Witam,

Proszę o opinię czy poniższe działanie jest zgodne czy też nie z prawem
pracy:
1. Pracownik składa wypowiedzenie pracy z okresem wypowiedzenia
2. Szef firmy przyjmuje wypowiedzenie jednocześnie zwalniając pracownika ze
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

3. Na końcu okresu wypowiedzenia, szef firmy daje temu pracownikowi
zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP.

Z gory dziekuje za odpowiedz
Jarek

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *jarek* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> 1. Pracownik składa wypowiedzenie pracy z okresem wypowiedzenia
2. Szef firmy przyjmuje wypowiedzenie jednocześnie zwalniając pracownika
> ze
> świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
jest niezgodne z prawem. Ale czy sądy o tym już myślały - nie wiem.

> 3. Na końcu okresu wypowiedzenia, szef firmy daje temu pracownikowi
> zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP.

Wszystko zależy od przyczyny dyscyplinarki. Co do zasady jest to możliwe
- ale czy prawidłowe (zgodne z prawem) to zależy od okoliczności
faktycznych.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
JID:o...@j...org || http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd - sprawdz prosze swoja skrzynke pocztowa

Pozdr

do góry

Olgierd napisał(a):

>
> Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
> jest niezgodne z prawem.

Jak pracownik protestuje. Jak nie protestuje to nie ma problemu.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

do góry

Ja bym walczyl na miejscu pracownika, zostal wprowadzony w blad przez
pracodawce!
Okres wypowiedzenia jest okresem ochronnym dla obu stron. One z niego
zrezygnowaly.
W tym przypadku doszlo do obustronnego porozumienia. W jakiej formie to
nie ma zanczenia dla czynnosci prawnej. Wplywa tylko na trudnosci
dowodzenia.
I powolal sie na art. 36 $ 6 Kpc


§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez
jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia
trybu rozwiązania umowy o pracę.

do góry

Qbek napisał(a):

> Ja bym walczyl na miejscu pracownika, zostal wprowadzony w blad przez
> pracodawce!

Jaki błąd? Nie widzę żadnego błędu. I o co walczył?

> Okres wypowiedzenia jest okresem ochronnym dla obu stron. One z niego
> zrezygnowaly.

Zwolnienie z obowiązku pracy nie skraca okresu wypowiedzenia. Nadal sie
jest pracownikiem.


> W tym przypadku doszlo do obustronnego porozumienia. W jakiej formie to nie ma
zanczenia dla czynnosci prawnej.

Autor wątku nic nie mówi o żadnym porozumieniu.



>
> I powolal sie na art. 36 $ 6 Kpc


To jest akurat co innego niż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

do góry

Oto, ze wypowiedzenie jest niewazne, poniewaz stosunek umowy juz nie
wiazal. Nowy pracodawca przeglada swiadectwa i po co takie smieci.

do góry

A jakie cieżkie obowiązki niby naruszył?

do góry

Qbek napisał(a):

> A jakie cieżkie obowiązki niby naruszył?
>

A co ja wróżka?
A co miał napisane w oświadczeniu pracodawcy?

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

do góry

Qbek napisał(a):

> Oto, ze wypowiedzenie jest niewazne, poniewaz stosunek umowy juz nie
> wiazal.

Przecież to tylko ty twierdzisz że nike wiązał. Wiązał.
Pomijam już cos takiego że nie ma nieważności wypowiedzenia.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

do góry