Szanowni Państwo,
Pracodawca wymusił na mnie pracę w nadgodzinach wprowadzając jedno z
bezsensownych zarządzeń. Ok wyraiłam na to zgodę. Pewnego dnia liczba
nadgodzin wyniosła 8 godzin w związku z czym poprosiłam o dzień wolny (za
nadgodziny nie ma wynagrodzenia) na to pracodawca obliguje mnie do wypisania
inblanko wniosku o urlop. Pytam dlaczego ? asekuracja w liscie obecności
jestem podpisana jako obecna w przypadku jakiegokolwiek wypadku wypełniają
mój inblanko wniosek iż byłam na urlopie.
I co Państwo na to ? ? ? Tak się teraz w Polsce dzieje i to nietylko w
zakładach prywatnych

do góry

W wiadomości news:f2akiv$opl$1@node4.news.atman.pl Intercom
<i...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca wymusił na mnie pracę w nadgodzinach wprowadzając jedno z
> bezsensownych zarządzeń. Ok wyraiłam na to zgodę.
Nie wymusił. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadkach
i granicach określonych prawem pracy.

> Pewnego dnia liczba nadgodzin wyniosła 8 godzin w związku z czym
> poprosiłam o dzień wolny (za nadgodziny nie ma wynagrodzenia)
Co za bzdury - oczywiście, że za pracę w nadliczbówkach jest wynagrodzenie.
KP sobie poczytaj.

> na to pracodawca obliguje mnie do
> wypisania inblanko wniosku o urlop.
> Pytam dlaczego ? asekuracja w
> liscie obecności jestem podpisana jako obecna w przypadku
> jakiegokolwiek wypadku wypełniają mój inblanko wniosek iż byłam na
> urlopie. I co Państwo na to ? ? ?
Tylko idiota podpisuje cokolwiek in blanco, to chyba oczywiste.
I tak samo oczywiste jest działanie bezprawne pracodawcy.
Jeszcze bardziej oczywista jest reakcja, jaką pracownik powinien we własnym
interesie wykonać.

> Tak się teraz w Polsce dzieje i to
> nietylko w zakładach prywatnych
Czy ja wiem? Tak się dzieje wobec tych, którzy sobie na to pozwalają.

--
Jotte

do góry

>> Tak się teraz w Polsce dzieje i to
>> nietylko w zakładach prywatnych
> Czy ja wiem? Tak się dzieje wobec tych, którzy sobie na to pozwalają.



Czy ja wiem. ?
Tak sie dzieje w wielu zakladach, masz wybór, szukać innej pracy albo godzić
sie na takie warunki.
W małych miasteczkach pracodawaca łatwo wykorzysta sytuacje.
taka pomoc.
http://www.prawo.egospodarka.pl/5459,Rozdzial-V-Prac
a-w-godzinach-nadliczbowych,1,44,1.html

http://www.pracuj.pl/kariera-prawo-pracy-w-praktyce_
3540.htm#top

do góry

Jotte pisze:

> Co za bzdury - oczywiście, że za pracę w nadliczbówkach jest
> wynagrodzenie. KP sobie poczytaj.

No właśnie poczytaj. Jedną z możliwości jest czas wolny za nadgodziny
(art. 151 [2] kp) i wtedy nie ma dodatkowego wynagrodzenia.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:f2cppc$mk6$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Jedną z możliwości jest czas wolny za nadgodziny (art. 151 [2] kp) i wtedy
> nie ma dodatkowego wynagrodzenia.
Nic nowego.
Generalną zasadą jest to, że za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje
wynagrodzenie + odpowiedni dodatek (art. 151^1).
Czasu wolnego można udzielić jako zamiennika wynagrodzenia w formie
finansowej, czy też jak kto woli - wynagrodzenia w naturze. Przede wszystkim
na wniosek pracownika.
Udzielenie czasu wolnego bez wniosku pracownika wymaga spełnienia podanych w
tym art. warunków i nie zawsze jest możliwe.
Zresztą - jak zwać, tak zwać - praca w nadliczbówkach nie jest darmowa i
forma wynagrodzenia jest sprawą drugorzędną.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:f2cotu$8sn$1@news.onet.pl BETON <b...@m...pl> pisze:

>> Czy ja wiem? Tak się dzieje wobec tych, którzy sobie na to pozwalają.
> Czy ja wiem. ?
> Tak sie dzieje w wielu zakladach, masz wybór, szukać innej pracy albo
> godzić sie na takie warunki.
To właśnie napisałem - godzić się na takie warunki, czyli pozwalać tak ze
sobą postępować.
Ale nie jest prawdą, że jedyne rozwiązania to szukanie innej pracy albo
godzenie się na wykorzystywanie i łamanie swoich praw.
Poza tym - skąd przekonanie, że w nowej pracy nie będzie podobnych
nieprawidłowości? Tak więc nie tędy droga.

--
Jotte

do góry

On Tue, 15 May 2007 00:29:22 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>Co za bzdury - oczywiście, że za pracę w nadliczbówkach jest wynagrodzenie.
>KP sobie poczytaj.
Ustawa o sluzbie cywilnej mowi co innego :) Tylko wolne, bez
mozliwosci wynagrodzenia.

WAM
--
nad morze? www.nadmorze.pl

do góry

W wiadomości news:pq3k43dnujll0icnuuioiilujcm6k3j78o@4ax.com WAM
<n...@n...nopl.pl> pisze:

>>Co za bzdury - oczywiście, że za pracę w nadliczbówkach jest
> wynagrodzenie. KP sobie poczytaj.
> Ustawa o sluzbie cywilnej mowi co innego :) Tylko wolne, bez
> mozliwosci wynagrodzenia.
?

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:

> Generalną zasadą jest to, że za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje
> wynagrodzenie + odpowiedni dodatek (art. 151^1).

Nie wydaje mi się żeby wynagrodzenie miało pierwszeństwo przed czasem
wolnym.
W istocie rzeczy o tym jaki będzie ekwiwalent za godziny nadliczbowe
(wynagrodzenie czy czas wolny) decyduje pracodawca, w ramach danego
okresu rozliczeniowego czasu pracy. Pracodawca nie ma tylko wyboru gdy
nadgodziny są na końcu okresu rozliczeniowego.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:f2d44u$o6j$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Pracodawca nie ma tylko wyboru gdy nadgodziny są na końcu okresu
> rozliczeniowego.
Nie tylko wtedy. Może wiązać go charakter wykonywanej przez pracownika pracy
czy inne okoliczności.
Przykład: pracodawca chce udzielić pracownikowi z tytułu nadgodzin czasu
wolnego. Pracownik jest nieobecny w pracy (usprawiedliwiony, np. zwolnienie
lekarskie) więc nie może skorzystać z ekwiwalentu w postaci czasu wolnego. W
okresie usprawiedliwionej nieobecności upływa okres rozliczeniowy, w którym
pracodawca musi rozliczyć nadgodziny w takiej czy innej formie.
I co wtedy?

--
Jotte

do góry