Czy mam prawo do wymagania od pracownika pisemnej rejestracji czasu
pracy (etat)?
Wpisywałby, że rozpoczął pracę o... a zakończył pracę o...

zyga
--
warning!
http://zarzecki.com

do góry

Dnia 202007-03-13 17:11 +0200, Użytkownik Zygmunt M. Zarzecki napisał :
> Czy mam prawo do wymagania od pracownika pisemnej rejestracji czasu
> pracy (etat)?
> Wpisywałby, że rozpoczął pracę o... a zakończył pracę o...
>
> zyga

zyga, i tutaj Ty tez?;-)

--
Edytka [edymon] - złodziejka telewizorów z psem w pierwszym pokoleniu
/SPRZĄTAM PO MOICH PSACH/

do góry

>> Czy mam prawo do wymagania od pracownika pisemnej rejestracji czasu
>> pracy (etat)?
>> Wpisywałby, że rozpoczął pracę o... a zakończył pracę o...
>>
> zyga, i tutaj Ty tez?;-)

Ciii, bo się wyda.
:>

zyga
--
warning!
http://zarzecki.com

do góry

Użytkownik "Zygmunt M. Zarzecki"
> Czy mam prawo do wymagania od pracownika pisemnej rejestracji czasu
> pracy (etat)?
> Wpisywałby, że rozpoczął pracę o... a zakończył pracę o...

Masz _obowiązek_ prowadzenia takiej ewidencji czasu pracy. Zgodnie z
ministerialnym rozporządzeniem musi zawierać nie tylko godziny
normatywnego czasu pracy ale też czy pracownik był obecny/nieobecny w inne
dni - dokładnie mogę Ci podać jutro. Za brak takiej ewidencji PIP stosuje
odpowiednie pisemko o naruszeniu prawa :)

Pozdrawiam
Asia

do góry

>> Czy mam prawo do wymagania od pracownika pisemnej rejestracji czasu
>> pracy (etat)?
>> Wpisywałby, że rozpoczął pracę o... a zakończył pracę o...
>
> Masz _obowiązek_ prowadzenia takiej ewidencji czasu pracy. Zgodnie z
> ministerialnym rozporządzeniem musi zawierać nie tylko godziny
> normatywnego czasu pracy ale też czy pracownik był obecny/nieobecny w
> inne dni - dokładnie mogę Ci podać jutro. Za brak takiej ewidencji PIP
> stosuje odpowiednie pisemko o naruszeniu prawa :)

O ewidencji dziennej to ja wiem, ale czy pracownik sam ma notować
godziny rozpoczęcia i zakończenia, czy też ja sam mam zadbać o to?

zyga
--
warning!
http://zarzecki.com

do góry

Użytkownik "Zygmunt M. Zarzecki"
> O ewidencji dziennej to ja wiem, ale czy pracownik sam ma notować
> godziny rozpoczęcia i zakończenia, czy też ja sam mam zadbać o to?

Nie widzę różnicy "więc po co przepłacać". Prawo określa, że masz
obowiązek prowadzić taką dokumentację.
Wskazujesz pracownikowi miejsce, gdzie ma składać podpis, odbierasz
wypełnioną kartę i tyle.
--
Pozdrawiam
AsiaS

do góry

>> O ewidencji dziennej to ja wiem, ale czy pracownik sam ma notować
>> godziny rozpoczęcia i zakończenia, czy też ja sam mam zadbać o to?
>
> Nie widzę różnicy "więc po co przepłacać". Prawo określa, że masz
> obowiązek prowadzić taką dokumentację.
> Wskazujesz pracownikowi miejsce, gdzie ma składać podpis, odbierasz
> wypełnioną kartę i tyle.

Jest różnica!
Bo albo ja zatrudniam pracownika, który szpieguje, znaczy spisuje czas
pracy ;-) albo instaluję urządzenia i one rejestrują albo pracownik musi
wpisywać.


zyga
--
warning!
http://zarzecki.com

do góry

Użytkownik "Zygmunt M. Zarzecki"
> Jest różnica!
> Bo albo ja zatrudniam pracownika, który szpieguje, znaczy spisuje czas
> pracy ;-) albo instaluję urządzenia i one rejestrują albo pracownik musi
> wpisywać.

Dokładnie tak jak piszesz: albo, albo, albo. Możesz zrobić jak Ci
wygodniej, bylebyś w rezultacie końcowym mógł dołączyć dane do akt.
--
Pozdrawiam
AsiaS
*Prawdziwa mądrość nie opuszcza głowy*

do góry

>> Jest różnica!
>> Bo albo ja zatrudniam pracownika, który szpieguje, znaczy spisuje czas
>> pracy ;-) albo instaluję urządzenia i one rejestrują albo pracownik
>> musi wpisywać.
>
> Dokładnie tak jak piszesz: albo, albo, albo. Możesz zrobić jak Ci
> wygodniej, bylebyś w rezultacie końcowym mógł dołączyć dane do akt.

Ehhh, chyba się nie dogadamy.
Ja pytam, czy mogę go zmusić do wpisywania godzin, czy on może mi
odmówić i zasłonić się jakimś paragrafem.

zyga
--
warning!
http://zarzecki.com

do góry