Witam.

Pytałem o to na pewnym forum, ale mnie zbyli, a pytanie nie jest chyba
zbyt trudne. Mianowicie w kodeksie pracy jest artykuł mówiący o tym,
że trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony staje się z mocy
prawa umową na czas nieokreślony, ALE pod warunkiem, że przerwa między
umowami nie przekracza miesiąca. Skoro tak, to właściwie co
powstrzymuje cwanego pracodawcę przed odczekaniem miesiąca i jednego
dnia przed zawarciem z pracownikiem trzeciej z kolei umowy w celu
"wyzerowania licznika" i powtarzaniem tej procedury dowolną liczbę
razy tak, żeby żadna z umów nie była tą, o której mówi wspomniany
przepis?

do góry

W dniu 19 lut 2013 19:49, Piotrek pisze:
> Witam.
>
> Pytałem o to na pewnym forum, ale mnie zbyli, a pytanie nie jest chyba
> zbyt trudne. Mianowicie w kodeksie pracy jest artykuł mówiący o tym,
> że trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony staje się z mocy
> prawa umową na czas nieokreślony, ALE pod warunkiem, że przerwa między
> umowami nie przekracza miesiąca. Skoro tak, to właściwie co
> powstrzymuje cwanego pracodawcę przed odczekaniem miesiąca i jednego
> dnia przed zawarciem z pracownikiem trzeciej z kolei umowy w celu
> "wyzerowania licznika" i powtarzaniem tej procedury dowolną liczbę
> razy tak, żeby żadna z umów nie była tą, o której mówi wspomniany
> przepis?
>

Nic. Zdaniem naszego ustawodawcy 1 miesiąc przerwy to nie jest ciągłość
zatrudnienia u jednego pracodawcy. To tak jakby zrobić zamek w skarbcu i
jednocześnie nakleić na drzwiach karteczkę, że kluczyk jest pod
wycieraczką. No, ale skarbiec przecież jest chroniony zamkiem jakby ktoś
miał wątpliwości!


--
.B:artek.

do góry

W dniu 19.02.2013 20:06, .B:artek. pisze:

> Nic. Zdaniem naszego ustawodawcy 1 miesiąc przerwy to nie jest ciągłość
> zatrudnienia u jednego pracodawcy. To tak jakby zrobić zamek w skarbcu i
> jednocześnie nakleić na drzwiach karteczkę, że kluczyk jest pod
> wycieraczką. No, ale skarbiec przecież jest chroniony zamkiem jakby ktoś
> miał wątpliwości!

Ale to dotyczy tylko takich pracowników, bez których pracodawca może się
przez ponad miesiąc obyć.

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

do góry

Użytkownik "Piotrek" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:4b6ace67-d054-4cb0-85e9-dd6ba23ade4f@n6g2000vbf
.googlegroups.com...

Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu "bezrobocia"
moze sie okazać, ze pracownik nie jest już zainteresoweany dalszą pracę, bo
konkurencja mu lepiej płaci.

do góry

Użytkownik Robert Tomasik napisał:
> Użytkownik "Piotrek" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:4b6ace67-d054-4cb0-85e9-dd6ba23ade4f@n6g2000vbf
.googlegroups.com...
>
> Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu
> "bezrobocia" moze sie okazać, ze pracownik nie jest już zainteresoweany
> dalszą pracę, bo konkurencja mu lepiej płaci.

Przeciez pracodawca za taki manewr moze zaplacic ekstra ;) Do tego pod
stolem.

do góry

W dniu 19.02.2013 21:10, Mr. Misio pisze:

>> Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu
>> "bezrobocia" moze sie okazać, ze pracownik nie jest już zainteresoweany
>> dalszą pracę, bo konkurencja mu lepiej płaci.
>
> Przeciez pracodawca za taki manewr moze zaplacic ekstra ;) Do tego pod
> stolem.

Tylko po co? Jeśli pracownik zaufany i cenny, to po co kombinować i
ryzykować, że ktoś go w ten miesiąc przechwyci?

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

do góry

Użytkownik Andrzej Lawa napisał:
> W dniu 19.02.2013 21:10, Mr. Misio pisze:
>
>>> Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu
>>> "bezrobocia" moze sie okazać, ze pracownik nie jest już zainteresoweany
>>> dalszą pracę, bo konkurencja mu lepiej płaci.
>>
>> Przeciez pracodawca za taki manewr moze zaplacic ekstra ;) Do tego pod
>> stolem.
>
> Tylko po co? Jeśli pracownik zaufany i cenny, to po co kombinować i
> ryzykować, że ktoś go w ten miesiąc przechwyci?
>
Ale dlaczego ma przechwycic? Dostanie "premie" za poczekanie "pod
stolem" i umowe na rok z bonusem. Bo pracodawcy jest potrzebny jeszcze
na rok, a nie na rok + 3 miesiace wypowiedzenia + odprawa + pojscie na
zwolnienie ;)

Co prawda nie sadze, zeby takiw dzialanie stalo sie zwyczajem ;) Ale w
niektorych sytuacjach moze być ;) Np. jak i tak pracownik chce sobie na
miesiac wyjechac na zmywak ;)

do góry

Użytkownik "Mr. Misio" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:kg0m7m$bsc$1@node1.news.atman.pl...
> Użytkownik Robert Tomasik napisał:
>> Użytkownik "Piotrek" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
>> news:4b6ace67-d054-4cb0-85e9-dd6ba23ade4f@n6g2000vbf
.googlegroups.com...
>>
>> Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu
>> "bezrobocia" moze sie okazać, ze pracownik nie jest już zainteresoweany
>> dalszą pracę, bo konkurencja mu lepiej płaci.
>
> Przeciez pracodawca za taki manewr moze zaplacic ekstra ;) Do tego pod
> stolem.


Może, o ile pracownik sie zgodzi. No i o ile takiej zawartej poza systemem
prawnym umowy dotrzyma.

do góry

Użytkownik "Mr. Misio" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:kg0n60$qt2$1@node2.news.atman.pl...
> Użytkownik Andrzej Lawa napisał:
>> W dniu 19.02.2013 21:10, Mr. Misio pisze:
>>
>>>> Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu
>>>> "bezrobocia" moze sie okazać, ze pracownik nie jest już
>>>> zainteresoweany
>>>> dalszą pracę, bo konkurencja mu lepiej płaci.
>>>
>>> Przeciez pracodawca za taki manewr moze zaplacic ekstra ;) Do tego pod
>>> stolem.
>>
>> Tylko po co? Jeśli pracownik zaufany i cenny, to po co kombinować i
>> ryzykować, że ktoś go w ten miesiąc przechwyci?
>>
> Ale dlaczego ma przechwycic? Dostanie "premie" za poczekanie "pod stolem"
> i umowe na rok z bonusem. Bo pracodawcy jest potrzebny jeszcze na rok, a
> nie na rok + 3 miesiace wypowiedzenia + odprawa + pojscie na zwolnienie
> ;)
>
> Co prawda nie sadze, zeby takiw dzialanie stalo sie zwyczajem ;) Ale w
> niektorych sytuacjach moze być ;) Np. jak i tak pracownik chce sobie na
> miesiac wyjechac na zmywak ;)


Co do zasady nie da się wymyślić takiego systemu,żeby nie dało sie go
obejść. Jaki byśmy nie wymyślili czasookres, to pracodawca może chociażby
mieć dwie firmy i zamiennie w nich zatrudniać pracowników. Istnieje pewnie
jeszcze z tuzin sposobów obejścia.

do góry

Użytkownik Robert Tomasik napisał:

> Co do zasady nie da się wymyślić takiego systemu,żeby nie dało sie go
> obejść.

Da się :)

Po prostu zamiast groźby kary (jakiejkolwiek, dla niektóych kara jest
mus zatrudnienia bezterminowego za trzecim razem) wystarczy tak to
zrobić, żeby kombinowanie się nie opłacało.

Urzędnicy tego nie rozumieją, bo nie muszą wypracowywać swojej pensji.
Oni po prostu biorą z podatków.

do góry