eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › Logika czy "lub" to znaczy "I"
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 12

  • 11. Data: 2008-03-16 22:52:03
    Temat: RE: Logika czy "lub" to znaczy "I"
    Od: a...@p...pl (Andrzej Guziak)

    Piotr [trzykoty]
    >
    > "ML" <o...@g...pl> wrote
    > > Tak jest według ścisłej definicji, ale w języku potocznym ludzie
    > > często używają lub i albo zamiennie. W ustawach też jest to
    > > pomieszane. Podam przykład z ustawy o prawie autorskim (art. 90):
    > > "Przepisy ustawy stosuje się do artystycznych wykonań, które:
    > > 1) dokonane zostały przez obywatela polskiego albo osobę
    > zamieszkałą
    > > na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub 2)[...]"
    > >
    > > Gdyby tu rozumieć albo według ścisłej definicji, to
    > wyszłoby z tego,
    > > że jeśli ktoś posiada obywatelstwo polskie i równocześnie
    > mieszka na
    > > terytorium Polski, to jego utwory nie są obejmowane przez
    > tą ustawę...
    >
    > Czy nigdy legislacja nie będzie porządna...? Przecież te
    > projekty są konsultowane nie tylko od strony merytorycznej
    > ale i formalnego zapisu...
    >

    ?????????

    Cytowany zapis określa, że ustawie podlegają wykonania obywateli polskich
    i że podlegają jej również wykonania obywateli innych państw i
    bezpaństwowców mieszkających na terenie Polski.

    Czego nie rozumiesz?

    O ile nie ma innych zapisów (nie mam pod ręką prawa autorskiego), zawsze
    kiedy
    obywatel Polski gdziekolwiek coś wykona i inne osoby (obywatele innych
    państw
    lub bezpaństwowcy na terenie Polski coś wykonają, przepisy ustawy mają
    zastosowanie.

    Pozdrawiam
    Andrzej

    --
    Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo


  • 12. Data: 2008-03-17 10:32:23
    Temat: Re: Logika czy "lub" to znaczy "I"
    Od: l...@v...pl

    § 3.
    1. Ustala się:
    1) tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania,
    która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
    2 tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do
    rozporządzenia.

    2. Ustala się wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na
    kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe
    wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
    funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek
    dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

    3. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego
    wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych dla
    poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,
    i wartości jednego punktu w złotych.

    4. Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio
    z radą gminy, radą powiatu lub sejmikiem województwa, stosownie do swoich
    możliwości finansowych.

    5. Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub
    niższa od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 3, nie więcej jednak niż o
    10 %. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy najniższego
    wynagrodzenia zasadniczego.

    6. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporządza pracodawca
    zgodnie z ust. 3-5.

    ZAŁĄCZNIK Nr 1

    TABELA PUNKTOWYCH ROZPIĘTOŚCI DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA
    Kategoria zaszeregowania Liczba punktów
    I najniższe wynagrodzenie zasadnicze - 20
    II 21 - 35
    III 36 - 50
    IV 51 - 65
    V 66 - 80
    VI 81 - 95
    VII 96 - 110
    VIII 111 - 125
    IX 126 - 140
    X 141 - 160
    XI 161 - 180
    XII 181 - 200
    XIII 201 - 220
    XIV 221 - 240
    XV 241 - 260
    XVI 261 - 280
    XVII 281 - 300
    XVIII 301 - 320
    XIX 321 - 340
    XX 341 - 365
    XXI 366 - 390

    TERAZ PYTANIE:
    1. Pracodawca ustala wartość PKT np. 2 pln
    2. Pracodawca ma ustaloną wartość najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
    2. Pracodawca ustala wysokość kwot wynagrodzeń zasadniczych dodając do
    wynagrodzenie najniższe zasadnicze (2) iloczyn liczby punktów (z widełek w
    tabelce w danej kategorii) mnożąc razy ustaloną wartość pkt. (1)
    3. Należy zwrócić uwagę, że ustawodawca racjonalny, nie zazębił widełek, tak aby
    awans w kategorii oznaczał awans finansowy, co jest zrozumiałe i wprowadza
    porządek i ład.

    PYTANIE:
    Czy więc zgodnie z par. 3 ust. 5 może
    a) podnieść wynagrodzenie dla wszystkich kategorii (nie obniżając pozostałych)
    b) obniżyć wynagrodzenie dla wszystkich kategorii (nie podnosząc pozostałych)
    c) podnieść niektórych kategoriom, a niektórym obniżyć
    d) obniżyć niektórym kategoriom, a niektórym podnieść
    e) podnieść niektórym pracownikom w jednej kategorii a innym e tej samej
    kategorii obniżyć.






    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

strony : 1 . [ 2 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1