Mam przyznaną rentę po śmierci rodzica i jestem studentem. Ostatnio
postanowiłem do tego skromnego swiadczenia troszkę dorobić. Pracodawca dał
mi stos dokumentów do uzupełnienia i m.in. Oświadczenie że otrzymuję rentę.
Czy moze mi ktoś wyjaśnic po co mu to ? Czy moze mi grozić cofnięcie renty ?
moje zarobki nie będą przekraczać 4,5 zł / godzinę / netto (na rękę) praca
na 0,5 etatu z uzupełnieniem do całego (czyli 8h :-) tylko ładnie nazwane)
Umowa o pracę przedłużana co miesiąc.

Z góry dziekuję za pomoc
Marek

do góry

Użytkownik "Marek" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cpa8qt$2g6t$1@greta.prz.edu.pl...
> Mam przyznaną rentę po śmierci rodzica i jestem studentem. Ostatnio
> postanowiłem do tego skromnego swiadczenia troszkę dorobić.
Pracodawca dał
> mi stos dokumentów do uzupełnienia i m.in. Oświadczenie że otrzymuję
rentę.
> Czy moze mi ktoś wyjaśnic po co mu to ?

Pracodawca ma obowiązek zawiadomienia ZUS o zatrudnieniu rencisty i
wysokości jego wynagrodzenia, ponadto w deklaracji zgłoszeniowej do
ubezpieczeń (ZUS ZUA) wpisze kod cyfrowy odpowiedni dla rencisty. Do
28 lutego ma obowiązek zawiadomić ZUS o kwocie przychodu uzyskanego
przez Ciebie w poprzednim roku. Więc musi wiedzieć.

Czy moze mi grozić cofnięcie renty ?
> moje zarobki nie będą przekraczać 4,5 zł / godzinę / netto (na rękę)
praca
> na 0,5 etatu z uzupełnieniem do całego (czyli 8h :-) tylko ładnie
nazwane)

Bez konsekwencji można dorobić do renty do 70% przeciętnego
wynagrodzenia w poprzednim kwartale (od grudnia 2004 r. do lutego 2005
r. - 1.589 zł miesięcznie brutto).
O podjęciu zatrudnienia i orientacyjnej wysokości przychodu rencista
ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić ZUS.
To są ogólne przepisy. Radzę jednak przed podjęciem zatrudnienia
skontaktować się z ZUS w celu uzyskania dokładnych informacji w Twojej
konkretnej sytuacji, żeby nie okazało się, że podejmując zatrudnienie
stracisz prawo do renty (podobno tak jest, gdy renta rodzinna została
przyznana w drodze wyjątku przez prezesa ZUS).

> Umowa o pracę przedłużana co miesiąc.

W obecnym stanie prawnym mogą być tylko dwa przedłużenia, ponieważ
trzecia umowa o pracę (przy zachowaniu ciągłości zatrudnienia) będzie
umową o pracę na czas nieokreślony.
Studenci do 26 lat najczęściej znajdują zatrudnienie na umowę
zlecenie, która może być zawierana na dowolnie krótkie/długie okresy
czasu, bez ograniczeń co do ich liczby. Jednak takie zatrudnienie jest
korzystne tylko dla zleceniodawcy.

Pozdrawiam

wa

do góry