Jak zwolnić się z pracy ?
Pracodawca nie zapłacił za 2 lub 3 święta przypadające w sobotę i nie dał dnia
wolnego.
Można ot tak po prostu o 16:00 położyć wymówienie z tego powodu, oddać komórkę
klucze, laptopa i "do widzenia" ?

czy jednak pracodawca ma na taki sposób zwolnienia jakiegoś haka ?

pracownik ma: xero dokumentacji kadrowej i całe mnóstwo papierów dzięki któremu
da się (chyba) udowodnić, że wykonywał pracę w biurze

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:0589.000000d4.4b114858@newsgate.onet.pl Imiennika
<i...@v...pl> pisze:

> Jak zwolnić się z pracy ?
Za wypowiedzeniem, za porozumieniem stron, bez wypowiedzenia.

> Pracodawca nie zapłacił za 2 lub 3 święta przypadające w sobotę i nie
> dał dnia wolnego.
> Można ot tak po prostu o 16:00 położyć wymówienie z tego powodu, oddać
> komórkę klucze, laptopa i "do widzenia" ?
Pewnie, że można.
Ale nie radzę.
O ile niezrealizowanie zobowiązań płacowych stanowi ciężkie naruszenie
obowiązków pracodawcy i uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez
wypowiedzenia (i tak lepiej mieć dowody w postaci wezwania do zapłaty itp.),
to powierzone mienie lepiej rozliczyć niż się potem dowiedzieć, że go nie
oddaliśmy.

--
Jotte

do góry

Dnia Sat, 28 Nov 2009 17:18:40 +0100, Jotte napisał(a):

>> Pracodawca nie zapłacił za 2 lub 3 święta przypadające w sobotę i nie
>> dał dnia wolnego.
>> Można ot tak po prostu o 16:00 położyć wymówienie z tego powodu, oddać
>> komórkę klucze, laptopa i "do widzenia" ?
> Pewnie, że można.
> Ale nie radzę.

Ja tez nie radzę. I mam jeszcze dwa dodatkowe powody:

1. Jak napisze "wymówienie", to wszyscy łącznie z sądem będą się
zastanawiali co to miało być i mogą dojść do dziwnych wniosków, To si nie
nazywa wymówienie, tylko rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy.

2. Można to zrobić tylko w ciągu miesiąca od daty gdy się o tym
dowiedział. Czyli można dyskutować od końca okresu rozliczeniowego, v\czy
od daty wypłaty.

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:hersqa$pk0$3@news.onet.pl...
>
> 1. Jak napisze "wymówienie", to wszyscy łącznie z sądem będą się
> zastanawiali co to miało być i mogą dojść do dziwnych wniosków, To si nie
> nazywa wymówienie, tylko rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy.
>
>2. Można to zrobić tylko w ciągu miesiąca od daty gdy się o tym
>dowiedział. .
Ad 1
Nie. Słowo "wina" ma dość konretnie zdefinowane znaczenie w przypadku spraw
sądowych i nie chodzi tu bynajmniej o rzeczownik w dopełniaczu liczby
pojedynczej wyrażający życzenie uzupełnienia trunku w kielichu przez
karczmarza. To się okresla "z przyczyn leżących po stronie pracodawcy", mamy
więc ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA Z PRZYCZYN
LEŻĄCYCH PO STRONIE PRACODAWCY.
I to jest słuszna koncepcja.
Ad.2
Z tym bym się nie zgodził. Nie jestem ostatnio na bieżąco z KP, ale podaj
proszę podstawę prawną tego co piszesz. Roszczenia płacowe (a one jak
najbardziej mogą byc przyczyną wypowiedzenia umowy) mają zdaje się nieco
dłuższy okres przedawnienia niż "od wypłaty do wypłaty".
--
Jackare

do góry

W wiadomości news:heusti$4ok$1@achot.icm.edu.pl Jackare <...@s...de.uk.pl>
pisze:

>>2. Można to zrobić tylko w ciągu miesiąca od daty gdy się o tym
>>dowiedział. .

> Ad.2
> Z tym bym się nie zgodził. Nie jestem ostatnio na bieżąco z KP, ale podaj
> proszę podstawę prawną tego co piszesz. Roszczenia płacowe (a one jak
> najbardziej mogą byc przyczyną wypowiedzenia umowy) mają zdaje się nieco
> dłuższy okres przedawnienia niż "od wypłaty do wypłaty".
Roszczenia z tytułu stosunku pracy to nie to samo co zastosowanie art. 55
§1^1 KP, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia
(patrz §2 tego art., a tam mamy z kolei odesłanie do art. 52 §2).
Przez 3 lata to się można np. zaległej wypłaty z odsetkami domagać.

--
Jotte

do góry