Czy wysokosć wynagrodzenia i innych świadczeń (nagrody, etc) jest tajna?
Chodzi oczywiscie o przypadki, gdy wysokosc tych swiadczen nie wynika z
przepisow, a z ustalen stron, a zwlaszcza - uznania pracodacy.

Kazus, dajacy podstawe do ww. pytania byl taki, ze ustalono wysokosc nagrod,
zostala ona zaopiniowana przez powolany do tego podmiot, a nastepnie podmiot
ten ujawnil wysokosc nagrod poszczegolnych pracownikow calej zalodze zakladu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Tunia" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:5...@n...onet.pl
...
> Czy wysokosć wynagrodzenia i innych świadczeń (nagrody, etc) jest tajna?

*tajne* na pewno nie sa

http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wy
nagrodzenia/artykuly/83110,wysokosc_wynagrodzenia_ta
jemnica_sluzbowa.html

co do nagrod mozna polemizowac, w koncu maja motywowac pracownikow
a ciezko to osiagnac bez ich ogloszenia 'ktos kiedys slyszal ze
jozek dostal jakas nagrode ale nikt nie wie kiedy i ile'

do góry

On 5/18/2011 4:11 AM, Tunia wrote:
> Czy wysokosć wynagrodzenia i innych świadczeń (nagrody, etc) jest tajna?

na tyle na ile sie umowisz z pracodawcą.
Powoli staje sie to standardem.

do góry

W dniu 2011-05-18 17:53, witek pisze:
> On 5/18/2011 4:11 AM, Tunia wrote:
>> Czy wysokosć wynagrodzenia i innych świadczeń (nagrody, etc) jest tajna?
>
> na tyle na ile sie umowisz z pracodawcą.
> Powoli staje sie to standardem.

W prywatnych firmach było to standardem ZAWSZE.


Tomy M.

do góry