Witam mam taki problem razem z dziewczyną.

Dziewczyna byla dwa dni na promocji w makro wynajęta przez firme zajmującą
sie promocjami. Najlepsze jest to ze nie podpisała umowy a stała na promocji
2 dni i nie chce jej wypłacić za to.

Co możemy zrobić by odzyskac pieniądze nalezne za wykonaną prace

Pozdrawiam Bezy

do góry

Marcin B. wyskrobał(a):
> Dziewczyna byla dwa dni na promocji w makro wynajęta przez firme zajmującą
> sie promocjami. Najlepsze jest to ze nie podpisała umowy a stała na
> promocji 2 dni i nie chce jej wypłacić za to.
>
> Co możemy zrobić by odzyskac pieniądze nalezne za wykonaną prace

Następnym razem podpisywać umowę, bo bez niej to ona dla tej firmy za darmo
robiła, z czystej uprzejmości.

--
Bartek Gliniecki
[ Na kłopoty z Outlook Express... --> http://republika.pl/gliniecki ]
[ email: jak potrzebujesz, to spytaj .:::::::::::::. GG: tak samo ]

do góry

Użytkownik "Marcin B." <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bv5ca5$i1l$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam mam taki problem razem z dziewczyną.
>
najprościej, a na dokładkę za darmo jest zgłosić to wymiarowi
sprawiedliwości, zawiadominie o popełnieniu przestępstwa, powołać się na
świadków itp.

pozdrawiam Tiger

do góry

No tak, w pipie powiedzieli ze czeba do sadu pracy ustalis stosunek pracy
(czyli ukryty) i do sadu gospodarczego dochodzic swojich praw, ale kto za to
wszystko zapłaci - pracodawca czy my !!!

Ale czy jest jeszcze jakas inna droga?

Acha dziewczyna stała w makro i makro wystawiło zaswiadczenie ze stala w tym
i tym czasi, tego dnia i przez ta firme wynajeta !!!!

pozdrawiam Bezy

do góry

Użytkownik "Marcin B." <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bv5j19$o9v$1@atlantis.news.tpi.pl...

PIPA odpycha od siebie robotę. A złóżcie zawiadomienie, że pracowała w
okresie od .... do .... i pracodawca nie potwierdził na piśmie umowy o
pracę. Obecnie to stanowi wykroczenie (poprzednio też stanowiło, tylko
pracodawca miał 7 dni na wręczenie umowy). Udowodnić stosunek pracy będzie
Wam o tyle łatwo, że macie zaświadczenie z MACRO. Gdyby istniała umowa
cywilnoprawna, to pracodawca miał by jakąś tam obronę, ale skoro nie
istnieje, a stosunek spełnia warunki opisane w kodeksie pracy (praca pod
kierownictwem, w wyznaczonych przez pracodawcę godzinach, brak
odpowiedzialności za skutki no i wynagrodzenie) to moim zdaniem ciężko mu
będzie udowodnić, że to nie była umowa o pracę.

Zawiadomienie ja bym złożył ze złośliwości w Prokuraturze. prokuratura
najpewniej prześle z PIP, choć może do Policji. Przesyłając zobowiąże do
powiadomienia o wyniku. A że na czynności wyjaśniające w sprawie o
wykroczenie organ ścigania (PIP czy Policja) ma 30 dni, no to najdalej za
30 dni ktoś dobierze się do ogona temu pracodawcy. Wówczas - jak wynika z
mojego doświadczenia - facet nabierze nieodpartej ochoty na dogadanie się,
o co w gruncie rzeczy chyba Wam chodzi. A jeżeli przy okazji dostanie
100~200 zł grzywny, to pewnie nikt nie będzie rozparzał, bo to czyste
ks.... tak wykorzystywać pracowników.

Gdyby osób pokrzywdzonych było kilka, to ja bym się nawet pokusił o
imputowanie temu niesolidnemu pracodawcy oszustwa.

do góry

> No tak, w pipie powiedzieli ze czeba do sadu pracy ustalis stosunek pracy
> (czyli ukryty) i do sadu gospodarczego dochodzic swojich praw, ale kto za
to
> wszystko zapłaci - pracodawca czy my !!!

Za sad pracy my nie płacimy, za takie postepowanie pracownik przeciw
pracodawcy, kosztami obciazony jest zazwyczaj pracodawca, jesli udowodni mu
sie wine

do góry

On Tue, 27 Jan 2004, chuda wrote:

>+ > No tak, w pipie powiedzieli ze czeba do sadu pracy ustalis stosunek pracy
>+ > (czyli ukryty) i do sadu gospodarczego dochodzic swojich praw, ale kto za
>+ to
>+ > wszystko zapłaci - pracodawca czy my !!!
>+
>+ Za sad pracy my nie płacimy,

Wrrr... !

[...]
>+ kosztami obciazony jest zazwyczaj pracodawca, jesli udowodni mu
>+ sie wine

No własnie. *JESLI*.
A jesli NIE ? Osoby które ja na promocję posłały oczywiscie
zaswiadcza: "tak, posłałysmy, tylko szef kazał nie płacic
wynagrodzenie". Hm... już to widzę :(

pozdrowienia, Gotfryd

do góry