Witam,

pozwałam firmę do Sądu pracy, ponieważ nie wystawiła mi w terminie
świadectwa pracy (opóźnienie ponad miesiac) oraz zwolniła mnie jako
wypowiedzenie z pracy podczas gdy była to zwykła redukcja etatów.
Udokumentowałam wszystko i dziś dostałam odpowiedz od pranika firmy gdzie
uznaje on mój pozew jako bezpodstawny - i w dodatku wypisuje rzeczy typi -
że jest to moja wina z opóźnieniem wydania świadectwa pracy (oryginału nigdy
nie otrzymałam i brak jest potwierdzenia nadania go w firmie - wysłano mi
duplikat - a potrzebny był Odpis - w piśmie adwokat firmy twierdzi że sama
ubiegałam się o duplikat co jest nie prawdą), co do drugiego zarzutu -
rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
leżących po stronie pracownika - ani na wypowiedzeniu, ani w świadectwie
pracy nie ma o tym ani słowa. zgupiałam więc zupełnie i teraz nie wiem - czy
prawnicy Pozwanych nie otrzymują dokumentów jakie składałam razem z pozwem?
I kolejne pytanie w PIP pani prawnik twierdziła że to pracodawca musi
udowodnić swój brak winy, tymczasem wygląda na to że to ja muszę przedstawić
dowody - choć nie mam już pomysłu jakie, ponieważ razem z pozwem podłączyłam
korespondencję z PUP oraz Pozwanym. I ponadto czy dowodem są zeznania mojego
uwczesnego bezpośredniego przełożonego? Jeśli tak jak powinnam to zrobić
formalnie - tzn. spisac je notarialnie, czy ma uczestniczyć jako świadek w
ewentualnej rozprawie??
No i jeszcze oczywiscie firma wystąpiła o zasądzenie kosztów postępowania w
tym kosztów zastępstwa prawnego - jakie są szanse że Sąd je mi zasądzi??

dziękuję za wszelkie odpowiedzi

Iwona

do góry

> tymczasem wygląda na to że to ja muszę przedstawić
> dowody

To prawda. Ciężar dowodu (czyli wykazania tego co się twierdzi i z
czego wywodzi się skutki prawne) spoczywa na Tobie jako powodzie
Sąd pracy może i powinien jednak w razie potrzeby przeprowadzić także
nie wskazane przez Ciebie dowody niezbędne do wyjaśnienia sprawy

> I ponadto czy dowodem są zeznania mojego
> uwczesnego bezpośredniego przełożonego?

Tak. By były wprowadzone do procesu należy złożyć wniosek o
przesłuchanie go w charakterze świadka przed Sądem (ze
wsjkazaniem imienia, nazwiska, adresu i okoliczności na które świadek
ma zeznać)

> No i jeszcze oczywiscie firma wystąpiła o zasądzenie kosztów
postępowania w
> tym kosztów zastępstwa prawnego - jakie są szanse że Sąd je mi
zasądzi??

Są takie, choć nikłe. Ponieważ pracowników tylko wyjątkowo obciąża się
kosztami

A to że prawnik pracodawcy wypisuje to co wypisuje - cóż - coś musi
pisać. Twoją rolą jest takie kierowanie postępowaniem dowodowym by
wykazać to co dla Ciebie jest istotne.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Iwona" <i...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cf84ju$p4d$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> pozwałam firmę do Sądu pracy, ponieważ nie wystawiła mi w terminie
> świadectwa pracy (opóźnienie ponad miesiac) oraz zwolniła mnie jako
> wypowiedzenie z pracy podczas gdy była to zwykła redukcja etatów.

ze świadectwem pracy wszystko jasne ale nie rozumiem tej
drugiej czesci
jaki byl powod podany przy zwolnieniu Ciebie z zachowaniem
okresu
wypowiedzenia ? byla to zwykla reducja etatow - ale bylas
zatrudniona
na czas nieokreslony? - jak tak to musieli uzasadnic
wypowiedzenie
poprosze wiecej szczegolow

> Udokumentowałam wszystko i dziś dostałam odpowiedz od pranika firmy gdzie
> uznaje on mój pozew jako bezpodstawny

odpowiedz na pozew - naturalne ze beda negowac Twoje roszczenia

- i w dodatku wypisuje rzeczy typi -
> że jest to moja wina z opóźnieniem wydania świadectwa pracy (oryginału
nigdy
> nie otrzymałam i brak jest potwierdzenia nadania go w firmie - wysłano mi
> duplikat - a potrzebny był Odpis - w piśmie adwokat firmy twierdzi że sama
> ubiegałam się o duplikat co jest nie prawdą),

to juz kwestia dowodow

co do drugiego zarzutu -
> rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
> leżących po stronie pracownika

ze niby z 52 albo 53 k.p.- a nie masz tego rozwiazania stosunku za
wypowiedzeniem
na pismie ? podaja dokladnie jakie zarzuty ? ciezkie naruszenie
podstawowych obowiazkow
pracowniczych ?

- ani na wypowiedzeniu, ani w świadectwie
> pracy nie ma o tym ani słowa. zgupiałam więc zupełnie i teraz nie wiem -
czy
> prawnicy Pozwanych nie otrzymują dokumentów jakie składałam razem z
pozwem?
> I kolejne pytanie w PIP pani prawnik twierdziła że to pracodawca musi
> udowodnić swój brak winy, tymczasem wygląda na to że to ja muszę
przedstawić
> dowody - choć nie mam już pomysłu jakie, ponieważ razem z pozwem
podłączyłam
> korespondencję z PUP oraz Pozwanym. I ponadto czy dowodem są zeznania
mojego
> uwczesnego bezpośredniego przełożonego? Jeśli tak jak powinnam to zrobić
> formalnie - tzn. spisac je notarialnie, czy ma uczestniczyć jako świadek w
> ewentualnej rozprawie??

zlozyc wniosek o wezwanie go jako swiadka i podac na jakie
okolicznosci - najlepiej ogolnie
jak masz jescze kogos kto potwierdzi Twoja wersje wal do sadu z tym
smialo


> No i jeszcze oczywiscie firma wystąpiła o zasądzenie kosztów postępowania
w
> tym kosztów zastępstwa prawnego - jakie są szanse że Sąd je mi zasądzi??

to ze wystapili to standard - jakie szanse - heh to tak latwo nie
ma - nie znam wszystkich okolicznosci
sprawy nie mam pism Twojego i pozwanego przed soba ani akt sprawy
>
> dziękuję za wszelkie odpowiedzi

jak bede potrafil pomoc - to cala przyjemnosc po mojej stronie

>
> Iwona

koyot pozdrawia Iwone :)
>
>

do góry

----- Original Message -----
From: "koyot" <r...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Sent: Monday, August 09, 2004 10:02 PM
Subject: Re: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze

> Użytkownik "Iwona" <i...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:cf84ju$p4d$1@news.onet.pl...
> > Witam,
> > pozwałam firmę do Sądu pracy, ponieważ nie wystawiła mi w terminie
> > świadectwa pracy (opóźnienie ponad miesiac) oraz zwolniła mnie jako
> > wypowiedzenie z pracy podczas gdy była to zwykła redukcja etatów.
>
> ze świadectwem pracy wszystko jasne ale nie rozumiem tej
> drugiej czesci
> jaki byl powod podany przy zwolnieniu Ciebie z zachowaniem
> okresu
> wypowiedzenia ? byla to zwykla reducja etatow - ale bylas
> zatrudniona
> na czas nieokreslony? - jak tak to musieli uzasadnic
> wypowiedzenie
> poprosze wiecej szczegolow



umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze pracodawca
ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego rejonie
zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do danych.
Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze redukowali
a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam nadzieje ze
warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje wystawione mi
zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z warszawy
oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis dowod
ze zlym pracownikiem nie bylam ?


>
> > Udokumentowałam wszystko i dziś dostałam odpowiedz od pranika firmy
gdzie
> > uznaje on mój pozew jako bezpodstawny
>
> odpowiedz na pozew - naturalne ze beda negowac Twoje roszczenia
>
> - i w dodatku wypisuje rzeczy typi -
> > że jest to moja wina z opóźnieniem wydania świadectwa pracy (oryginału
> nigdy
> > nie otrzymałam i brak jest potwierdzenia nadania go w firmie - wysłano
mi
> > duplikat - a potrzebny był Odpis - w piśmie adwokat firmy twierdzi że
sama
> > ubiegałam się o duplikat co jest nie prawdą),
>
> to juz kwestia dowodow




do pozwu zalczylam pismo z PUP rejestrujace mnie jako bezrobotna lecz nie
przyznajace mi zasilku z powodu braku udokumentowania przepracowanego
okresu - przyznanie zasilku nastapilo dopiero po uzupelnieniu Swiadectwem
pracy Odpis - Duplikat zostal odrzucony - czy powinnam zarzadac
potwierdzenia wyslania oryginalu i zaswiadczenia mojego odbioru tego
swiadectwa jezeli mam pelna swiadomosc ze firma tego nie ma - czy to
swiadczy na moja korzysc??


>
> co do drugiego zarzutu -
> > rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
> > leżących po stronie pracownika
>
> ze niby z 52 albo 53 k.p.- a nie masz tego rozwiazania stosunku
za
> wypowiedzeniem
> na pismie ? podaja dokladnie jakie zarzuty ? ciezkie naruszenie
> podstawowych obowiazkow
> pracowniczych ?
>




absolutnie wypowiedzenie mam bez uzasadnienia (niestety sama taka umowe
podpisalam, gdzie zgadzalam sie na to) zas w swiadectwie pracy mam za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawce Art.30&1.pkt.2k.p. dodam tez ze
nie otrzymalam w okresie swojej pracy ani pouczenia, ani upomnienia, nic co
swiadczylo by o niezadowoleniu pracodawcy



> - ani na wypowiedzeniu, ani w świadectwie
> > pracy nie ma o tym ani słowa. zgupiałam więc zupełnie i teraz nie wiem -
> czy
> > prawnicy Pozwanych nie otrzymują dokumentów jakie składałam razem z
> pozwem?
> > I kolejne pytanie w PIP pani prawnik twierdziła że to pracodawca musi
> > udowodnić swój brak winy, tymczasem wygląda na to że to ja muszę
> przedstawić
> > dowody - choć nie mam już pomysłu jakie, ponieważ razem z pozwem
> podłączyłam
> > korespondencję z PUP oraz Pozwanym. I ponadto czy dowodem są zeznania
> mojego
> > uwczesnego bezpośredniego przełożonego? Jeśli tak jak powinnam to zrobić
> > formalnie - tzn. spisac je notarialnie, czy ma uczestniczyć jako świadek
w
> > ewentualnej rozprawie??
>
> zlozyc wniosek o wezwanie go jako swiadka i podac na jakie
> okolicznosci - najlepiej ogolnie
> jak masz jescze kogos kto potwierdzi Twoja wersje wal do sadu z
tym
> smialo
>





troche osob sie porozjezdzalo, troche wciaz pracuje i nie bedzie chcialo
sobie bruzdzic w pracy
ale moj byly kierownik i owszem bedzie zeznawal



> > No i jeszcze oczywiscie firma wystąpiła o zasądzenie kosztów
postępowania
> w
> > tym kosztów zastępstwa prawnego - jakie są szanse że Sąd je mi zasądzi??
>
> to ze wystapili to standard - jakie szanse - heh to tak latwo nie
> ma - nie znam wszystkich okolicznosci
> sprawy nie mam pism Twojego i pozwanego przed soba ani akt sprawy
> >
> > dziękuję za wszelkie odpowiedzi
>
> jak bede potrafil pomoc - to cala przyjemnosc po mojej stronie
>
> >
> > Iwona
>
> koyot pozdrawia Iwone :)
> >

Iwona pozdrawia i strasznie dziekuje Koyotowi - jak wygram zapraszam na
szalenstwo z odszkodowania :)))





> >
>
>

Użytkownik "koyot" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cf8kpt$bd5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Iwona" <i...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:cf84ju$p4d$1@news.onet.pl...
> > Witam,
> >
> > pozwałam firmę do Sądu pracy, ponieważ nie wystawiła mi w terminie
> > świadectwa pracy (opóźnienie ponad miesiac) oraz zwolniła mnie jako
> > wypowiedzenie z pracy podczas gdy była to zwykła redukcja etatów.
>
> ze świadectwem pracy wszystko jasne ale nie rozumiem tej
> drugiej czesci
> jaki byl powod podany przy zwolnieniu Ciebie z zachowaniem
> okresu
> wypowiedzenia ? byla to zwykla reducja etatow - ale bylas
> zatrudniona
> na czas nieokreslony? - jak tak to musieli uzasadnic
> wypowiedzenie
> poprosze wiecej szczegolow
>
> > Udokumentowałam wszystko i dziś dostałam odpowiedz od pranika firmy
gdzie
> > uznaje on mój pozew jako bezpodstawny
>
> odpowiedz na pozew - naturalne ze beda negowac Twoje roszczenia
>
> - i w dodatku wypisuje rzeczy typi -
> > że jest to moja wina z opóźnieniem wydania świadectwa pracy (oryginału
> nigdy
> > nie otrzymałam i brak jest potwierdzenia nadania go w firmie - wysłano
mi
> > duplikat - a potrzebny był Odpis - w piśmie adwokat firmy twierdzi że
sama
> > ubiegałam się o duplikat co jest nie prawdą),
>
> to juz kwestia dowodow
>
> co do drugiego zarzutu -
> > rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
> > leżących po stronie pracownika
>
> ze niby z 52 albo 53 k.p.- a nie masz tego rozwiazania stosunku
za
> wypowiedzeniem
> na pismie ? podaja dokladnie jakie zarzuty ? ciezkie naruszenie
> podstawowych obowiazkow
> pracowniczych ?
>
> - ani na wypowiedzeniu, ani w świadectwie
> > pracy nie ma o tym ani słowa. zgupiałam więc zupełnie i teraz nie wiem -
> czy
> > prawnicy Pozwanych nie otrzymują dokumentów jakie składałam razem z
> pozwem?
> > I kolejne pytanie w PIP pani prawnik twierdziła że to pracodawca musi
> > udowodnić swój brak winy, tymczasem wygląda na to że to ja muszę
> przedstawić
> > dowody - choć nie mam już pomysłu jakie, ponieważ razem z pozwem
> podłączyłam
> > korespondencję z PUP oraz Pozwanym. I ponadto czy dowodem są zeznania
> mojego
> > uwczesnego bezpośredniego przełożonego? Jeśli tak jak powinnam to zrobić
> > formalnie - tzn. spisac je notarialnie, czy ma uczestniczyć jako świadek
w
> > ewentualnej rozprawie??
>
> zlozyc wniosek o wezwanie go jako swiadka i podac na jakie
> okolicznosci - najlepiej ogolnie
> jak masz jescze kogos kto potwierdzi Twoja wersje wal do sadu z
tym
> smialo
>
>
> > No i jeszcze oczywiscie firma wystąpiła o zasądzenie kosztów
postępowania
> w
> > tym kosztów zastępstwa prawnego - jakie są szanse że Sąd je mi zasądzi??
>
> to ze wystapili to standard - jakie szanse - heh to tak latwo nie
> ma - nie znam wszystkich okolicznosci
> sprawy nie mam pism Twojego i pozwanego przed soba ani akt sprawy
> >
> > dziękuję za wszelkie odpowiedzi
>
> jak bede potrafil pomoc - to cala przyjemnosc po mojej stronie
>
> >
> > Iwona
>
> koyot pozdrawia Iwone :)
> >
> >
>
>

do góry

użytkownik Iwona napisał(a):
> umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze pracodawca
> ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
> postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
> zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego rejonie
> zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do danych.
> Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
> przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze redukowali
> a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam nadzieje ze
> warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje wystawione mi
> zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z warszawy
> oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis dowod
> ze zlym pracownikiem nie bylam ?
>

Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy okres
wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a co za tym
idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd. Może on
co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów formalnych
(forma wypowiedzenia).
Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja (zmniejszenie
zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej sytuacji
można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.

--
JOHNSON :)

do góry

Może Johnson kiedyś będzie się wstydził tego co tu
<news:cf8ms6$cba$1@news.onet.pl> powiedział...

> Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy okres
> wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a co za tym
> idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd.

I tu niestety jesteś w mylnym błędzie. Sądy NOTORYCZNIE badają przyczynę
wypowiedzenia także w przypadku umów o pracę na czas określony i to
również zawartych na stosunkowo krótki okres czasu (1-3 lata).

--
pozdrawiam :-) Olgierd
"Nie można usprawiedliwiać istnienia żadnego państwa o szerszym zakresie
działania niż państwo minimalne", Robert Nozick

do góry

Może koyot kiedyś będzie się wstydził tego co tu
<news:cf8kpt$bd5$1@nemesis.news.tpi.pl> powiedział...

>> rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
>> leżących po stronie pracownika
>
> ze niby z 52 albo 53 k.p.- a nie masz tego rozwiazania stosunku za
> wypowiedzeniem
> na pismie ? podaja dokladnie jakie zarzuty ? ciezkie naruszenie
> podstawowych obowiazkow pracowniczych ?

Wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracownika to nie 52 i 53
kp! Wskazuje na to także tytuł Oddziału 5 "Rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia".

--
Olgierd
gsm: +48.502.D.E.F.U.N.K.
JID: o...@j...org

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cf8ms6$cba$1@news.onet.pl...
> użytkownik Iwona napisał(a):
> > umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze
pracodawca
> > ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
> > postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
> > zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego
rejonie
> > zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do
danych.
> > Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
> > przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze
redukowali
> > a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam nadzieje
ze
> > warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje wystawione
mi
> > zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z warszawy
> > oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis
dowod
> > ze zlym pracownikiem nie bylam ?
> >
>
> Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy
okres
> wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a co
za tym
> idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd.
Może on
> co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów
formalnych
> (forma wypowiedzenia).
> Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja
(zmniejszenie
> zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej
sytuacji
> można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.
>
> --
> JOHNSON :)
>

Iwono po Twoich wyjasnieniach koyot niestety musi podpisać sie wszsytkimi
lapami pod tym co napisal Johnson

jezeli to byla umowa na czas okreslony - zawarta na czas dluzszy niz 6
miesiecy to strony mogly przewidziec w umowie dopuszczalnosc wczesniejszego
rozwiazania za 2 tyg wypowiedzniem
w takim wypadku faktycznie pracodawca nie musi uzasadniac Twojego
zwolnienia.
Jakkolwiek jak Johnson zauwazyl - mozna byloby sie podpiac pod odprawy ze
zwolnienia grupowego (swoja droga ciekawa kwestia - dyrektywa Rady 98/59
uzywa pojecia zwolnień grupowych a nasza wspaniala ustawa z 13 marca 2003 r.
pojecia zwolnienia grupowego w liczbie pojedyńczej). Johnsonie juz nie ma
"zmniejszenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy" ale rozwiazanie
pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników (osobiscie uwazam ze to samo
:-) i brak przeslanki zmniejszenia zatrudnienia.
Pytanie czy zachodzi wogole zwolnienie grupowe - jak byly pracodawca nie
informuje czy procedura ma miejsce - to telefon do panstwowej inspekcji
pracy powinien zalatwic sprawe - ma bowiem obowiazek informacji a pozniej
notyfikacji takiego zwolnienia - ale z tymi kwestiami najlepiej zapoznac sie
samemu - http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html i sciagnac:
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. - art 1
pojecie zwolnienia

do góry

> pojecia zwolnienia grupowego w liczbie pojedyńczej). Johnsonie juz
nie ma
> "zmniejszenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy" ale
rozwiazanie
> pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników (osobiscie uwazam ze
to samo
> :-)

Oczywiście że to nie to samo
Np. przyczyny nie dotyczące pracowników mogą też nie leżeć po stronie
zakładu pracy, a zatem podana przez Ciebie wersja jako obecnie
obowiązująca wygląda na korzystniejszą dla pracowników

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Olgierd" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1l8jxbtxtj0mo.dlg@olgierd.gov.pl...
> Może koyot kiedyś będzie się wstydził tego co tu
> <news:cf8kpt$bd5$1@nemesis.news.tpi.pl> powiedział...
>
> >> rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
> >> leżących po stronie pracownika
> >
> > ze niby z 52 albo 53 k.p.- a nie masz tego rozwiazania stosunku za
> > wypowiedzeniem
> > na pismie ? podaja dokladnie jakie zarzuty ? ciezkie naruszenie
> > podstawowych obowiazkow pracowniczych ?
>
> Wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracownika to nie 52 i 53
> kp! Wskazuje na to także tytuł Oddziału 5 "Rozwiązanie umowy o pracę bez
> wypowiedzenia".
>

ok racja - pospieszylem sie

do góry