Witam serdecznie!!
Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca zatrudniający pracownika na pełen
etat ma prawo rozłożyć mu godziny pracy np tak
8,10,0,0,6,10,6
lub też tak, że w tygodniu nie wychodzi pełne 40 godzin, i ogólnie na koniec
miesiąca nie ma 160 godzin wypracowanych tylko mniej?
Dodam że etat o którym mowa to etat w hipermarkecie a że ogólnie oni robią z
ludźmi co chcą to stąd moje wątpliwości :)
Pozdrawiam, Iza

do góry

> Witam serdecznie!!
> Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca zatrudniający pracownika na pełen
> etat ma prawo rozłożyć mu godziny pracy np tak
> 8,10,0,0,6,10,6

A i owszem - mamy wtedy do czynienia z systemem rownowaznego czasu pracy -
maxymalnie moze wydluzyc Ci dzien pracy do 12 godzin, ale kazda godzine
ponad "przypisane Ci" 8 godzin musi Ci potem oddac - np. skracajac inny dzien
pracy. Wiec - jezeli jednego dnia pracujesz zamiast 8 godzin 10 godzin, to
innego musi Ci tak ustawic grafik, zebys pracowala nie osiem, tylko o te dwie
mniej, tj. 6 godz. (zawile tlumaczenie, wiem) ;-)

> lub też tak, że w tygodniu nie wychodzi pełne 40 godzin, i ogólnie na koniec
> miesiąca nie ma 160 godzin wypracowanych tylko mniej?

Mysle ze tak - i moim zdaniem nie moze to miec wplywu na Twoje wynagrodznei.
Bo jezeli podpisalas umowe na pelen etat, tj. przecietnie 40 godzin
tygodniowo, to zobowiazalas sie do swiadczenia pracy w takim wlasnie wymiarze
i za okreslone w zwiazku z tym pieniadze. Nie mozna Cie natomiast obciazac
tym, ze pracodawca nie chcial / nie byl w stanie / olal ulozenie grafiku w
taki sposob, abys z umowy mogla sie w pelni wywiazac - wedle mnie -
odpowiedzialnosc lezy tu po jego stronie.

> Dodam że etat o którym mowa to etat w hipermarkecie a że ogólnie oni robią z
> ludźmi co chcą to stąd moje wątpliwości :)

Ech, nie tylko oni robia co chca - wiem cos o tym niestety....
Pozdrawiam

M

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry