Zwracam się z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu

Sytuacja jest następująca:

Pracownik został zwoloniony przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych
zakładu pracy i przeszedł na zasiłek przedemerytalny.

Przed rozwiązaniem umowy o pracę wyszedł niewielki niedobór towarów w wyniku
inwentaryzacji i pracownik zwrócił się z propozycją o odpracowanie kwoty
niedoboru - a konktretnie - bezpłatne świadczenie pracy.

I teraz meritum problemu:

- czy jest możliwe zatrudnienie go na umowę zlecenie bez wynagrodzenia z
zaznaczeniem treści umowy - odpracowanie niedoboru
- kolejny problem to fakt iż pracownik jest na zasiłku przedemerytalnym - co
w przypadku kontroli, iż pomimo że został zwolniony i uzyskał prawo do
zasiłku, nadal w pewnym sensie pracuje dla byłego pracodawcy??

PZDR

Marek

do góry

Ja bym proponował jednak odpłatną umowę, a jedynie za zgodą pracownika w
ramach kompensaty należności jego wynagrodzenie kompensować z
wierzytelnością z tytułu manka.

do góry

Użytkownik Robert Tomasik <r...@g...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bj0f7f$bsb$...@i...gazeta.pl...
> Ja bym proponował jednak odpłatną umowę, a jedynie za zgodą pracownika w
> ramach kompensaty należności jego wynagrodzenie kompensować z
> wierzytelnością z tytułu manka.
>
też to brałem pod uwagę - jednak głównie boli mnie sprawa zwolnienia z
przyczyn ekonomicznych oraz przejście pracownika na zasiłek przedemerytalny
a co za tym idzie w pewnym sensie zakaz wykonywania przez niego
jakiejkolwiek pracy przez okres 3 miesięcy....

Pzdr

Marek

do góry