Witam!
Mam taki przypadek, że osoba była zatrudniona na 1/2 etatu na czas
nieokreślony. Po jakimś czasie organ nadrzędny instytucji wyraził zgodę na
zatrudnienie tej osoby na cały etat. Jednak w kadrach zamiast umowę na 1/2
etatu zmienić na cały etat, sporządzono kolejną umowę na 1/2 etatu. Czy taka
sytuacja jest zgodna z prawem?

Pozdrawiam,
Bartek Sawicki

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Bartek Sawicki napisał(a):
> Witam!
> Mam taki przypadek, że osoba była zatrudniona na 1/2 etatu na czas
> nieokreślony. Po jakimś czasie organ nadrzędny instytucji wyraził zgodę na
> zatrudnienie tej osoby na cały etat. Jednak w kadrach zamiast umowę na 1/2
> etatu zmienić na cały etat, sporządzono kolejną umowę na 1/2 etatu. Czy taka
> sytuacja jest zgodna z prawem?

Tak. Moja żona pracuje w jednej instytucji na dwóch stanowiskach po pół
etatu. W tym przypadku daje to same korzyści :)

--
Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Beniamin <b...@c...pl> napisał(a):

> Tak. Moja żona pracuje w jednej instytucji na dwóch stanowiskach po pół
> etatu. W tym przypadku daje to same korzyści :)

Możesz podać jakąś podstawę prawna? Moja znajoma, która pracuje w kadrach i w
sumie jest odpowiedzialna z umowy ma teraz problemy, ponieważ podczas kontroli
organ kontrolujący stwierdził, że dwie umowy na 1/2 etatu i tak jedna umowa,
wiec pieniadze z tytułu drugiej umowy należą się do zwrotu.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Bartek Sawicki napisał(a):
> Beniamin <b...@c...pl> napisał(a):
>
>>Tak. Moja żona pracuje w jednej instytucji na dwóch stanowiskach po pół
>>etatu. W tym przypadku daje to same korzyści :)
>
>
> Możesz podać jakąś podstawę prawna? Moja znajoma, która pracuje w kadrach i w
> sumie jest odpowiedzialna z umowy ma teraz problemy, ponieważ podczas kontroli
> organ kontrolujący stwierdził, że dwie umowy na 1/2 etatu i tak jedna umowa,
> wiec pieniadze z tytułu drugiej umowy należą się do zwrotu.

Podstawa prawna: co nie jest zabronione...

Jeśli umowy nie są zawierane w celu ominięcia jakichś zapisów kodeksu
pracy to nie ma powodu, dla którego nie możnaby pracować na dwóch
umowach po pół etatu. Mogą to być przecież dwa zupełnie różna
stanowiska, z różnymi regulaminami wynagradzania, różnymi obowiązkami itp.

--
Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Beniamin <b...@c...pl> napisał(a):

> Podstawa prawna: co nie jest zabronione...
>
> Jeśli umowy nie są zawierane w celu ominięcia jakichś zapisów kodeksu
> pracy to nie ma powodu, dla którego nie możnaby pracować na dwóch
> umowach po pół etatu. Mogą to być przecież dwa zupełnie różna
> stanowiska, z różnymi regulaminami wynagradzania, różnymi obowiązkami itp.

Umowa nie została zawart w celu ominięcia jakiś przepisów, jednak firma
dostała nakaz zwrotu kilku tysięcy zł z tytułu tej drugiej umowy. Twierdzą, że
te 2 umowy na pół etatu to jakby jedna umowa. Prawdopodobnie kadrowa zostanie
obciążona tymi kosztami :( Co zrobić w takiej sytuacji?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry