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie tego
> dobra.
Dokładnie. Policja nawet nie może przyjechać do takiego delikwenta bo niby w
jakim celu (chyba, że leży gdziać nieprzytomny)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow
> na
> zawartosc alkoholu  ???
>
> USTAWA
> z dnia 26 października 1982 r.
> o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
>
> Art. 17.
> 1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
> obowiązek
> niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione
> podejrzenie,
> że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał
> alkohol w
> czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być
> podane
> pracownikowi do wiadomości.
> 2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą
> również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi
> uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
> 3. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu
> pracy lub
> osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie
> badania stanu trzeźwości pracownika.
>
>
> Jak widać badanie przeprowadza się na _żądanie_ pracownika. Nakazywanie
> pracownikowi poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym
> powietrzu jest naruszeniem dobra osobistego, jakim jest wolność. Zgodnie
> z przepisami KC dobra osobiste człowieka pozostają pod ochroną prawa
> cywilnego i możesz żądać zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie tego
> dobra.
>
> Pozdrawiam.
> Krzysiek
>
A tak na marginesie jakiej wysokości można by żądać zadośćuczynienia?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry