Jak sie zabezpieczyć przed pijanym pracownikiem na budowie? Wyobraźmy
sobie ze jako kierownik budowy prowadze pare budów, nie mam możliwości
sprawdzenia wszystkich alkomatem. Kara ustawowa w postaci potracenia
dniówki jest śmiesznie mała. Wywalenie dyscyplinarne z pracy nie
skutkuje, bo zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest ogromne.

Czy da się zrobić tak, zeby zastrzec mu jakaś klauzule podczas
zatrudniania, ze jeśli zrobi sobie lub komuś krzywde pod wpływem
alkoholu na placu budowy to odpowiada sam za siebie ? (chociazby tak
jak jest w przypadku pijanego kierowcy, od którego ubezpieczalnia
może sie odwrócić nawet z OC)

Pozdrawiam
Piotrek

do góry

"Harpik" <h...@g...com> wrote in message
news:1182932173.817987.290730@u2g2000hsc.googlegroup
s.com...
Jak sie zabezpieczyć przed pijanym pracownikiem na budowie? Wyobraźmy
sobie ze jako kierownik budowy prowadze pare budów, nie mam możliwości
sprawdzenia wszystkich alkomatem. Kara ustawowa w postaci potracenia
dniówki jest śmiesznie mała. Wywalenie dyscyplinarne z pracy nie
skutkuje, bo zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest ogromne.

Czy da się zrobić tak, zeby zastrzec mu jakaś klauzule podczas
zatrudniania, ze jeśli zrobi sobie lub komuś krzywde pod wpływem
alkoholu na placu budowy to odpowiada sam za siebie ? (chociazby tak
jak jest w przypadku pijanego kierowcy, od którego ubezpieczalnia
może sie odwrócić nawet z OC)



wywalaj i płać większą dniówkę to znajdziesz chętnych :>

do góry

"GrzegorzG" <grzegorzeg1@_usunto_tlen.pl> wrote in message
news:f5tnke$g7l$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> "Harpik" <h...@g...com> wrote in message
> news:1182932173.817987.290730@u2g2000hsc.googlegroup
s.com...
> Jak sie zabezpieczyć przed pijanym pracownikiem na budowie? Wyobraźmy
> sobie ze jako kierownik budowy prowadze pare budów, nie mam możliwości
> sprawdzenia wszystkich alkomatem. Kara ustawowa w postaci potracenia
> dniówki jest śmiesznie mała. Wywalenie dyscyplinarne z pracy nie
> skutkuje, bo zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest ogromne.
>
> Czy da się zrobić tak, zeby zastrzec mu jakaś klauzule podczas
> zatrudniania, ze jeśli zrobi sobie lub komuś krzywde pod wpływem
> alkoholu na placu budowy to odpowiada sam za siebie ? (chociazby tak
> jak jest w przypadku pijanego kierowcy, od którego ubezpieczalnia
> może sie odwrócić nawet z OC)
>
>
>
> wywalaj i płać większą dniówkę to znajdziesz chętnych :>
>

btw: a to kto odpowiada jesli zrobi sobie lub komus krzywde na trzezwo?

do góry

Użytkownik "Harpik" <h...@g...com> napisał w wiadomości
news:1182932173.817987.290730@u2g2000hsc.googlegroup
s.com...
>Jak sie zabezpieczyć przed pijanym pracownikiem na budowie? Wyobraźmy
>sobie ze jako kierownik budowy prowadze pare budów, nie mam możliwości
>sprawdzenia wszystkich alkomatem. Kara ustawowa w postaci potracenia
>dniówki jest śmiesznie mała. Wywalenie dyscyplinarne z pracy nie
>skutkuje, bo zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest ogromne.

Przez odpowiedni system wynagradzania.
Np. pensja niska i wysoka premia. W regulaminie premiowania
mozesz ustanowic, ze jak ktos jest nietrzezwy to traci prawo do premii
w wysokosci np. 20/40/80 %


>Czy da się zrobić tak, zeby zastrzec mu jakaś klauzule podczas
>zatrudniania, ze jeśli zrobi sobie lub komuś krzywde pod wpływem
>alkoholu na placu budowy to odpowiada sam za siebie ? (chociazby tak
>jak jest w przypadku pijanego kierowcy, od którego ubezpieczalnia
>może sie odwrócić nawet z OC)

To juz jest zastrzezone w prawie karnym. Dotyczy nie tylko pijanych.




--
Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

GrzegorzG napisał(a):
> "Harpik" <h...@g...com> wrote in message
> news:1182932173.817987.290730@u2g2000hsc.googlegroup
s.com...
> Jak sie zabezpieczyć przed pijanym pracownikiem na budowie? Wyobraźmy
> sobie ze jako kierownik budowy prowadze pare budów, nie mam możliwości
> sprawdzenia wszystkich alkomatem. Kara ustawowa w postaci potracenia
> dniówki jest śmiesznie mała. Wywalenie dyscyplinarne z pracy nie
> skutkuje, bo zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest ogromne.
>
wywal go z roboty w trybie natychmiastowym ja w firmie transportowej tak
zrobiłem w ubiegłym tygodniu z jednym z kierowców
płace 100 za dniówkówe do reki praca na legalu bez kłopotu
znalazłem nowego /angli juz sie najedli/
adam
>
>
>
>
>
>

do góry

"adam158" <a...@o...pl> wrote in message news:4684AE92.8000203@op.pl...
> GrzegorzG napisał(a):
>> "Harpik" <h...@g...com> wrote in message
>> news:1182932173.817987.290730@u2g2000hsc.googlegroup
s.com...
>> Jak sie zabezpieczyć przed pijanym pracownikiem na budowie? Wyobraźmy
>> sobie ze jako kierownik budowy prowadze pare budów, nie mam możliwości
>> sprawdzenia wszystkich alkomatem. Kara ustawowa w postaci potracenia
>> dniówki jest śmiesznie mała. Wywalenie dyscyplinarne z pracy nie
>> skutkuje, bo zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest ogromne.
>>
> wywal go z roboty w trybie natychmiastowym ja w firmie transportowej tak
> zrobiłem w ubiegłym tygodniu z jednym z kierowców
> płace 100 za dniówkówe do reki praca na legalu bez kłopotu
> znalazłem nowego /angli juz sie najedli/
> adam
>>
>>

Oczywiscie, to jest zawsze rozwiazanie.
Tak jak napisalem, placic wiecej to sie robotnikow znajdzie.
Przeciez kazdy woli zostac w PL z rodzina i zarabiac normalnie niz wyjezdzac
gdziekolwiek troche popracowac, zarobic na nastepny rok a potem znowu myslec
co dalej...

do góry