Witam wszystkich
Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian
dyżury (po dyżurze praca na I zmianie). Czy musimy się na to zgodzić, a
jeżeli nie, to jaki przepis o tym mówi?
Pozdrawiam
oczekując na pomoc
PawelT

do góry

> Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian
> dyżury (po dyżurze praca na I zmianie). Czy musimy się na to zgodzić, a
> jeżeli nie, to jaki przepis o tym mówi?

Przede wszystkim musi Ci wypowiedzieć dotychczasową umowę (zakładam, że nie
było w niej wzmianki o dyżurach) o pracę i zawrzeć nową. I 3 miesiące to
może trwać.

+inż.leva+

do góry

Dnia Wed, 9 May 2007 11:43:51 +0200, *piotr'ek* napisał(a):

>> Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian
>> dyżury (po dyżurze praca na I zmianie). Czy musimy się na to zgodzić, a
>> jeżeli nie, to jaki przepis o tym mówi?
>
> Przede wszystkim musi Ci wypowiedzieć dotychczasową umowę

Dlaczego?
Pojęcie: porozumienie zmieniające

--
Herald

"Nigdy nie mów nigdy"

do góry

W wiadomości news:f1s4v0$d0o$1@news.onet.pl pt <p...@p...onet.pl>
pisze:

> Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian
> dyżury (po dyżurze praca na I zmianie). Czy musimy się na to zgodzić, a
> jeżeli nie, to jaki przepis o tym mówi?
Nie musicie. W razie braku porozumienia pracodawca może wypowiedzieć
dotychczasowe warunki pracy i płacy jednocześnie proponując nowe
(wypowiedzenie zmieniające). Wypowiedzenie takie ma okres identyczny jak
wypowiedzenie "zwykłe" z tym, że jeśli przed upływem tego okresu nie
odmówisz przyjęcia nowych warunków (na pismie, rzecz jasna), to uważa się,
że je przyjałeś. Jeśli odmówisz - wypowiedzenie zmieniające staje się
wypowiedzeniem zwykłym.
Istotne jest miejsce gdzie te dyżury miałyby być pełnione.
Poczytaj sobie art. 151^5 KP.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
news:1hzafl4dc02ix$.146mjdftvyfbt.dlg@40tude.net...


> Dlaczego?
> Pojęcie: porozumienie zmieniające
>
tez moze trwac

do góry

pt napisał(a):
> Witam wszystkich
> Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian

> Pozdrawiam
> oczekując na pomoc
> PawelT
>
>
hmmm... prawnikiem nie jestem, ale nie jestem pewien czy dyżur domowy
nie jest traktowany tak jak pobyt w pracy, a pracować wg Kodeksu Pracy
możesz tylko 13 godzin ciągiem, potem musisz mieć zapewnione 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku. Ale byś musiał sprawdzić to sobie w KP bo w
sumie u nas jest to fikcja więc jak już wspominałem nie bardzo mnie to
interesowało.
A.

do góry

Dnia Wed, 9 May 2007 14:24:33 +0200, Teddy napisał(a):


> tez moze trwac

To biegnij szybciutko do dyrektora ojca tadzia - on na pewno będzie trwał
;) - ale przybędzie mu konkurencja u walterów - skoro ich wqrwili to teraz
się dowiedzą co to "konkurencja" ;)))))

--
Herald

"Nigdy nie mów nigdy"

do góry

W wiadomości news:f1sea5$pqd$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

Poprawiam się bo mi słowo umknęło:

Wypowiedzenie takie ma okres identyczny jak
wypowiedzenie "zwykłe" z tym, że jeśli przed upływem POŁOWY tego okresu nie
odmówisz przyjęcia nowych warunków (na pismie, rzecz jasna), to uważa
się, że je przyjałeś.

Dodam jeszcze, że w wypowiedzeniu musi być pouczenie w tej sprawie (art. 42
KP).

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Azazel" <a...@...pl> napisał w wiadomości
news:f1seu7$qtq$3@sunflower.man.poznan.pl...
> pt napisał(a):
>> Witam wszystkich
>> Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian
>
>> Pozdrawiam
>> oczekując na pomoc
>> PawelT
>>
>>
> hmmm... prawnikiem nie jestem, ale nie jestem pewien czy dyżur domowy nie
> jest traktowany tak jak pobyt w pracy, a pracować wg Kodeksu Pracy możesz
> tylko 13 godzin ciągiem, potem musisz mieć zapewnione 11 godzin
> nieprzerwanego odpoczynku. Ale byś musiał sprawdzić to sobie w KP bo w
> sumie u nas jest to fikcja więc jak już wspominałem nie bardzo mnie to
> interesowało.
> A.

No właśnie ten aspekt mnie interesuje. Dyżury mają być pełnione w domu w
nocy, a także w dniach wolnych od pracy.
Nie zawsze są zgłoszenia (prace do wykonania) i jak nie było nic podczas
takiego dyżuru, to jak liczyć ten czas na odpoczynek?
Nie ma go (wg KP jeżeli w czasie domowego dyzuru nic się nie działo, to nie
wlicza się on do czasu pracy), czy też jest, w końcu jestem w
gotowości do pracy (dyspozycji pracodawcy?)

PawelT

do góry

> Nie zawsze są zgłoszenia (prace do wykonania) i jak nie było nic podczas
> takiego dyżuru, to jak liczyć ten czas na odpoczynek?
> Nie ma go (wg KP jeżeli w czasie domowego dyzuru nic się nie działo, to
nie
> wlicza się on do czasu pracy), czy też jest, w końcu jestem w
> gotowości do pracy (dyspozycji pracodawcy?)
>
No to przytoczeniem KP sam sobie odpowiedziałeś. Nie wlicza się do czasu
pracy.
--
Jackare

do góry