czesc,
zwracam sie do Was z pilną prośbą.
chce złozyć wypowiedzenie w robocie. pracuje tam ju kilka lat wiec powinno
być ustawowo 3-miesięczne. Takie chce wziąc, tylko boje sie, że mi dyro
powie, że dadzą mi najkrótsze możliwe bo będzie sie bał, że pójde na
chorobowe w trakcie tych 3-miesiecy. czy w związku z tym, mam prawo żądać
tego 3-miesiecznego wypoiwiedzenia i nie zgadzać sie na krótsze, czy
pracodawce nie obowiązuje to i moze mi dowolnie skrócić?
z góry dzieki za pomoc.

do góry

Nie może ci skócić wypowiedzenia zgodnie z ustawą masz 3 miesięczny termin
wypowiedzenia umowy o pracy przy zatrudnieniu na umowę na czas nieokreslony.
Wyjątek stanowi wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron wtedy termin może
być nawet 1 dniowy.
Jeśli wystawi na czas krótszy nie przejmuj się przyjmij podpisz i od razu
napisz pismo (dwa zdania dosłownie) do sadu pracy.
Sprawa cię zupełnie nic nie kosztuje a sąd karze my zapłacić za pozostały
okres zatrudneinia + ew kare + koszta sądowe :D
Oczywiście sprawa sądowa z sądu pracy nawet jeśli przegrasza (chyba
niemożliwe) także nic cię nie kosztuje ;)

PS: Prawnika nie musisz mieć sędziny zwykle na takich sprawach "pomagają"
pracownikom. Tylko musisz wiedzieć co gadać ;)

do góry

bomba, o to chodziło, bardzo Ci dzieki
pozdro

Użytkownik "milutki" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
news:eu8bbm$ml3$1@news.onet.pl...
> Nie może ci skócić wypowiedzenia zgodnie z ustawą masz 3 miesięczny termin
> wypowiedzenia umowy o pracy przy zatrudnieniu na umowę na czas
> nieokreslony.
> Wyjątek stanowi wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron wtedy termin
> może
> być nawet 1 dniowy.
> Jeśli wystawi na czas krótszy nie przejmuj się przyjmij podpisz i od razu
> napisz pismo (dwa zdania dosłownie) do sadu pracy.
> Sprawa cię zupełnie nic nie kosztuje a sąd karze my zapłacić za pozostały
> okres zatrudneinia + ew kare + koszta sądowe :D
> Oczywiście sprawa sądowa z sądu pracy nawet jeśli przegrasza (chyba
> niemożliwe) także nic cię nie kosztuje ;)
>
> PS: Prawnika nie musisz mieć sędziny zwykle na takich sprawach "pomagają"
> pracownikom. Tylko musisz wiedzieć co gadać ;)
>
>

do góry

Witam

tarirara napisał(a) :
> czesc,
> zwracam sie do Was z pilną prośbą.
> chce złozyć wypowiedzenie w robocie. pracuje tam ju kilka lat wiec powinno
> być ustawowo 3-miesięczne. Takie chce wziąc, tylko boje sie, że mi dyro
> powie, że dadzą mi najkrótsze możliwe bo będzie sie bał, że pójde na
> chorobowe w trakcie tych 3-miesiecy. czy w związku z tym, mam prawo żądać
> tego 3-miesiecznego wypoiwiedzenia i nie zgadzać sie na krótsze, czy
> pracodawce nie obowiązuje to i moze mi dowolnie skrócić?
> z góry dzieki za pomoc.

Może być też inna, korzystna możliwość.
Jeżeli pracodawca daje wypowiedzenie, to może zwolnić pracownika
z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem okresu
wypowiedzenia. Czyli dostaje pensję 3 miesięczną bez
przychodzenia do pracy.

Jest małe ale. Ale nie wiem, czy może zwolnić ze świadczenia
pracy, jeśli to pracownik złoży wypowiedzenie.
Jak tu nikt nie pomoże tego rozstrzygnąć, to zadzwoń do PIP.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
!! Z konta na Onecie listy wychodzą i dochodzą tylko w 60% !!

do góry

Zbynek Ltd. napisał(a):
> Jest małe ale. Ale nie wiem, czy może zwolnić ze świadczenia pracy,
> jeśli to pracownik złoży wypowiedzenie.
> Jak tu nikt nie pomoże tego rozstrzygnąć, to zadzwoń do PIP.
A dlaczego nie?

Takie sytuacje często się zdarzają kiedy osoba na wypowiedzeniu ma
dostęp do ważnych danych itp.

pozdr

Radek

do góry

Użytkownik "milutki" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
news:eu8bbm$ml3$1@news.onet.pl...

> Wyjątek stanowi wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron

Nie ma czegoś takiego.


--
SQLwysyn
Przeżylismy trzy zabory, przeżyjemy i kaczory ...

do góry