W dniu Mon, 6 Jan 2003 12:28:55 +0100, "Sandra" <d...@w...pl>
napisał:

>
>Użytkownik Zdzisław <s...@p...fm> w wiadomo?ci do grup dyskusyjnych
>napisał:h...@4...com.
..
>> W dniu Sun, 5 Jan 2003 18:17:02 +0100, "Maciej Machacz"
>> <x...@i...pl> napisał:
>> samym stanmowisku to ja toleruję 3 miesi?ce.
>
>hm a to ciekawe :-) chyba nic nie masz innego do roboty hehe
>
>Sandra
>
Dokladnie tym sie zajmuje

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

W dniu Mon, 6 Jan 2003 12:28:55 +0100, "Sandra" <d...@w...pl>
napisał:

>
>Użytkownik Zdzisław <s...@p...fm> w wiadomo?ci do grup dyskusyjnych
>napisał:h...@4...com.
..
>> W dniu Sun, 5 Jan 2003 18:17:02 +0100, "Maciej Machacz"
>> <x...@i...pl> napisał:
>> samym stanmowisku to ja toleruję 3 miesi?ce.
>
>hm a to ciekawe :-) chyba nic nie masz innego do roboty hehe
>
>Sandra
>
Dokladnie tym sie zajmuje

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

W dniu Mon, 6 Jan 2003 12:28:55 +0100, "Sandra" <d...@w...pl>
napisał:

>
>hm a to ciekawe :-) chyba nic nie masz innego do roboty hehe
>
>Sandra
>
Dokładnie tym się zajmuję

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

Użytkownik Zdzisław <s...@p...wp.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:f...@4...com..
.
> Dokładnie tym się zajmuję

skąd więc taka terminowość dot. badań o zdolności pracownika do wykonywania
czynności?
wydaje mi się,że inspek.pracy jak również przepisy bhp czy ppoż określają
waznośc takich badań i nijak nie mogę znaleźć 3 miesięcy ...czy się mylę?

Sandra

do góry

> Zawsze moze "pochorować". Pracodawca może jedynie sprawdzić czy
rzeczywiście
> jest chora - na zwolnieniu jest kod czy może chodzić czy musi leżeć.

Takie sprawdzenie jest niewykonalne (przy umiejętnym postępowaniu "chorego",
of course).
Jarek

do góry

W dniu Mon, 6 Jan 2003 22:24:36 +0100, "Sandra" <d...@w...pl>
napisał:

>sk?d więc taka terminowo?ć dot. badań o zdolno?ci pracownika do wykonywania
>czynno?ci?
>wydaje mi się,że inspek.pracy jak również przepisy bhp czy ppoż okre?laj?
>wazno?c takich badań i nijak nie mogę znaleĽć 3 miesięcy ...czy się mylę?
W zasadzie są to dwie rozne sprawy
Badania wazne to mozei sa,ale u nowego pracodawcy jest nowe inne
stanowisko pracy i badani zrobione dla mechanika maszyn nie są wazne
już na drugi dzień dla pletwonurka

mowimy tu o zaswiadczeniu dopuszczajacym do wykonywania pracy na danym
stanowisku wystawianym przez lekarza medycyny pracy.
A on może za podstawę wydania takiego zaśwaidczenia wziąść poprzednie
badania.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

W dniu Tue, 07 Jan 2003 06:27:31 +0100, Zdzisław
<s...@p...wp.pl> napisał:

>>wydaje mi się,że inspek.pracy jak również przepisy bhp czy ppoż okre?laj?
>>wazno?c takich badań i nijak nie mogę znaleĽć 3 miesięcy ...czy się mylę?
w sumie dla pracodawcy liczy się tylko i wyłacznie zaśwaidczenie
lekarza medycyny pracy, jego temin.
Praktycznie dla każdego nowego stanowiska.
Bez względu czy u starego pracodawcy czy u nowego


Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry