Witam!

Sprawa toczy się w Sądzie Pracy. Powód stwierdził, że protokoły ze spraw nie
zawierają istotnych jego wypowiedzi a wypowiedzi pozwanego sa
"wyprostowane".
Co robić? Czego można żądać i od kogo?

Bogusław

do góry

Boguslaw Szelest oznajmił::
> Witam!
>
> Sprawa toczy się w Sądzie Pracy. Powód stwierdził, że protokoły ze spraw nie
> zawierają istotnych jego wypowiedzi a wypowiedzi pozwanego sa
> "wyprostowane".
> Co robić? Czego można żądać i od kogo?
>
> Bogusław

wnieść do sądu wniosek o sprostowanie protokołu rozprawy,
termin tygodniowy.

do góry

[..]
> > zawierają istotnych jego wypowiedzi a wypowiedzi pozwanego sa
> > "wyprostowane".
> > Co robić? Czego można żądać i od kogo?
> >
> > Bogusław


> wnieść do sądu wniosek o sprostowanie protokołu rozprawy,
> termin tygodniowy.

Thx.
A co zrobić z taką rzeczą. Pracodawca donosi do sądu dokumenty, które
świadczą o pracy powoda po wypowiedzeniu. Jakieś złośliwie zrobione notatki
służbowe, itp. Przecież na wypowiedzenie składa się okres pracy sprzed daty
wypowiedzenia!

do góry

Boguslaw Szelest oznajmił::

> Thx.
> A co zrobić z taką rzeczą. Pracodawca donosi do sądu dokumenty, które
> świadczą o pracy powoda po wypowiedzeniu. Jakieś złośliwie zrobione notatki
> służbowe, itp. Przecież na wypowiedzenie składa się okres pracy sprzed daty
> wypowiedzenia!

Chodzi o pracęw okresie wypowiedzenia,
czy o pracę po rozwiązaniu umowy o pracę?

w pierwszym przypadku udowodnić coś dokładnie przeciwnego :)
w drugim napisać pismo (powiedzieć na rozprawie), że one nie mają
związku ze sprawą i druga strona złośliwie przeciąga postępowanie,

a jeśli jesteś złożliwy i zadziorny to dopowiedz, że b. pracodawcy
pomyliły się okresy, co stawia pod znakiem zapytania całość
podniesionych przez niego zarzutów :)

do góry