eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoProszę o poradę
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2008-09-15 08:49:28
    Temat: Proszę o poradę
    Od: "p@w" <p...@g...com>

    Witam. Jedna firma przekazała drugiej firmie część swoich pracowników.
    Odbyło się to w myśl paragrafu 23 prim. Ja zgodnie z tym paragrafem
    mam dwa miesiące od momentu przekazania na podjęcie decyzji czy
    zgadzam się na pracę w nowej firmie czy na rozwiązanie umowy za 7-mio
    dniowym uprzedzeniem. W myśl w/w paragrafu "Rozwiązanie stosunku pracy
    w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa
    pracy
    wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za
    wypowiedzeniem" No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa.
    Pozdrawiam i z góry dziękuję.


  • 2. Data: 2008-09-15 09:08:09
    Temat: Re: Proszę o poradę
    Od: Olgierd <n...@r...org>

    Dnia Mon, 15 Sep 2008 01:49:28 -0700, p@w napisał(a):

    > No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa.

    Wyrok SN z 2 lutego 2001 r., I PKN 228/00: 'Rozwiązanie umowy o pracę
    przez pracownika na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza nabycia
    prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o
    szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
    przyczyn dotyczących zakładu pracy (...)'

    W uzasadnieniu (wychodząc od rozważań nt. podobieństwa do skutków
    nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego:

    'Sąd Najwyższy uznał, iż okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy
    następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego, a nie w drodze
    wypowiedzenia definitywnego ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny
    z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. stanowią wyłączny powód
    uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem pracownikowi
    zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w
    pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku
    pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu
    pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można
    oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki.
    Oznacza to, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona
    szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu
    niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że
    przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu
    pracy.
    (...)
    Podsumowując, należy uznać, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
    na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza możliwości zastosowania
    ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., jeżeli spełnione są pozostałe jej
    przesłanki, a więc w szczególności, gdy wyłączną przyczyną złożenia przez
    pracownika oświadczenia woli były zmiany określone w art. 1 tej ustawy, a
    równocześnie następowało zmniejszenie zatrudnienia, które motywowało
    pracownika do złożenia oświadczenia woli.

    Tak, zmieniła się ustawa, ale w ogólności stan prawny jest taki sam.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1