Witam Forumowiczow.

Najpierw cytat z Kodeksu Pracy:
"Art. 25.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach
prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po
sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

W zwiazku z tym mam pytanie: Jak mam rozumiec "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]" ? Czy traktowac to doslownie, czyli MUSI byc na czas
nieokreslony, czy tez chodzi o ewent. odprawe po wygasnieciu trzeciej umowy ?

Pozdrawiam wszystkich.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " Rysio29" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:br1coo$nd1$1@inews.gazeta.pl...
> Witam Forumowiczow.
>
> Najpierw cytat z Kodeksu Pracy:
> "Art. 25.
> Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach
> prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio
> strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące
po
> sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem
> kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."
>
> W zwiazku z tym mam pytanie: Jak mam rozumiec "[...]jest równoznaczne w
> skutkach prawnych[...]" ? Czy traktowac to doslownie, czyli MUSI byc na
czas
> nieokreslony, czy tez chodzi o ewent. odprawe po wygasnieciu trzeciej
umowy ?

Nie traktowac wogole :-(
Artykul ten wisi w tej chwili w powietrzu. Jest zawieszony do czasu wejscia
Polski do UE

Pozdrawiam

Marcin

do góry

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu





USTAWA
z dnia 14 listopada 2003 r.

o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw[1]



) art. 25{1} otrzymuje brzmienie:


"Art. 25{1}. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na
czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy,
o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na
czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie
tej
umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej
rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w
rozumieniu
§ 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony
zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
albo zadań realizowanych cyklicznie.";

Art. 20.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r., z tym że przepisy art. 1
pkt 10, 17, 55, 56, 58 i 72 oraz art. 2 i art. 12 pkt 1 lit. a stosuje się
od
dnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.

_______________________________

do góry

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu





USTAWA
z dnia 14 listopada 2003 r.

o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw[1]



) art. 25{1} otrzymuje brzmienie:


"Art. 25{1}. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na
czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy,
o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na
czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie
tej
umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej
rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w
rozumieniu
§ 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony
zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
albo zadań realizowanych cyklicznie.";

Art. 20.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r., z tym że przepisy art. 1
pkt 10, 17, 55, 56, 58 i 72 oraz art. 2 i art. 12 pkt 1 lit. a stosuje się
od
dnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.

_______________________________

do góry

Wiec mam to rozumiec, ze jesli zona pracuje juz prawie dwa lata na podstawie
nastepujacych po sobie dwoch umow (wiec nie jest to cykliczny ani dorywczy
charakter pracy) to pracodwaca podpisujac kolejna umowe MUSI jej podpisac na
czas nieokreslony ? Troche nie rozumiem stwierdzenia "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]".

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Rysio29 wrote:

> Wiec mam to rozumiec, ze jesli zona pracuje juz prawie dwa lata na
> podstawie nastepujacych po sobie dwoch umow (wiec nie jest to cykliczny
> ani dorywczy charakter pracy) to pracodwaca podpisujac kolejna umowe MUSI
> jej podpisac na czas nieokreslony ? Troche nie rozumiem stwierdzenia
> "[...]jest równoznaczne w skutkach prawnych[...]".

Dopóki Polska nie wejdzie do UE (do maja 2004 r.) obowiązywanie tego
przepisu zostało zawieszone.

Określenie "jest równoznaczne w skutkach prawnych" oznacza, że zawarcie
kolejnej umowy na czas określony - po spełnieniu warunków, wskazanych w tym
artykule jest traktowane tak jak zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Pozdrawiam,
Marysia

do góry

Maria Ossowska <m...@a...pl> napisał(a):

> Dopóki Polska nie wejdzie do UE (do maja 2004 r.) obowiązywanie tego
> przepisu zostało zawieszone.

Wiec do tego czasu obowiazuje bezprawie ? Zglupialem: Moze podpisac umowe na
czas okreslony, skoro ten art. nie obowiazuje ?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " Rysio29" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:br1ib3$dhu$1@inews.gazeta.pl...

>: Moze podpisac umowe na
> czas okreslony, skoro ten art. nie obowiazuje ?

Tak

HaNkA

do góry

Rysio29 wrote:

> Maria Ossowska <m...@a...pl> napisał(a):
>
>> Dopóki Polska nie wejdzie do UE (do maja 2004 r.) obowiązywanie tego
>> przepisu zostało zawieszone.
>
> Wiec do tego czasu obowiazuje bezprawie ? Zglupialem: Moze podpisac umowe
> na czas okreslony, skoro ten art. nie obowiazuje ?

Może podpisać umowę na czas określony albo na czas nieokreślony. Zawieszony
został inny skutek podpisania kolejnej umowy na czas określony - taki, że
kolejna umowa na czas określony jest traktowana tak jak umowa podpisana na
czas nieokreślony.
Dopóki nie wejdziemy do UE, można zawierać po sobie tyle umów na czas
określony ile tylko się chce.

Pozdrawiam,
Marysia

do góry

Dziekuje wszystkim za odpowiedzi i pozdrawiam !

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry