Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
Jestem ciekawy jakich?

do góry

On 6 Kwi, 10:51, Mateusz Piąty <a...@p...pl> wrote:
> Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
> zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
> naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
> pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
> Jestem ciekawy jakich?

Do nr telefonu nie ma podstaw żadnych.

do góry

Mateusz Piąty pisze:
> Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
> zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
> naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
> pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
> Jestem ciekawy jakich
adres jak najbardziej, potrzebny jest pracodawncy do roznych rzeczy (np
zgloszenie do ZUS).
telefon - powiedz ze nie masz - i po problemie

do góry

ALe to nie chodzi o moje dane - to jest zrozumiałe. Chodzi o dane osoby
"kontaktowej". Podobno w razie gdyby mnie coś sie stało, żeby mieli do kogo
zadzwonić.

do góry

On 6 Kwi, 11:22, Mateusz Piąty <a...@p...pl> wrote:
> ALe to nie chodzi o moje dane - to jest zrozumiałe. Chodzi o dane osoby
> "kontaktowej". Podobno w razie gdyby mnie coś sie stało, żeby mieli do kogo
> zadzwonić.

To jest tylko w twoim interesie - jeśli nie chcesz nie musisz podawać.

do góry

tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej ;)

do góry

Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a):

> tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej

No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej danych
osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a):
>
>> tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej
>
> No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej danych
> osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-)
>
albo ze nie masz takiej osoby.
i nic im do zycia prywatnego

do góry

Użytkownik "pete" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:grcq6n$je2$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Olgierd pisze:
>> Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a):
>>> tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej
>> No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej
>> danych osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-)
> albo ze nie masz takiej osoby.
> i nic im do zycia prywatnego

Ja na jego miejscu podał bym dane Prezydenta RP. Ciekawe, czy by
zadzwonili.

do góry

W wiadomości news:1hgbkq8wwu0i7.1qhu1539vmvu$.dlg@40tude.net Mateusz Piąty
<...@p...pl> pisze:

> Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
> zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
> naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
> pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
> Jestem ciekawy jakich?
Poza KP to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Poza tym, co tam podano to nie trzeba w żaden sposób odmowy tłumaczyć - nie,
bo nie i tyle.

--
Jotte

do góry