witam
czy jesli 1 maja wypada w dzien wolny od pracy (jak np. w tym roku), to
czy za ten dzien obowiazuje dodatkowo wolny dzien (np. piatek:-) )?
czy sa jeszcze jakies inne "takie" swieta??

i czy moge prosic o podstawe prawna, to dla szefa:-)).

dziekuje
JM

do góry

> czy jesli 1 maja wypada w dzien wolny od pracy (jak np. w tym roku), to

jesli swieto przypada w dzien ustawowo wolny od pracy (np. niedziela) to nie nalezy
sie dzien wolny,
czyli nie jak w tym przypadku. Ten przypadek to taki, ze 1 maja przypada w dzien,
który nie jest
ustawowo wolny, wiec ktos moze pracowac i zeby "wyrównac" szanse :) SN zinterpretowal
przepisy tak,
ze pracodawca ma obowiazek obnizyc 40h tydzien pracy o te 8h.


> czy za ten dzien obowiazuje dodatkowo wolny dzien (np. piatek:-) )?

tak, ale okres rozliczeniowy moze byc podobno np. 4 miesieczny, wiec mozesz go dostac
w piatek, ale
po Bozym Ciele :)


> czy sa jeszcze jakies inne "takie" swieta??

tak

Pozdr.,
Andrzej

do góry