Witam

Pewien pracodawca z jednej firmy tworzy trzy i stara firma zostaje zamknięta
( przekształca się )
a powstają na jej miejsce 3 nowe
i teraz pracownicy sa wydzielani do oddzielnych firm.
Czy pracodawca musi podpisać z pracownikami aneks do umowy o pracę ?
W firmie , w której pracuje zmienił się NIP , nazwa firmy ale siedziba
pozostała w tym samym miejscu.

pozdrawiam Robert

do góry

Użytkownik "robert drygala" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bkkglj$k9e$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Czy pracodawca musi podpisać z pracownikami aneks do umowy o pracę ?
> W firmie , w której pracuje zmienił się NIP , nazwa firmy ale siedziba
> pozostała w tym samym miejscu.
>

Raczej tak , ponieważ firmy pierwotnej z którą miał podpisaną umowę , jako
takiej już nie ma . Możliwe jest też wypowiedzenie umowy i zawarcie jej z
nowo powstała firmą .Pozdrawiam !


p/s skłaniam się raczej do tego drugiego rozwiązania , bo pozostaje jeszcze
kwestia rejestracji w ZUS I US.

do góry

On Sun, 21 Sep 2003, robert drygala wrote:
[...]
>+ Pewien pracodawca z jednej firmy tworzy trzy [...]
>+ i teraz pracownicy sa wydzielani do oddzielnych firm.
>+ Czy pracodawca musi podpisać z pracownikami aneks do umowy o pracę ?

IMO - nie musi.
"Musi" tylko wobec stosunków pracy nie z umowy
o pracę, czyli powołania, wyboru i innych takich (w praktyce:
zarząd i rady różniste).
Natomiast IMHO - może, razem z powiadomieniem (o czym niżej),
bo nic go to nie kosztuje (i tak "mogą się wypiąć") a pozwoli
uregulować umowy żeby później się nie powoływać "XYZ na mocy
ustawowego przejęcia umowy zakładu ACB..."
Konkretnie:
+++++++
Art. 23[1]. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
......
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest
obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym
dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę [...]
-------

Przeczytaj od art. 23[1] komplet paragrafów, bo nie będę
grupy zanudzał :) a jest tam że pracownicy muszą być
*powiadomieni* (a to co innego :)) i *mogą* rozwiązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia.

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

On Mon, 22 Sep 2003, Dorcia wrote:
[...]
>+ p/s skłaniam się raczej do tego drugiego rozwiązania , bo pozostaje jeszcze
>+ kwestia rejestracji w ZUS I US.

Hm... ja bym tych kwestii nie mieszał.
Szczególnie ZUSu, w którym niemal każda zmiana w ubezpieczeniach
wymaga wyrejestrowania i ponownego zarejestrowania płatnika
lub ubezpieczonego :]

pozdrowienia, Gotfryd

do góry